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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
与《劳动合同法》实施后调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 3598
课程评分:
开课时间：2008-01-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥980元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施后调薪、调级、调岗技巧及风险规避 一、培训背景 《劳动合同
企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2008-01-12 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源
关键字： 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划 一、最新个人所得税法规定及其对中高收入者的影响(一)实体法――影响中高收入者应…
企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划
人气： 1035
课程评分:
开课时间：2008-01-12 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 企业中高收入者的薪酬奖金纳税(避税)筹划 一、最新个人所得税法规定及其对中高收入者的影?实体法―影响中高收入者应纳个人所…
新《劳动合同法》及其实施细则
人气： 3115
课程评分:
开课时间：2008-01-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 新员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析(深圳…
人气： 1146
课程评分:
开课时间：2007-12-29 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析(深圳/天津/上海/北京) 2007年11月25日 [深圳] 2007…
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
人气： 1160
课程评分:
开课时间：2007-12-29 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新《劳动合同法》解读及企业应对策略
人气： 915
课程评分:
开课时间：2007-12-28 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 新员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新《劳动合同法》解读及企业应对策略与新劳动合同法…
人气： 1034
课程评分:
开课时间：2007-12-28 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和
新劳动合同法解读及应对策略
人气： 922
课程评分:
开课时间：2007-12-28 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
人气： 1061
课程评分:
开课时间：2007-12-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
新《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
人气： 1187
课程评分:
开课时间：2007-12-22 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 策略选择7)HR的组织架构和机构设置调整8)美国人力资源职位薪酬变化9)2004年美国中级人力资源职位的薪酬10)关于员
新《劳动合同法》解读及企业应对策略与新劳动合同法…
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2007-12-21 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、 如何约定专门培训后的合同期或服务期和
新劳动合同法解读及应对策略
人气： 811
课程评分:
开课时间：2007-12-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 965
课程评分:
开课时间：2007-12-20 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 一、培训背景 《
赴海尔学习
人气： 1225
课程评分:
开课时间：2007-12-19 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 海尔正在推行的团队建设、激励机制、绩效管理与考核、海尔特色的薪酬设计、海尔人力开发和培训等内容，帮助学员了解企业创新团队
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 1934
课程评分:
开课时间：2007-12-18 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 研修内容第一部分：劳
新会计准则操作指南
人气： 1198
课程评分:
开课时间：2007-12-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字： 新会计准则操作指南 财政部最新颁布与修改的会计准则 新会计准则体系的主要特点及变化； 企业会计基本准则修订的主要内…
与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险
人气： 1831
课程评分:
开课时间：2007-12-15 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥980元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 同签订、变更、解除、补充协议运用方法与《劳动合同法》实施前调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 一、培训背景 《
新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
人气： 792
课程评分:
开课时间：2007-12-15 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三) 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
3E薪酬体系设计与薪酬管理
人气： 1356
课程评分:
开课时间：2007-12-15 08:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 3E薪酬体系设计与薪酬管理 课程内容： 1、课程第一天提供学员以“3E薪酬设计软件正版”进行练习，并注册安装一次，需要自…
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