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岗位分析、绩效考核与薪酬设计

人气： 717

课程评分:

开课时间：2009-06-26 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计,岗位分析培训企业的组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系，如何确立与平衡？ 4、组织架构设计内容 ☆ 案例

基于胜任素质的双面神绩效管理

人气： 1690

课程评分:

开课时间：2009-06-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,项目管理,领导力,绩效管理

关键字：绩效,胜任素质取得这种结果的清晰图画；让员工知道要如何成长，帮助员工开发个人胜任能力和技能，把绩效管理同能力开发整合起来，帮助企业构建

6月26-27日北京.如何讲授专业技术型课程

人气： 1108

课程评分:

开课时间：2009-06-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蓝

课程分类：职业素养

关键字：TTT,如何讲专业课北京.如何讲授专业技术型课程 (一)课程对象企业内部专业技术人员,研发人员.需要给客户提供专业技术培训和服务的售后技术工

研发人员的考核与激励

人气： 808

课程评分:

开课时间：2009-06-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1600元

开课地点：四川成都市

授课讲师：Richard

课程分类：人力资源

关键字：研发,人力资源,考核激励研发人员的考核与激励【时间地点】2009年 6月26-27日成都 / 6月29-30日武汉【培训费用】1600元/人…

基于胜任素质的绩效管理

人气： 1661

课程评分:

开课时间：2009-06-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：绩效管理

关键字：绩效管理,胜任素质制定有效的绩效目标四、制定绩效目标的5个要点五、组织目标与个人目标分解六、定量与定性、指标权重设计七、考核周期的弹性设计

胜任素质模型构建与应用高级研修班

人气： 2205

课程评分:

开课时间：2009-06-26 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：胜任素质,胜任力,胜任力模型,素质模型,能力模型茫、工作评估的困难以及组织改进的误区等一直都是困扰高层团队和人力资源部门甚至核心业务部门负责人的重要因素。国外先进的管理

EXCEL在培训数据分析与培训报告中的应用

人气： 1555

课程评分:

开课时间：2009-06-25 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：职业素养,拓展/其它

关键字：Excel,数据分析,培训报告,综合管理,实用技能 009年06月25-26日 (周四-周五)费用：3000元/人提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件备

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

人气： 1298

课程评分:

开课时间：2009-06-23 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬,岗位分析企业的组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系，如何确立与平衡？ 4、组织架构设计内容☆ 案例：某

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

人气： 702

课程评分:

开课时间：2009-06-23 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,绩效,考核,薪酬,岗位分析培训型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。● 课程大

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

人气： 725

课程评分:

开课时间：2009-06-23 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计,岗位分析培训企业的组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系，如何确立与平衡？ 4、组织架构设计内容 ☆ 案例

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

人气： 1202

课程评分:

开课时间：2009-06-23 09:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,岗位分析培训企业的组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系，如何确立与平衡？ 4、组织架构设计内容☆ 案例：某

岗位分析、绩效考核与薪酬设计

人气： 712

课程评分:

开课时间：2009-06-23 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：娄老师

课程分类：人力资源

关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,岗位分析培训企业的组织架构？ 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和人际关系，如何确立与平衡？ 4、组织架构设计内容 ☆ 案例

非HR经理的HR管理研修课程

人气： 809

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥5700元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：人力资源管理,人力资源经理非HR经理的HR管理研修课程 1、主管的角色与任务◆ 什么是人力资源 ◆ 人力资源工作做得好的公司的特点是什么 ◆ 部门…

用工风险巡讲一：解读法规，规避风险

人气： 1100

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：用工风险,2009用工风险,张立兴动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《最

绩效管理方程式 “X+Y考核法”

人气： 1415

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥880元

开课地点：山东济南市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理方程式理方程式 “X+Y考核法” 第一讲绩效管理方程式的认识 1、人力资源管理现状案例：绩效管理困境分析 --制造残品、废品绩

PTT职业培训师特训营

人气： 1105

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：职业素养

关键字：职业培训师 PTT职业培训师特训营课程模块PTT基本素能训练 ¨ 主题导入：《播种春天》 &…

任职资格管理与员工加速成长

人气： 1330

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：任职资格,员工培养,职业发展任职资格管理与员工加速成长一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理人力资源管理的战略层次――任职资格管理国家职业资格…

3P(职位、薪酬、绩效)管理实战高级研修班

人气： 1327

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1300元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：薪酬管理师,绩效薪酬,职位管理酬、绩效)管理实战高级研修班一、培训内容第一部分：正确理解人力资源管理系统1．如何理解人力资源管理？2．人力资源战略的

企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 1069

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：招聘,面试,绩效考核,薪酬,管理如何充分发挥薪酬的两个激励1、在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”；2、如何为新招聘的人员定薪，如何为调

企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 1016

课程评分:

开课时间：2009-06-19 08:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理,人力资源,MBA/总裁班

关键字：招聘,绩效,考核,薪酬绩效考核与薪酬体系设计实战特训班现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管

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