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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
商务谈判全攻略—谈判技巧
人气： 1095
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘必荣
课程分类：市场营销
关键字：领导力,谈判技巧,商务谈判,谈判筹码 商务谈判全攻略—谈判技巧 课程前言谈判不只是沟通，它需要布局和借力使力；谈判不只是雄辩，而是与对方一起决策的智慧和艺术。…
现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读”高级…
人气： 772
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核 现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读”高级研修班 各有关单位：随着经济的发展，许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内…
处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理
人气： 1992
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律,劳务派遣,劳动合同 关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 577
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理
人气： 888
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律,劳务派遣,劳动合同 关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 688
课程评分:
开课时间：2012-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 643
课程评分:
开课时间：2012-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：安徽 合肥市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 214
课程评分:
开课时间：2012-06-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 552
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：湖北 宜昌市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 实务；17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。主题三：薪酬设计与工资支付技巧1、如何通过合理的工资结构解决工资标准
处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理
人气： 733
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律,劳务派遣,劳动合同 关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
持续盈利系统---NLP执行模式
人气： 593
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,NLP
关键字：中高层管理,执行力,NLP 持续盈利系统---NLP执行模式 您的企业是否也存在着这样的现象：任务分发下去了，干部草草了事；结果出来了，却不是您想要…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 290
课程评分:
开课时间：2012-06-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门职…
新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则
人气： 919
课程评分:
开课时间：2012-06-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。 新准则从2007年1月1日开始在上…
六西格玛绿带(Six Sigma Green B…
人气： 855
课程评分:
开课时间：2012-06-11 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥18000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：六西格玛绿带 六西格玛绿带(Six Sigma Green Belt) 概述：Six Sigma科学发展历程/意义/推行模式；DMAI…
成为上司和部门的得力助手---职业化助理与秘书的…
人气： 931
课程评分:
开课时间：2012-06-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：舒老师
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,沟通与协调,技能提升,助理,秘书 成为上司和部门的得力助手---职业化助理与秘书的综合技能 第一章：秘书/助理职业的定位1．秘书/助理的职业化准则2．职业…
任职资格与员工能力发展
人气： 553
课程评分:
开课时间：2012-06-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蒋伟良
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,任职资格,标准设计 的接口1、和绩效管理的接口分析2、和培训管理的接口分析3、和薪酬管理的接口分析(1)案例：职能工资制设计 人力资源 任职
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 351
课程评分:
开课时间：2012-06-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
“8090后成长与管理”全国巡讲第11期•郑州
人气： 1014
课程评分:
开课时间：2012-06-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2488元
开课地点：河南 新乡市
授课讲师：田先
课程分类：人力资源
关键字：8090,成长,管理 “8090后成长与管理”全国巡讲第11期•郑州 一、走进8090的世界1、走进8090后的世界——三维立体模型*个性*价…
战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用
人气： 858
课程评分:
开课时间：2012-06-16 17:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：江源
课程分类：人力资源
关键字：素质模型构建与应用,素质模型 战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用 培训背景：现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”，其中最重要的标志便是“素…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 284
课程评分:
开课时间：2012-06-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门职…
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