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培训资料分类

所属分类:职业素养,商务礼仪 资料关键词:商务,礼仪,经理,形象设计
简介:课程培训目标您的形象就是公司的形象您的形象与礼仪对公司事业成败起至关重要的作用懂得塑造与个人风格相适的职业形象掌握现代商务交往的基础礼仪并熟练运用提高商务人员的个人魅力与交际技巧……
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,营销管理,模式,设计方案
简介:某国际贸易公司营销管理模式方案.ppt免费下载PPT219页……………………
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上传时间:2013/08/10

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所属分类:项目管理 资料关键词:水库,除险,加固,工程施工,组织,设计
简介:第1章编制说明11.1编制目的11.2编制依据11.3引用的主要施工规范标准2第2章综合说明及工程特点42.1工程说明42.2合同项目和工作范围62.3工程质量目标及工期目标72.…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计
简介:薪酬按六步走薪酬的要点在于‘对内具有公平性对外具有竞争力’建立一套‘对内具有公平性对外具有竞争力‘的薪酬体系是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急——不同的人对‘薪酬…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:设计,福利管理
简介:薪酬与福利管理目录一、薪酬的概念与作用二、薪酬管理的理论基础三、科学的薪酬制度四、薪酬的原则与方法五、薪酬的控制与调整六、员工福利管理薪酬与福利管理案例----令人困惑…
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上传时间:2014/03/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:地产,集团,流程,优化设计,报告
简介:FT地产集团流程优化报告
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上传时间:2014/03/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:新手,平面设计师,知识,累积,之路
简介:新手平面师的成长。新手平面师知识的累积过程
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上传时间:2014/04/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,体系设计
简介:绩效考核体系
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上传时间:2012/10/17

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:现代,薪酬体系,设计方案,原创
简介:现代XX公司薪酬体系方案_原创.rar:
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:轻松,一个,众多,关联,因素
简介:轻松在“众多关联因素”中作一个明智的决策------实验DOE
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬制度,设计原则,思路
简介:一、公司类型分析二、薪酬评价的关键要素三、薪酬分配的目的四、报酬的形式......ppt27
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力,目标管理 资料关键词:高新,集团,目标管理,体系设计
简介:东湖高新集团目标管理体系,基于企业战略而的薪资与考核管理体系,精炼各方向KPI指标,对企业制定人力资源战略与规划......54PPT
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:德勤,绩效指标,设计
简介:核的作用帮助了解什么需要改进指导在哪些方面投入精力和资源激励作用提示哪些地方做得不错一定要
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,职务说明书
简介:如何职务说明书?
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团公司,岗薪设计方案
简介:某集团公司岗薪方案
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所属分类:客户服务 资料关键词:餐厅,开业,策划,菜单,设计,制作
简介:因为菜单对餐厅的经营管理具有重要的意义和作用所以餐厅在和制定菜单时不能马虎了事而应精心制作出一份精美、科学合理的菜单一、菜单和制作的原则其和制作原则主要有六点:1、…
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:工程,勘察设计,工作管理,制度
简介:提供企业管理常用制度范本《工程勘察工作管理制度》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:工程勘察工作管理制度一、总则(一)根据基本建
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励,岗位设计
简介:相互制约3、工作关系组织中的工作关系表现为协作关系监督关系等各个方面通过以上三个方面的岗位为组织的人力资源管理提供了依据保证事(岗位)得其人人尽其才人事相宜;优化了人力资源配置
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理方案,设计,步骤
简介:绩效考核有很大的不同无论在理念、方法和工具上都有着很大的区别如果HR不能很好地描述清楚绩效管理是什么那么方案也有可能被拒收甚至被彻底否定掉所以HR经理必须思路清晰地把绩效管理是什么…
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上传时间:2013/08/25

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:产品技术,设计,规定,模板
简介:产品技术规定模板产品技术规定第一条产品技术的任务是根据已批准的产品技术任务书完成产品的主要性能和主要零部件的第二条完成产品的过程中必须进行试验研究并编制试验研究…
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