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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业(EVA)业绩考核与《工资支付条例》解析暨“…
人气： 1141
课程评分:
开课时间：2010-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资管理,薪酬设计 企业(EVA)业绩考核与《工资支付条例》解析暨“激励性薪酬绩效、岗位设计”操作实务研讨班。 研讨费用研讨费每人1380元…
关于举办企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集…
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2010-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：国家档案局经济科…
课程分类：人力资源
关键字：企业档案,人事档案,信息管理 3.《企业职工档案管理暂行规定》解读；4.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理；5. 《干部档案材料收集、归
企业人力资源劳资法律实务
人气： 796
课程评分:
开课时间：2010-07-29 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柳晴老师
课程分类：人力资源
关键字：法律,HR 企业人力资源劳资法律实务 课程目标本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策…
企业(EVA)业绩考核与《工资支付条例》解析暨“…
人气： 871
课程评分:
开课时间：2010-08-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资管理,薪酬设计 企业(EVA)业绩考核与《工资支付条例》解析暨“激励性薪酬绩效、岗位设计”操作实务研讨班。 研讨费用研讨费每人1380元…
企业(EVA)业绩考核与《工资支付条例》解析暨“…
人气： 1229
课程评分:
开课时间：2010-08-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资管理,薪酬设计 企业(EVA)业绩考核与《工资支付条例》解析暨“激励性薪酬绩效、岗位设计”操作实务研讨班。 研讨费用研讨费每人1380元…
系管理中的有效沟通及特殊劳资纠纷处理
人气： 1758
课程评分:
开课时间：2010-08-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林圣修、李 伟
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：员工关系管理,有效沟通 员工关系管理中的有效沟通及特殊劳资纠纷处理 参会费用：人民币 800元/人(含会务、资料、茶点、商务午餐、税金等) 背…
企业绩效考核、薪酬体系设计与员工关系管理实战特训…
人气： 1203
课程评分:
开课时间：2010-08-26 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨 勤
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：绩效考核,薪酬体系,员工关系,实战,员工绩效管理 典激励理a亚当斯的公平理论b赫茨伯格的双因素激励理论c波特和劳勒的期望激励理论d马斯洛的需求层次理论e ERG理论2、对
企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
人气： 835
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,领导力
关键字：人事档案管理 3.《企业职工档案管理暂行规定》解读；4.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理；5. 《干部档案材料收集、归
劳动用工管理、突发事件处理、薪酬福利设计与工资争…
人气： 1251
课程评分:
开课时间：2010-09-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：劳动用工管理,突发事件处理,薪酬福利设计 劳动用工管理、突发事件处理、薪酬福利设计与工资争议处理 培训内容主题一：群体争议预防、企业裁员方略与人力资源热点、难点处…
职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高…
人气： 737
课程评分:
开课时间：2010-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：福建 福州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：职工奖惩与工伤,病假员工管理及责任的控制,转嫁高级培训班 工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗？第二部分：当前企业员
基层主管管理技能与执行力塑造高级培训班
人气： 1296
课程评分:
开课时间：2010-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：管理技能提升,执行力培训 基层主管管理技能与执行力塑造高级培训班 培训内容第一部分：企业基层管理技巧结合工作教导、工作改善及工作关系三项基本管理技…
企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
人气： 810
课程评分:
开课时间：2010-09-10 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：战略管理,领导力
关键字：人事档案管理 3.《企业职工档案管理暂行规定》解读；4.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理；5. 《干部档案材料收集、归
企业人力资源劳资法律实务
人气： 973
课程评分:
开课时间：2010-09-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柳老师
课程分类：人力资源
关键字：企业人力资源,劳资,法律实务 企业人力资源劳资法律实务 课程目标Scope and aim本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律…
势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研
人气： 1100
课程评分:
开课时间：2010-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：新形势下员工关系管理与工资,劳动争议,劳务派遣高级研修班 新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班 培训内容主题一：劳动合同与专项协议订立技巧1、劳动合同； …
全面优化企业的员工关系管理
人气： 1115
课程评分:
开课时间：2010-09-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：秦蕾
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：员工关系 仅在于了解法律要求，更重要的是营造和谐的工作氛围。一个企业的劳资仲裁只是表象，而根本原因则是在于长期的劳资关系紧张。内容
卓越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划高级…
人气： 1041
课程评分:
开课时间：2010-09-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：安徽 合肥市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：卓越绩效管理体系建设与全面薪酬设计 的学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规
管好员工压力，保持企业兴旺 (快乐工作， 快乐生…
人气： 1411
课程评分:
开课时间：2010-09-23 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨斌博士
课程分类：领导力
关键字：员工压力,股票升跌,企业兴亡,情商逆商,高管培训 管好员工压力，保持企业兴旺 (快乐工作， 快乐生活) 课程前言：企业发展依赖于员工稳定的生产，不断的创新。中国步入世界市…
企业绩效薪酬体系设计、劳动争议与人力成本管控实务…
人气： 850
课程评分:
开课时间：2010-09-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：企业绩效薪酬体系设计劳动争议与人力成本管控实务高级研修班 企业绩效薪酬体系设计、劳动争议与人力成本管控实务高级研修班 培训内容第一部分：PDCA+BSC+KPI+SMART四大工…
企业人力资源劳资法律实务
人气： 744
课程评分:
开课时间：2010-10-19 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柳晴老师
课程分类：人力资源
关键字：法律,HR 企业人力资源劳资法律实务 培训大纲：第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区为什么劳动法与其他法律有所不同？解读标准工时…
企业劳资法务实用指导
人气： 883
课程评分:
开课时间：2010-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：柳老师
课程分类：
关键字：企业劳资,法务 企业劳资法务实用指导 课程大纲： 一、澄清某些人力资源法律概念的误区1、为什么劳动法与其他法律有所不同？2、比较标准工时…
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