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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
员工关系管理师招生
人气： 4506
课程评分:
开课时间：2008-05-01 09:00 已结束
课程时长：98小时
课程价格：￥2880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,员工关系管理
关键字： 员工关系管理师招生 必修课程：助理员工关系管理师：高效员工关系管理(点击了解课程大纲)员工关系管理师：通过《高效员工关系…
新《企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划》
人气： 975
课程评分:
开课时间：2008-04-19 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源
关键字： 人所得税征管中被重点监控的行业和个人 4、个人所得税专项检查工作规程(三)个人所得税改革动态及其对对中高收入者的影响二、
劳动合同法研讨会―工资、工时、休假及加班管理风险…
人气： 1471
课程评分:
开课时间：2008-04-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 劳动合同法研讨会―工资、工时、休假及加班管理风险控制、离职员工管理技巧及风险控制4-11上海 培训内容： 第一天：《劳动…
3E薪资设计与管理4-11上海
人气： 1488
课程评分:
开课时间：2008-04-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系
劳动合同法研讨会―工资、工时、休假及加班管理风险…
人气： 1542
课程评分:
开课时间：2008-03-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 劳动合同法研讨会―工资、工时、休假及加班管理风险控制、离职员工管理技巧及风险控制3-29深圳 培训内容： 第一天：《劳动…
劳动合同法研讨会―工资、工时、休假及加班管理风险…
人气： 1149
课程评分:
开课时间：2008-03-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 劳动合同法研讨会―工资、工时、休假及加班管理风险控制、离职员工管理技巧及风险控制 2008年3月29-30日 深圳 …
3E薪资设计与管理
人气： 918
课程评分:
开课时间：2008-03-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系
工时休假管理法律实务和企业内部制度分析
人气： 1177
课程评分:
开课时间：2008-03-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 工时休假管理法律实务和企业内部制度分析 一、工时管理制度 标准工时制度的基本规定综合计算工时制度的工时测算不定时工时制度…
议及制定规章制度研讨会员工入职、在职与离职管理及
人气： 1843
课程评分:
开课时间：2008-03-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：待定 待定
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 新劳动合同法之下签订各类劳动合同、协议及制定规章制度研讨会员工入职、在职与离职管理及对问题员 课程内容(第一天)一、劳动…
激励机制与薪酬体系设计
人气： 1027
课程评分:
开课时间：2008-03-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 酬结构图 薪酬各部分决定要素 薪酬总额构成 薪酬与激励种类 工资 5.1基于职位的固定工资 5.2工资中设置多种职位发展
激励机制与薪酬体系设计
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2008-03-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 酬结构图 薪酬各部分决定要素 薪酬总额构成 薪酬与激励种类 工资 5.1基于职位的固定工资 5.2工资中设置多种职位发展
企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划
人气： 1035
课程评分:
开课时间：2008-01-12 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 点监控的行业和个人 D个人所得税专项检查工作规程?最新税法规定对中高收入者的影响二、最新企业职工薪酬
企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2008-01-12 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源
关键字： 个人所得税征管中被重点监控的行业和个人4、个人所得税专项检查工作规程(三)最新税法规定对中高收入者的影响二、最新企业职工
服装企业精细化生产流程规范管理技能训练(2008…
人气： 1269
课程评分:
开课时间：2008-01-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字： 鞋帽类企业生产管理不良现象:1. 从班组长、主管到厂长对生产工艺要求从不深入阅读分析，总是是懂非懂，对生产进度总是口头说
激励机制与薪酬体系设计
人气： 5618
课程评分:
开课时间：2007-12-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字： 益平衡中，企业最终选择了薪酬保密，企业老板最大的苦恼是：不加工资、不发奖金员工有意见，加工资、发奖金后员工更有意见，手里
新企业所得税法实施细则解析与应对策略
人气： 1387
课程评分:
开课时间：2007-11-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 的税负差异与筹划分析案例：收入确认方式的节税筹划案例：增加员工福利，增强企业凝聚力案例：合理列支业务招待费，规避税收风险
劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
人气： 1124
课程评分:
开课时间：2007-11-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1260元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制 1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险2、工资、工时、休假及加班…
年终绩效考核与薪酬调整
人气： 1243
课程评分:
开课时间：2007-11-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字： 的两个交换的关系。 当我们喊“顾客是上帝的时候”，那员工呢？我见过个老板这样说，企业是架飞机，老板是飞行员，中层干
3E薪资设计与管理
人气： 1793
课程评分:
开课时间：2007-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目
企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划 9-2…
人气： 989
课程评分:
开课时间：2007-09-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 税漏税可耻，且为法律所不容，但作为纳税人，您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过，
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