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劳动定额定员标准制定与管理专题培训暨 企业工时定额标准共享与服务机制研讨会

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培训受众:

1、 企业定额主管部门领导;
2、 行业企事业单位分管定额工作的领导以及工艺制造部、财务价格部、人力资源部、生产管理部、信息化管理部门等相关领导;
3、 定额专业技术管理人员;生产一线定额管理人员。

课程收益:

1. 为企业培养满足现代生产管理的专业定额管理与技术人才;
2. 研究如何构建各类企业劳动定额标准体系,探索定额标准知识共享与服务机制建设,创建和谐的劳动关系;
3. 探讨如何建立符合行业企业生产管理实际、产品及设备特性的企业劳动定额标准,为企业成本控制、产品报价、薪酬考核、生产计划等管理提供技术手段和科学合理的信息化解决方案;
4. 提升行业企业管理水平,尤其是劳动定额管理水平,帮助企业实现定额管理信息化。

培训颁发证书:

参加此次培训的学员,符合条件的可报名直接参加由国家人力资源和社会保障部教育培训中心与北京神州比杰定额标准技术研究中心联合开展的“定员定额管理岗位能力证书”考试(需缴纳认证考试费800元/人<含考试费、认证费、证书费等>)。考试合格后,由国家人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“定员定额管理师岗位能力证书”,该证书全国通用,可在国家人力资源和社会保障部教育培训中心网站查询。

课程大纲:

第一部分 劳动定员定额标准化
1.1劳动定员定额标准化的意义及功能;
1.2劳动定员定额标准体系;
第二部分 工作分析与劳动定额
2.1工作研究、工作分析的方法和工具;
2.2企业工作分析案例;
2.3常用劳动定额制定方法体系简介;
第三部分 定额标准资料编制
3.1标准资料法的概念、原理;
3.2标准资料的编制要求、步骤、实例
第四部分 企业(行业)劳动定额管理
4.1企业(行业)劳动定额标准编制的基本方法;
4.2 企业(行业)劳动定额制定与管理案例;
4.3数学模型式时间定额标准制定
4.4表格式时间定额标准制定
4.5典型工序(工步)时间定标准制定实例
4.6典型产品(零部件)时间定额标准制定实例。
第五部分 企业管理精细化与定额标准化——兼谈企业如何开展管理提升活动
5.1企业精细化与定额标准化;
5.2企业信息化与定额管理信息化;
5.3企业精细化管理及其信息化过程中存在问题的解决途径。
第六部分 劳动定员定额标准计算机辅助管理
6.1计算机辅助工时定额管理及其成本(价格)核算管理软件技术介绍、技术演示及信息化解决方案介绍;
6.2企业成功运用计算机辅助工时定额管理系统进行劳动定额制定及其管理的具体经验介绍。
第七部分 分行业进行定额标准制定与共享机制研讨
组织长期从事企业工时定额标准编制工作的资深专家,共同探讨如何利用计算机辅助技术构建符合企业技术组织条件的工时定额标准,针对各行业企业生产与管理实际开展工时定额标准制定与共享服务的合作机制进行探讨。

培训师介绍:

 
张教授
北京神州比杰定额标准技术研究中心特约专家,主要研究领域:劳动定额、人力资源管理。企业工作经验:11年企业工作经历,曾在一国有中型企业工作,历任车间副主任、人事处副处长、厂长经理、副厂长等职,负责企业管理标准(约20万字)编制,两次作为企业劳动定额修订小组组长,完成了车、铣、刨、磨、电焊、电镀等工种的企业全部劳动定额标准修订工作。教学经验:从事人力资源管理专业的教学科研工作,擅长讲授劳动定额、组织行为学等课程。在八年的劳动定额教学过程中,安排、指导学生到企业进行劳动定额实践学习,选择各种工种进行劳动定额标准的制定。


王老师
北京神州比杰定额标准技术研究中心、四川省比杰多媒体网络有限公司总经理,MBA研究生,长期从事计算机辅助劳动定额管理技术研究,对企业精细化管理及信息化工作有较丰富的实践经验,参与了国家人力资源和社会保障部2009年度《健全行业劳动定额标准管理体系研究兼析其软件支持建设》(LKY-2009YWF-13)的课题任务研究,承担了《构建劳动定额标准公共服务技术平台,完善劳动定额管理体系》分课题的研究,该课题通过了国家相关部门的课题验收,课题推广取得了明显的社会效益和经济效益;参与了2011年由中华全国总工会保障工作部委托北京神州比杰定额标准技术研究中心作为技术支持单位,开展了《服装行业部分劳动定额标准(试行)》编制工作,该标准于2011年12月9日在北京通过专家评审;参与了中华全国总工会保障工作部与北京神州比杰定额标准技术研究中心联合出版的《劳动定员定额工作实用手册》(该书已计划由中国工人出版社出版)的编撰工作;主持公司研发的《基于模型数字化定义(MBD)技术的计算机辅助数控加工工时定额软件》项目,获国家科技部2012年度科技型企业技术创新基金支持(立项代码:12C26215105837)。

本课程名称: 劳动定额定员标准制定与管理专题培训暨 企业工时定额标准共享与服务机制研讨会

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