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工资、社保、个税风险控制与人力资源成本筹划

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  • 开课时间:2011年04月21日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2011年04月22日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:111071
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理;工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

课程收益:

新《社会保险法》、《工伤保险条例》等已通过并于2011年1月1日开始实施;各地社保配套规定相续出台征求意见稿,新《个人所得税法》、《工资条例》等又箭在弦上,即将出台。

课程大纲:

【课程内容】
一、2010-2011企业用工成本相关政策盘点
(一) 《社会保险法》新规定、新变化及对企业
的影响
1、跟企业相关的基本养老保险新规定:
①缴费年限问题;
②待遇享受问题;
③自由流转。
2、跟企业相关的基本医疗保险新规定:
①异地就医结算;
②缴费年限问题;
③自由流转。
3、工伤保险新规定:
①工伤认定范围;
②工伤待遇承担主体;
③第三人侵权处理。
4、违法成本加大
(二) 《工伤保险条例》新规定、新变化及对企
业的影响
1、在《社会保险法》的基础上变化
2、保险范围扩大
3、保险待遇提高
4、其他变化
(三) 《企业工资条例》立法动态
1、同工同酬的界定
2、工资定期增长
3、工资集体协商
4、工资总额的重新界定 (四) 个人所得税新政策解读
1、起征点的变化
2、十三薪、年终奖的征税变化
3、其他个税变化
(五) 国家其他法律法规及地方法规政策新变化
及对企业的影响
二、工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划
1、 工资、社会保险、税收典型风险及风险控
制策略
①员工入职期间的工伤风险;
②工资总额与社会保险缴费基数;
③员工离职日与社会保险封存日;
④年终奖的税收问题
⑤雇主责任险与人身意外险的税收风险
⑥工资结构设计中所含的社会保险、税
收等法律风险
⑦公司董事的工资及税收风险
⑧派遣员工的工资和社保风险
2、薪资福利制度与用工制度的关联、工资总
额、基本工资与奖金的差异及运用
3、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣
减、调整、支付风险控制
4、福利的设计与运用
5、外包、派遣等用工形式的有效应用
6、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、
劳动关系管理体系的协调统一
三、互动答疑

培训师介绍:

 
李 伟-- 劳动法规政策高级咨询师、培训师,上海劳达律师事务所咨询中心主任,上海劳达管理咨询公司法务经理,劳动法世界 laboroot.com 高级研究员,《员工关系》(staffing)杂志高级编辑。长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写。
曾在全国各地成功主讲劳动关系管理公开课及内训课程数十场,获得较高评价。曾为数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问 服务。出版专著:《入职管理日记》(第三作者)、《在职管理日记》(第二作者)、《三十六城市劳动法规政策操作指引》 (副主编)等。
部分客户:奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新(中国)、电装(中国)投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒-托利多、海德控股、深圳凯世、牛津仪器、澳帕慢织带、利渤海尔、比亚迪、富士施乐、山崎面包、卡尔玛工业、特灵达新时技术、迈波斯、中和友信、英特儿营养乳品、威崖实业、宝新软件、万都底盘、苏果超市等。

本课程名称: 工资、社保、个税风险控制与人力资源成本筹划

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