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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,人力资源规划
简介:力资源规划与招聘(PPT19页)
下载次数:25人气:131评论:3

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上传时间:2007/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:测评的作用
下载次数:26人气:130评论:4

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上传时间:2008/04/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,招聘
简介:本课件是微软公司招聘过程及其经验,供大家分享。
下载次数:26人气:130评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培训
简介:培训是企业发展的根本动力(PPT23页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才
简介:雇用和保留最好的(英文PDF184页)
下载次数:10人气:130评论:4

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上传时间:2011/04/20

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所属分类:战略管理 资料关键词:投资,人才
简介:是企业发展的主要因素,没有什么都不要淡。是企业发展的主要因素,没有什么都不要淡。是企业发展的主要因素,没有什么都不要淡。是企业发展的主要因素,没…
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上传时间:2012/02/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试流程
简介:招聘是力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告/二次面试/雇佣轮选等.负责招聘工作的称为招聘专员,他们是力资源方面专家,或者是事部的职员.聘请的最后选择应该是用单位.他们与合…
下载次数:1人气:130评论:3

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上传时间:2012/10/30

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所属分类:人力资源,MBA/总裁班 资料关键词:人才招聘
简介:招聘口头分析测试题
下载次数:1人气:129评论:1

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上传时间:2012/11/01

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所属分类:战略管理,MBA/总裁班 资料关键词:留住,雇员,21世纪,人才战略
简介:留住雇员心:21世纪战略.rar:
下载次数:1人气:128评论:1

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,人才管理
简介:突破绩效的管理(PPT19页)
下载次数:24人气:127评论:4

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上传时间:2013/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培养,规律,实践
简介:每年储备XX名公司级后备(XX名管理类后备、XX名首席师后备、XX名技能专家后备)每年储备XX名厂部级后备(XX名管理类后备、XX名首席师后备、XX名技能专家后备)……………
下载次数:3人气:127评论:0

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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:做好,四个,方面,留住,人才
简介:做好四个方面留住关键
下载次数:1人气:126评论:0

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:战略管理 资料关键词:中小企业
简介:中小企业如何吸引(DOC12页)
下载次数:16人气:125评论:4

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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才素质,测评
简介:素质测评
下载次数:0人气:125评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,策略
简介:加强测评工作员的专业训练根据组织的特点开发或定制测评工具实行信息化、网络化的服务方式正确认识测评的功能
下载次数:0人气:125评论:1

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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,最佳位置
简介:给一个最佳位置.doc
下载次数:1人气:125评论:0

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培训,工作能力,训练,讲师,课件
简介:開發的基礎工程教育訓練的策略、功能與經濟效益教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂教育訓練體系的建構與課程教案的編纂教育訓練方法的選擇與績效評估技巧教育訓練的行政作業教育訓練計劃書…
下载次数:0人气:124评论:1

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上传时间:2016/04/19

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所属分类:职业技能 资料关键词:策划
简介:新奇的创意思维能力深厚的文案写作能力良好的组织协调能力过硬的市场开拓能力娴熟的图件处理能力更多的关于旅游策划的知识,请参加中国策划学院旅游策划师认证培训班,与国内顶级策划专家面对面…
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上传时间:2010/04/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:大学生
简介:大学生毕业如何尽快融入社会,如何快速转化为社会,应该做好哪些准备?
下载次数:10人气:123评论:3

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上传时间:2010/10/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘人才
简介:能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸
下载次数:8人气:123评论:6

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