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不限
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
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四星以上
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测
量
系统分析(MSA)与
量
规仪校培训
人气:
886
课程评分:
开课时间:2010-01-16 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:李老师
课程分类:
质量管理
关键字:
测量系统分析
,
MSA
,
量规仪校
,
内校员证书
测
量
系统分析(MSA)与
量
规仪校培训 课程设计 模块一:内校员应掌握的基本知识 一、常用测
量
工具正确使用 二、基本知…
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气:
1339
课程评分:
开课时间:2010-01-14 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
人力资源
关键字:
EXCEL
,
人力资源
,
数据分析
,
绩效管理
,
薪资预算
程之本。课程大纲:人力资源管理的目的:提高人力资本生产效率衡
量
人力资本生产率的指标?1.人均销售额2.关键员工效率比例3
清华大学传统文
化
与中华养生高级研修班
人气:
902
课程评分:
开课时间:2010-01-14 09:00
已结束
课程时长:144小时
课程价格:¥48000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:杨志勋
课程分类:
拓展/其它
关键字:
清华大学
,
中华养生
清华大学传统文
化
与中华养生高级研修班 【授课体系】溯本清源 亦动亦静 名家面授 静心养身模块一、中医养生主题 …
培训经理高级课程--企业年度培训计划制定与执行
人气:
1932
课程评分:
开课时间:2010-01-14 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王猛
课程分类:
人力资源
关键字:
培训需求
,
培训管理
,
人力资源
,
王猛
,
培训经理
程步骤要点说明2、培训管理工作的规划思路:1)战略性培训规划
量
化
方法2)目标性培训规划
量
化
方法3)策略性培训规划
量
化
方法
测
量
系统分析(MSA)与
量
规仪校培训
人气:
837
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:李老师
课程分类:
质量管理
关键字:
测量系统分析
,
MSA
,
量规仪校
,
内校员证书
测
量
系统分析(MSA)与
量
规仪校培训 课程设计 模块一:内校员应掌握的基本知识 一、常用测
量
工具正确使用 二、基本知…
培训管理体系建立与需求
量
化
人气:
883
课程评分:
开课时间:2009-12-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
培训管理体系建立与需求
量
化
【课程目标】通过本课程2天的培训,您将能够:在培训体系和规划方面:1. 描述组成培训体系必须…
建立以需求为导向的
量
化
培训体系
人气:
912
课程评分:
开课时间:2009-12-16 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
量化培训体系
建立以需求为导向的
量
化
培训体系 一、培训体系的建立 培训的作用及分类 建立有效的培训架构体系 建立有效的运作…
12月11-12日北京.培训体系构建与培训管理应…
人气:
1667
课程评分:
开课时间:2009-12-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蓝
课程分类:
人力资源
关键字:
培训体系
12月11-12日北京.培训体系构建与培训管理应用实操 【课程背景】培训部的尴尬――培训只是培训部的事,面对公司领导或部…
KPI的有效设定及绩效面谈与辅导实战
人气:
1134
课程评分:
开课时间:2009-12-11 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:程守爱
课程分类:
人力资源
关键字:
KPI
,
BSC
,
目标设定
,
绩效
,
教练
,
绩效管理培训
标怎样设定?5、职能部门的指标如何设定?6、定性指标如何有效
量
化
? 7、主要业绩与非主要业绩的关系怎样处理?8、指标太多
KPI的有效设定及绩效面谈与辅导实战
人气:
1189
课程评分:
开课时间:2009-12-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:程守爱
课程分类:
人力资源
关键字:
KPI
,
BSC
,
目标设定
,
绩效
,
教练
,
绩效管理培训
标怎样设定?5、职能部门的指标如何设定?6、定性指标如何有效
量
化
? 7、主要业绩与非主要业绩的关系怎样处理?8、指标太多
计
量
仪器管理与校正
人气:
688
课程评分:
开课时间:2009-12-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:孟老师
课程分类:
关键字:
量规校验
计
量
仪器管理与校正 一、仪器校正与管理基本概念介绍仪器管理概述---如何建立仪校管理系统仪器校正与追溯二、
量
具之使用与分…
高级设备维护管理
人气:
1141
课程评分:
开课时间:2009-12-03 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:魏德克
课程分类:
生产管理
关键字:
设备
,
维护
,
管理
.3.2 设备故障重要度分析 根据安全、环境、生产和质
量
四大因素,进行综合评估 1.3.3 故障原因与效应分
佛山:ISO9001(2008版)注册内审员资格…
人气:
1251
课程评分:
开课时间:2009-11-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥800元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:李老师
课程分类:
关键字:
ISO
,
内审员
,
ISO9001
资格认证培训 课程大纲第一模块ISO9000新版标准介绍1质
量
管理的国际形式及ISO/TC176介绍;2 ISO9000
测
量
系统分析(MSA)与
量
规仪校培训
人气:
915
课程评分:
开课时间:2009-11-28 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥880元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:李老师
课程分类:
生产管理
关键字:
测量系统分析
,
MSA
,
量规仪校
,
内校员证书
测
量
系统分析(MSA)与
量
规仪校培训 课程设计 模块一:内校员应掌握的基本知识 一、常用测
量
工具正确使用 二、基本知…
KPI的有效设定及绩效面谈与辅导实战
人气:
1216
课程评分:
开课时间:2009-11-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:程守爱
课程分类:
人力资源
关键字:
KPI
,
BSC
,
目标设定
,
绩效
,
教练
,
绩效管理培训
标怎样设定?5、职能部门的指标如何设定?6、定性指标如何有效
量
化
? 7、主要业绩与非主要业绩的关系怎样处理?8、指标太多
基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气:
1605
课程评分:
开课时间:2009-11-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
人力资源
关键字:
Excel
,
精细
,
人力资源
,
分析
,
模型
,
管理
。课程大纲:人力资源管理的目的----提高人力资本生产效率衡
量
人力资本生产率的指标?1.人均销售额2.关键员工效率比例3
年度培训规划与培训体系的建立
人气:
2685
课程评分:
开课时间:2009-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2280元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:许盛华
课程分类:
人力资源
关键字:
年度规划
,
培训师
,
培训体系
培训管理体系的建立及其运作 有效鉴定培训需求的方法及工具
量
化
培训需求的技巧 制定培训预算及计划的步骤和技巧 培训计划
DOE实验设计
人气:
2058
课程评分:
开课时间:2009-11-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:AlexMo
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
质量
,
工艺
,
DOE实验设计
3、面对生产过程中出现的悬而未决却涉及因素复杂的质
量
问题如何有效分析? 4、如何在设计和加工初期,做到质
DOE 实 验 设 计
人气:
2703
课程评分:
开课时间:2009-11-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:AlexMo
课程分类:
生产管理
关键字:
DOE
,
实
,
验
,
设
,
计
验因子效应和交互作用重复和仿行实验误差随机
化
和区块
化
实验样本
量
的制定 ―利用Minitab确定实验的样本
量
利用Mini
建立以需求为导向的
量
化
培训管理体系
人气:
762
课程评分:
开课时间:2009-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:许盛华先生
课程分类:
人力资源
关键字:
建立
,
需求
,
导向
,
量化培训管理
,
体系
建立以需求为导向的
量
化
培训管理体系 一 培训体系的建立· 培训的作用及分类· 建立有效的培训架构体系…
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