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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,技术
简介:技术(甄泰)
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,组织,贡献
简介:对组织有8大贡献
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,手册
简介:第一部分:的任务、内容、流程第二部分:仪科惠光公司建设的步骤及具体内容第三部分:仪科惠光制度......doc78
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,基础理论
简介:第一节的基础论第二节的环境分析一、社会经济状况对企业HRM的影响二、科技和知识经济对企业HRM的影响三、社会的文明进步和悠久的民族文化对企业HRM的影响四…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:11月,人力资源管理师,二级,资料
简介:2008年11月师(二级)
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,二级技能,考试,试卷,答案
简介:2007年5月师二级技能考试试卷(含答案)
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:HR,人力资源管理工具,制度,参考
简介:HR工具——制度参考类
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:岗位
简介:给岗位定个价——华鲁恒升集团以员工价值分析为基础的(doc5页)免费下载数:13分文章出处:《企业》文章作者:桑恒盛……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:知识,经济,时代,人力资源管理,发展趋势,虚拟,人力资源管理
简介:提要:虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化的产生本文采用开放系统的观点分别阐述了虚拟化的决策模型、实施形式并讨论了虚拟化的积极与…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,复习,纲要,基础知识
简介:市场现象及劳动市运行规律的科学一、劳动的稀缺性的有限性称为的稀缺性即相对于类社会的无限需要而言客观上存在着制约满足类需要的量劳动三个属性:相对稀缺性、绝
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理讲义
简介:2.用美国企业用制度的主要特点是实行以能为核心的才竞争机制。其具体表现有:(1)根据职位分析明确员工的工作职责和内容,以此为基础给员工安排工作任务;(2)实行优留劣汰制,始…
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所属分类:领导力,销售管理 资料关键词:中国,加入,WTO,中国企业,人力资源管理
简介:中国加入WTO与中国企业的(PPT67页)免费下载……………………
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上传时间:2013/06/18

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:公司,人力资源管理咨询,报告
简介:薪酬体系设计说明1一、薪酬体系设计原则1二、薪酬体系设计程序2三、工体系的选择3一、自然体系3二、岗位工体系4三、业绩工体系4四、结构工体系5四、岗位评价及岗位等级划
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,培训教程
简介:师第一讲组织设置与.doc师第二讲招聘和员配置制度.doc师第三讲的培训与开发.doc师第四讲绩效.doc…
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所属分类:人力资源 资料关键词:激励性,设计培训
简介:激励性薪酬设计培训分享二00二年十月薪项目设计的原则固定工计划浮动奖金计划福利计划概要薪项目设计的原则固定工计划浮动奖金计划福利计划概要薪项目设计的原则薪的位置薪
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上传时间:2013/12/20

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:职业经理,人力资源管理学
简介:北京大学《职业经教材-学》.pdf
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上传时间:2014/04/06

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:房地产,企业人力资源管理,体系设计
简介:房地产企业体系设计
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:人力管理,人力资源管,手册
简介:[]LG手册
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源管,理工,手册
简介:工作手册
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上传时间:2012/09/30

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源,MBA 资料关键词:北大,人力资源管,课件
简介:
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