人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
课程内容 第一部分:未来企业组织发展与竞争能力提升 1、企业竞争的本质与人力资源核心竞争能力 1) 企业竞争理解及本质 2) 组织竞争优势及来源 3) 以人为中心的核心竞争能力要...
章节 内容 第一部分 经济学基础 市场需求、供给与均衡价格 消费者行为分析 生产和成本理论 市...
第一部分:新时期企业竞争与发展 1、认识企业竞争与发展 1) 企业竞争理解及本质 2) 组织竞争优势及来源 3) 建立以人为中心的核心竞争能力 2、新时期企业管理发展矛盾与冲突 1...
第一部分:新时期企业竞争与发展 1、认识企业竞争与发展 1) 企业竞争理解及本质 2) 组织竞争优势及来源 3) 建立以人为中心的核心竞争能力 2、新时期企业管理发展矛盾与冲突 1...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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