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金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 367

课程评分:

开课时间：2013-07-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 379

课程评分:

开课时间：2013-07-11 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法查如何规避入职体检的潜在风险《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明码标价” 案例讨论：试用期内的培训风险？招聘新

全国注册采购师职业资格认证(第二级别)

人气： 737

课程评分:

开课时间：2013-03-10 09:00 已结束

课程时长：60小时

课程价格：￥3700元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：严老师

课程分类：采购管理,职业资格认证

关键字：高级采购师全国注册采购师职业资格认证(第二级别) 全国注册采购师职业资格认证(第二级别) ITC采购与供应链管理国际文凭认证(第二…

如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 2130

课程评分:

开课时间：2011-06-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,激励机制人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 1208

课程评分:

开课时间：2011-06-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：薪酬激励,公平竞争费用，不参加认证考试的学员无须交纳)课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

如何设计内部公平外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 1071

课程评分:

开课时间：2011-06-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,激励机制课程结束后20天内将证书快寄给学员。课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统

人气： 863

课程评分:

开课时间：2011-06-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：薪酬激励,公平竞争费用，不参加认证考试的学员无须交纳)课程说明如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市

共赢薪酬战略

人气： 1184

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,人力资源,战略,绩效位描述与职族体系规划――如何进行基于工作分析的职位描述：包括岗位职责、岗位任职资格、岗位在组织中的关系、岗位的工作特点

共赢薪酬战略

人气： 1146

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：薪酬,人力资源位描述与职族体系规划――如何进行基于工作分析的职位描述：包括岗位职责、岗位任职资格、岗位在组织中的关系、岗位的工作特点

任职资格管理与员工加速成长

人气： 860

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源任职资格管理与员工加速成长单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理人力资源管理的战略层次――任职资格管理国家…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 1838

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：测评,职位,价值如何测评企业不同职位的相对价值 ?单元一、企业为什么要进行岗位值评估如何应用岗位价值评估明晰岗位相对价值岗位价值评估…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 2430

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：人才测评,测评职位,职位评估,职位分析如何测评企业不同职位的相对价值一、企业为什么要进行岗位值评估如何应用岗位价值评估明晰岗位相对价值岗位价值评…

如何测评企业不同职位的相对价值

人气： 1091

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：人力资源如何测评企业不同职位的相对价值 ?单元一、企业为什么要进行岗位值评估如何应用岗位价值评估明晰岗位相对价值岗位价值评估…

任职资格管理与员工加速成长

人气： 898

课程评分:

开课时间：2009-04-17 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源任职资格管理与员工加速成长单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理人力资源管理的战略层次――任职资格管理国家…

共赢薪酬战略

人气： 1355

课程评分:

开课时间：2009-03-01 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养,拓展/其它

关键字：薪酬,战略位描述与职族体系规划――如何进行基于工作分析的职位描述：包括岗位职责、岗位任职资格、岗位在组织中的关系、岗位的工作特点

年终绩效考核与薪酬调整

人气： 1185

课程评分:

开课时间：2008-11-21 08:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,市场营销,人力资源

关键字：年终绩效考核与薪酬调整 1、绩效管理开展的企业基础有哪些?2、绩效管理最核心的原理和主要方法有哪些?3、决定薪酬调整的要…

建立以激励为导向的绩效管理与薪酬福利体系

人气： 1982

课程评分:

开课时间：2008-09-26 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1680元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：发展战略中提取KPI――如何从部门职能中提取KPI――如何从岗位职责中提取KPI――如何对海选的KPI进行筛选――指标的

力资源管理实践--组织与岗位设计|全面薪酬激励

人气： 4596

课程评分:

开课时间：2008-06-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：华为的人力资源管理实践--组织与岗位设计|全面薪酬激励华为的人力资源管理实践 ------…

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