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课程大纲:

【课程背景】2010年10月28日第十一届全国人大通过了《社会保险法》，自2011年7月1日起实施。企业在新经济环境下及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。另外《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》已向全社会公布，针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？此课程以帮助企业管理者准确理解国家最新社保用工政策的背景、内涵及意义、社保制度的设计方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工风险。工资、社保、个税，这三者结合到一起，到底会给企业的人力资源管理带来多大的冲击，企业又该如何应对呢？此次特推出本课程，以期能帮大家解决上述问题。
【主要内容】
一、2010-2011企业用工成本相关政策盘点
（一）《社会保险法》新规定、新变化及对企业的影响
1、跟企业相关的基本养老保险新规定：①缴费年限问题；②待遇享受问题；③自由流转。
2、跟企业相关的基本医疗保险新规定：①异地就医结算；②缴费年限问题；③自由流转。
3、工伤保险新规定：①工伤认定范围；②工伤待遇承担主体；③第三人侵权处理。
4、违法成本加大
（二）《工伤保险条例》新规定、新变化及对企业的影响
1、在《社会保险法》的基础上变化
2、保险范围扩大
3、保险待遇提高
4、其他变化
（三）《企业工资条例》立法动态
1、同工同酬的界定
2、工资定期增长
3、工资集体协商
4、工资总额的重新界定
（四）个人所得税新政策解读
1、起征点的变化
2、十三薪、年终奖的征税变化
3、其他个税变化
（五）国家其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响
二、工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划
1、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略
①员工入职期间的工伤风险；
②工资总额与社会保险缴费基数；
③员工离职日与社会保险封存日；
④年终奖的税收问题
⑤雇主责任险与人身意外险的税收风险
⑥工资结构设计中所含的社会保险、税收等法律风险
⑦公司董事的工资及税收风险
⑧派遣员工的工资和社保风险
2、薪资福利制度与用工制度的关联、工资总额、基本工资与奖金的差异及运用
3、个人所得税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制
4、福利的设计与运用
5、外包、派遣等用工形式的有效应用
6、社会保险管理流程梳理及与工资、税收、劳动关系管理体系的协调统一
三、互动答疑

【课程时间】2011年 4月 21-22 日（周四、周五）
【课程地点】浙江省人才市场20楼
【研修费用】单独参加本次会议2360元/人（欢迎团购或购买企业卡）

培训师介绍：

【授课专家】李老师---杭州在一起成长教育科技有限公司特聘劳动争议顾问，劳动法规政策高级咨询师、培训师，上海劳达律师事务所咨询中心主任，上海劳达管理咨询公司法务经理，劳动法世界 laboroot.com 高级研究员，《员工关系》(staffing)杂志高级编辑。
长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写。曾在全国各地成功主讲劳动关系管理公开课及内训课程数十场，获得较高评价。曾为数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。出版专著：《入职管理日记》（第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。

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