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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
招聘面试技巧、绩效管理与薪酬体系设计实训班
人气： 1859
课程评分:
开课时间：2010-12-03 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：白玲郑力子葛永基
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：招聘技巧,薪酬,绩效 招聘面试技巧、绩效管理与薪酬体系设计实训班 21世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要…
KPI企业绩效考核与实战
人气： 705
课程评分:
开课时间：2010-12-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李宗民
课程分类：人力资源
关键字：KPI企业绩效考核与实战 KPI企业绩效考核与实战 【费 用】2600元/人(含教材、合影、中餐、茶点)【课程特色】1.汇聚专家十多年来在人…
KPI企业绩效考核与实战
人气： 876
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李宗民
课程分类：人力资源
关键字：KPI企业绩效考核与实战 KPI企业绩效考核与实战 【费 用】2600元/人(含教材、合影、中餐、茶点)【课程特色】1.汇聚专家十多年来在人…
KPI企业绩效考核与实战
人气： 794
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李宗民
课程分类：人力资源
关键字：KPI企业绩效考核与实战 KPI企业绩效考核与实战 【费 用】2600元/人(含教材、合影、中餐、茶点)【课程特色】1.汇聚专家十多年来在人…
全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战…
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2010-12-29 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬体系,年度培训,实战 全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战特训班 【课程大纲】《3E薪酬体系设计》 主讲：张守春 (12月2…
升组织竞争力的最佳利器-绩效管理与发展
人气： 2064
课程评分:
开课时间：2010-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志钰(Nels…
课程分类：战略管理,人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 提升组织竞争力的最佳利器-绩效管理与发展 课程介绍在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工…
绩效管理专家胜任力特训营培训课程
人气： 799
课程评分:
开课时间：2011-03-19 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,人力资源,培训,课程,胜任力课程 绩效管理专家胜任力特训营培训课程 课程模块：模块一：绩效管理策略定位与激励性绩效管理体系的创建实务―案例研讨：令人沮丧的…
绩效管理专家胜任力特训营培训课程
人气： 889
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,人力资源,培训,课程,考核 绩效管理专家胜任力特训营培训课程 课程模块：模块一：绩效管理策略定位与激励性绩效管理体系的创建实务―案例研讨：令人沮丧的…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1129
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2480元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：彭荣模 老师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源管理 对员工进行在职培训；案例分享：康佳集团的一个成功教练案例四、绩效管理体系的定位1、绩效管理的四个基本定位；2、常见的绩效
战略性人力资源管理
人气： 1766
课程评分:
开课时间：2011-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人才战略,战略人力资源,人力资源规划 资本与人力资源开发方法第四单元 策略性薪酬管理第五单元高效能绩效管理第六单元 员工激励、开发、晋升策略 人力资源,人才战
战略性人力资源管理
人气： 1302
课程评分:
开课时间：2011-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人才战略,战略人力资源,人力资源规划 资本与人力资源开发方法第四单元 策略性薪酬管理第五单元高效能绩效管理第六单元 员工激励、开发、晋升策略 人力资源,人才战
全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战…
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2010-12-29 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源 全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战特训班 【课程大纲】《3E薪酬体系设计》 主讲：张守春 (12月2…
如何成为优秀的流程管理人(第51/52期)
人气： 1248
课程评分:
开课时间：2011-01-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：江上
课程分类：采购管理,生产管理,流程管理
关键字：成为,优秀,流程,管理 架构设计☆ 全景案例：某公司供应链流程设计单元三、基于流程的绩效管理◆绩效管理的三个层次☆ 组织绩效管理与平衡积分卡☆
KPI+PBC绩效管理实战训练营
人气： 1152
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱庆涛老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：KPI+PBC绩效管理实战训练营 KPI+PBC绩效管理实战训练营 价 格：2600元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点：…
团队建设与绩效提升实战修炼
人气： 807
课程评分:
开课时间：2011-03-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：韩赋
课程分类：人力资源
关键字：团队建设与绩效提升实战修炼 团队建设与绩效提升实战修炼 价 格：2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点：以亲身…
绩效管理-高绩效体系的建立、实施与管理
人气： 725
课程评分:
开课时间：2010-12-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：曹伟慈老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 绩效管理-高绩效体系的建立、实施与管理 【参课费用】：3580/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)。【课程背景】本…
研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励
人气： 725
课程评分:
开课时间：2010-12-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：人力资源,领导力
关键字：考核与激励 定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】研发系统的团队建设与绩效管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题
产品经理核心管理技能提升与策略强化训练
人气： 653
课程评分:
开课时间：2010-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张永杰
课程分类：生产管理
关键字：产品经理 产品经理核心管理技能提升与策略强化训练 【参课费用】：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】…
产品经理核心管理技能提升与策略强化训练
人气： 792
课程评分:
开课时间：2010-12-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张永杰
课程分类：生产管理
关键字：产品经理 产品经理核心管理技能提升与策略强化训练 【参课费用】：2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】…
KPI+BSC 实战训练营
人气： 671
课程评分:
开课时间：2011-01-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI,BSC,绩效 员；4．此证可申请中国国家人才网入库备案。课程目的： →认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理→学习考核的方法，全面了
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