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KPI指标设计与应用操作
人气:
1062
课程评分:
开课时间:2009-07-10 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陆伟民教授
课程分类:
领导力
关键字:
KPI指标设计
KPI指标设计与应用操作 【课程背景】 金融风暴的压力下,很多企业为了提升效率,大刀阔斧推行绩效目标管理,要求量化、量化…
高管人才选拔与评价
人气:
1181
课程评分:
开课时间:2009-07-11 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周勇刚
课程分类:
人力资
源
关键字:
高管人才选拔
,
选人
,
培养人
,
选拔高管首看情商
高管人才选拔与评价 【课程背景】我们经常看到一些企业的高管人才变动频繁,“招错人”的概率很高,这对企业发展的消极影响可想…
《全员化人力资
源
管理》
人气:
921
课程评分:
开课时间:2009-07-03 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陆伟民教授
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源
《全员化人力资
源
管理》 课程大纲人力资
源
管理是企业综合管理的核心内容。本课程从具体操作层面上,系统剖析人力资
源
管理的主要…
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核――从09年起…
人气:
636
课程评分:
开课时间:2009-08-08 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2860元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:汪罗
课程分类:
人力资
源
关键字:
销售团队
,
绩效考核
,
销售团队激励
想当老板?为什么要当老板?现实情况之九: 人才从来就是稀缺资
源
现象:人才市场 现实情况之十: 谁来带新人?谁能带新人?
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核――从09年起…
人气:
685
课程评分:
开课时间:2009-08-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2860元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:汪罗
课程分类:
人力资
源
关键字:
销售团队
,
绩效考核
,
绩效考核培训
,
销售团队激励
想当老板?为什么要当老板?现实情况之九: 人才从来就是稀缺资
源
现象:人才市场 现实情况之十: 谁来带新人?谁能带新人?
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核――从09年起…
人气:
803
课程评分:
开课时间:2009-08-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2860元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:汪罗
课程分类:
人力资
源
关键字:
销售团队
,
绩效考核
,
销售团队激励
想当老板?为什么要当老板?现实情况之九: 人才从来就是稀缺资
源
现象:人才市场 现实情况之十: 谁来带新人?谁能带新人?
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核――从09年起…
人气:
761
课程评分:
开课时间:2009-08-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2860元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:汪罗
课程分类:
人力资
源
关键字:
销售团队
,
绩效考核
,
销售团队激励
想当老板?为什么要当老板?现实情况之九: 人才从来就是稀缺资
源
现象:人才市场 现实情况之十: 谁来带新人?谁能带新人?
经典六问慧眼识才-招聘甄选技巧
人气:
838
课程评分:
开课时间:2009-08-07 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2480元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:阮老师
课程分类:
人力资
源
关键字:
经典六问慧眼识才
,
招聘甄选技巧
9年8月14-15日 上海授课对象:企业总经理、副总、人力资
源
总监、人力资
源
经理/主管、招聘人员以及直线部门经理课程大纲
经典六问慧眼识才-招聘甄选技巧
人气:
1006
课程评分:
开课时间:2009-08-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2480元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:阮老师
课程分类:
人力资
源
关键字:
经典六问慧眼识才
,
招聘甄选技巧
9年8月14-15日 上海授课对象:企业总经理、副总、人力资
源
总监、人力资
源
经理/主管、招聘人员以及直线部门经理课程大纲
郑立峰:系统排列课程(基础班)
人气:
3413
课程评分:
开课时间:2009-07-14 09:00
已结束
课程时长:45小时
课程价格:¥7800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郑立峰
课程分类:
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
自我管理
,
心理健康
郑立峰:系统排列课程(基础班) 家庭/组织系统排列是什么?家庭/组织系统排列是一种最新的家庭治疗方法,由德国的家庭治疗大…
实用商务双赢谈判技巧-商务谈判,双赢谈判,销售谈…
人气:
3703
课程评分:
开课时间:2009-08-04 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
采购管理
,
销售管理
,
销售谈判
关键字:
双赢谈判
,
商务谈判
,
客户分析
,
博弈
,
性格分析
,
双赢谈判技巧
实用商务双赢谈判技巧-商务谈判,双赢谈判,销售谈判,采购谈判,客户分析与对策 课程大纲:第一单元,谈判的基础与动力谈判的…
理教练专业师-专业人力资
源
管理咨询师,Prosc
人气:
2057
课程评分:
开课时间:2009-08-29 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥6500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源管理
,
战略管理
,
人力资源管理咨询
美国战略管理教练专业师-专业人力资
源
管理咨询师,Proscan,Jobscan,Teamscan 内容要点人力资
源
战略管…
九型管理教练-九型人格,九型性格,管理技能,掌控…
人气:
1794
课程评分:
开课时间:2009-08-01 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
人力资
源
关键字:
管理技能
,
九型人格
,
九型性格
午餐费和课间茶点费)内容要点: 第一单元,九型管理教练的起
源
管理教练管理教练的聆听能力管理教练的发问能力第二单元,九型
人本领导力――精确提升您的领导技巧
人气:
1664
课程评分:
开课时间:2009-08-23 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
PDP课程
,
PDP人力资源
,
PDP经营管理
,
管理技能
,
领导力提升
至善:领导能力的持续改进。 领导力,PDP课程,PDP人力资
源
,PDP经营管理,管理技能,领导力提升,0
高级项目管理师远程教育培训班
人气:
1671
课程评分:
开课时间:2009-11-16 00:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥6200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:杨老师
课程分类:
项目管理
关键字:
项目管理
,
项目管理培训
理 4、项目质量管理 5、项目人力资
源
管理 6、项目风险管理 7、项目沟
美国团队战略管理教练-打造您的卓越团队、团队建设…
人气:
3030
课程评分:
开课时间:2009-08-31 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥5500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
战略管理
,
人力资
源
,
领导力
,
团队管理
关键字:
团队建设
,
团队管理
,
领导管理技能
,
PDP
,
团队诊断
团队建设、团队管理 主要内容1.检视团队现况2.建立人力资
源
专业化的管理 3.协助团队找出工作问题点4.评估管理模式的
扫描核心领导力―提升您的领导力、影响力、竞争力
人气:
1293
课程评分:
开课时间:2009-07-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李高朋
课程分类:
战略管理
,
人力资
源
,
领导力
关键字:
领导力
,
PDP课程
,
PDP人力资源
,
PDP经营管理
,
管理技能
,
领导力提升
下列问题吗?1.如何运用科学化分析组织成员2.建立企业人力资
源
数据库3.减少决策错误的经营风险4.如何建立5才管理5.建
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气:
972
课程评分:
开课时间:2009-09-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许老师
课程分类:
战略管理
,
领导力
关键字:
量化
训师的方法和技巧参加人员: 企业经理、部门主管、人力资
源
主管以及企业培训主管人员开发和设计。课程大纲: 一、培训管
产品测试管理
人气:
1108
课程评分:
开课时间:2009-07-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Don
课程分类:
生产管理
关键字:
研发
,
产品测试
,
测试管理
针对测试也存在比较多的问题:1.不重视测试,缺少必要的测试资
源
投入,测试人员比例低2.过分压缩测试时间,导致测试不充分,
产品测试管理
人气:
884
课程评分:
开课时间:2009-07-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Don
课程分类:
生产管理
关键字:
研发
,
产品测试
,
测试管理
针对测试也存在比较多的问题:1.不重视测试,缺少必要的测试资
源
投入,测试人员比例低2.过分压缩测试时间,导致测试不充分,
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