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培训受众:

财务总监、财务经理、会计主任、财务人员、办税人员等

课程收益:

培训收益：
由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资，但员工只加税款，实际工资反而负增长的现象。针对这恼人现象，并结合个人所得税2011年的改革措施，广州理道推出全新课程，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析企业员工工资薪金、各项福利政策的税收政策，合理规划企业的薪金福利体系，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个税陷阱，提高企业薪酬福利的激励效果。

课程大纲:

培训提纲： 1.企业多发员工不能多拿的原因分析 1.1打工皇帝的税务分析 1.2奖金个税陷阱分析 1.3突击发工资的负面作用 2.个税筹划的常用方法分析 2.1改变身份的方法 2.2选择纳税地的方法 2.3收入分离方法 2.4改变收入性质的方法 2.5利用税务政策的方法 2.6利用征管方式特征的方法 3.工资薪金的个税政策分析与筹划 3.1工资薪金与劳务报酬的判断 3.2工资薪金基本个税政策分析 3.3节税的工资发放方式分析 3.4各种津贴、补贴的个税筹划 3.5出差补贴、通讯费用、高温津贴个税分析 3.6离职补偿、竞业限制补偿的个税筹划 4.如何设计节税的工资薪金福利政策 4.1交通福利的税务分析与筹划 4.2餐饮福利的税务分析与筹划 4.3工会福利的税务分析与建议 4.4保险福利的税务分析与筹划 4.5住房福利的税务分析与筹划 4.6旅游福利的税务分析与筹划 4.7股权激励的税务分析与筹划 4.8设计合理的福利政策结构 5、个税自行申报政策的分析与建议

培训师介绍：

理道首席顾问。财税管理实操专家，中国注册会计师、注册税务师、注册资产评估师。中山大学总裁班、EMBA班、MBA班、CFO班客座教授，曾在著名国际会计师事务所研究会计审计和税务筹划，具有二十多年的企业财务管理咨询经验，主要从事财税咨询和培训业务。曾老师的授课特点是：实务、实用。曾老师为近百家著名企业提供过咨询和培训服务，出版的专著和培训VCD在全国畅销。

本课程名称： 如何设计节税的薪金福利制度（2014版）（2014年1月）

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