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培训资料分类

上传时间:2008/06/12

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:沟通技巧
简介:如何跟性格的人沟通
下载次数:975人气:3158评论:217

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上传时间:2009/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:沟通
简介:如何与性格的人做到有效沟通,达到良好效果?将和您分享如何在工作中,生活中运用有效的沟通技能使您成为活跃且成功的沟通者,随时随地都可以成功的传达自己的想法与理念给他人,并赢得合作…
下载次数:284人气:1834评论:25

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所属分类:财务管理 资料关键词:群发邮件,Excel
简介:用此Excel可以群发带有附件的邮件,简单实用,尤其是人事部门和财务部门,可以用这个excel发送考勤邮件、公告邮件等,非常实用。
下载次数:26人气:1225评论:3

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所属分类:职业素养 资料关键词:沟通
简介:九种性格-如何跟型格的人沟通(doc46页)
下载次数:187人气:614评论:6

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上传时间:2013/10/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:自动扶梯,自动,人行道,整机,安装,工程质量,验收,记录表
简介:规定安装单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录主控项目1自动停止运行规定第6.3.1条2回路导线对地绝缘电阻测量第6.3.2条3电气设备接地第4.10.1条一般项目1整机安装
下载次数:0人气:563评论:0

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所属分类:市场营销 资料关键词:化妆品销售
简介:有既定购买目的的顾客目标明确的顾客前来了解产品的顾客无意购买的顾客“性格倾向”顾客的接待技巧
下载次数:47人气:456评论:22

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上传时间:2017/04/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:性格,培训师
简介:面对特殊情况的处理是否妥当,也是我们判断一个老师是否是金牌培训师的一个标准。我们将通过了解学员的性格特点,运用相处之道,达到有效控场的目的。
下载次数:16人气:416评论:0

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所属分类:战略管理 资料关键词:促销,促销方案,店铺促销方案
简介:让杂志与众―店铺促销方案(英文ppt14页)
下载次数:37人气:414评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:沟通
简介:如何跟性格的人沟通(doc46页)
下载次数:109人气:357评论:3

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所属分类:战略管理 资料关键词:容器
简介:各种封头的卧式容器液面高度体积计算
下载次数:21人气:321评论:3

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所属分类:项目管理 资料关键词:性格,沟通
简介:通过对九种性格的分析,进行自我检查,并提供向度表供参考。
下载次数:36人气:309评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:组织,不同,工作岗位,绩效,评价,指标体系
简介:组织中工作岗位绩效评价指标体系
下载次数:2人气:275评论:0

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所属分类:市场营销 资料关键词:城市规模,营销,市场细分,市场营销策略
简介:现代城市发展的历史己经表明,每座城市在营销过程中都可能满足所有城市消费者的需要和欲望。一座城市的营销目标只有集中于有限的城市消费者市场,才有可能在市场上形成竞争优势,更好地满足城…
下载次数:7人气:273评论:3

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上传时间:2011/03/07

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所属分类:销售管理 资料关键词:管理,领导,性格分析
简介:时下流行的性格测试(老鹰型,孔雀型,猫头鹰型,鸽子型),分析他们的特点,喜好等,针对性格的员工有的领导方法,适用的沟通话术.
下载次数:29人气:266评论:23

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所属分类:战略管理 资料关键词:绩效指标,企业发展战略
简介:企业发展战略阶段与绩效指标设计(PPT25页)
下载次数:13人气:245评论:3

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上传时间:2011/05/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工性格,管理方法
简介:根据员工的性格,对其进行合理的分工,理解员工内心的真实想法,才能把员工牢牢抓在自己的手里。
下载次数:34人气:233评论:28

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上传时间:2007/07/04

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所属分类:领导力 资料关键词:管理技能
简介:于奥美的观点对奥美的批判,观点冲突,受益多多
下载次数:32人气:228评论:4

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上传时间:2012/08/28

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:性格,培养
简介:有的缺少工作经验,那么领导者如何看待这些下属呢人们都知道人才要知识化,要有一定的学历,但能唯文凭论。历史上有许多人才,他们的学历并高,但很有知识。马克思主义的创立者之一思格斯
下载次数:0人气:223评论:0

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,不同,方法
简介:本文从实际的案例出发,通过对案例的分析,阐述了绩效管理方法的作用及优缺点。
下载次数:0人气:220评论:1

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上传时间:2011/05/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:基层员工,培训
简介:涉及面较广,直接影响到企业生产效率和服务质量,代表着企业形象,越来越引起企业的重视。培训再是福利,而是维持竞争力的必需品。
下载次数:18人气:216评论:16

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