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工资、社保、个税风险控制与人力资源成本筹划

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  • 开课时间:2011年04月21日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2011年04月22日 16:30 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 李老师
  • 课程编号:111158
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源部经理/主管、招聘经理/招聘主管,人事主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管,企业法律顾问、劳资、劳动争议调解员等以及各部门相关人员

课程大纲:

【课程背景】2010年10月28日第十一届全国人大通过了《社会保险法》,自2011年7月1日起实施。企业在新经济环境下及时了解社会保险立法的趋势和规定,不但有助于解决纷繁复杂的社保关系,而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。另外《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已向全社会公布,针对不同的用工主体和用工形式,用人单位该如何选择不同的社会保险?《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响?企业应该如何应对?此课程以帮助企业管理者准确理解国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义、社保制度的设计方法,以最大限度地降低用工成本,控制用工风险。工资、社保、个税,这三者结合到一起,到底会给企业的人力资源管理带来多大的冲击,企业又该如何应对呢?此次特推出本课程,以期能帮大家解决上述问题。
【主要内容】
一、2010-2011企业用工成本相关政策盘点
(一)《社会保险法》新规定、新变化及对企业的影响
1、跟企业相关的基本养老保险新规定:①缴费年限问题;②待遇享受问题;③自由流转。
2、跟企业相关的基本医疗保险新规定:①异地就医结算;②缴费年限问题;③自由流转。
3、工伤保险新规定:①工伤认定范围;②工伤待遇承担主体;③第三人侵权处理。
4、违法成本加大
(二)《工伤保险条例》新规定、新变化及对企业的影响
1、在《社会保险法》的基础上变化
2、保险范围扩大
3、保险待遇提高
4、其他变化
(三)《企业工资条例》立法动态
1、同工同酬的界定
2、工资定期增长
3、工资集体协商
4、工资总额的重新界定
(四)个人所得税新政策解读
1、起征点的变化
2、十三薪、年终奖的征税变化
3、其他个税变化
(五)国家其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响
二、工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划
1、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略
①员工入职期间的工伤风险;
②工资总额与社会保险缴费基数;
③员工离职日与社会保险封存日;
④年终奖的税收问题
⑤雇主责任险与人身意外险的税收风险
⑥工资结构设计中所含的社会保险、税收等法律风险
⑦公司董事的工资及税收风险
⑧派遣员工的工资和社保风险
2、薪资福利制度与用工制度的关联、工资总额、基本工资与奖金的差异及运用
3、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制
4、福利的设计与运用
5、外包、派遣等用工形式的有效应用
6、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
三、互动答疑

【课程时间】2011年 4月 21-22 日(周四、周五 )
【课程地点】浙江省人才市场20楼
【研修费用】单独参加本次会议2360元/人(欢迎团购或购买企业卡)

培训师介绍:

 
【授课专家】李老师---杭州在一起成长教育科技有限公司特聘劳动争议顾问,劳动法规政策高级咨询师、培训师,上海劳达律师事务所咨询中心主任,上海劳达管理咨询公司法务经理,劳动法世界 laboroot.com 高级研究员,《员工关系》(staffing)杂志高级编辑。
长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写。 曾在全国各地成功主讲劳动关系管理公开课及内训课程数十场,获得较高评价。曾为数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问 服务。出版专著:《入职管理日记》(第三作者)、《在职管理日记》(第二作者)、《三十六城市劳动法规政策操作指引》 (副主编)等。

本课程名称: 工资、社保、个税风险控制与人力资源成本筹划

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