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培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:定性,指标,进行,考核
简介:指标该如何进行考核指标该如何进行考核一直是困扰管理者的难题由于指标无法像量指标那样精确地加以衡量和考核因此在很多企业中对标的考核往往是凭考核者的主观印象导致出现下…
下载次数:2人气:2808评论:0

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所属分类:销售管理,市场调研 资料关键词:市场调研,消费者
简介:安全套消费者市场调研报告(PDF46页)
下载次数:34人气:344评论:3

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上传时间:2012/10/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:外企,常用,绩效评估,定性定量/n,表格
简介:外企常用绩效评估量表格
下载次数:2人气:329评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,操作流程,资料
简介:作用原则绩效考核目的意义绩效考核是什么?组织的各级管理者通过某种手段对下属工作完成情况进行量与的评价过程绩效考核有什么意义?---------发奖金---------辞退人-
下载次数:0人气:325评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:市场营销 资料关键词:产品
简介:有关新产品调查报告(PPT109页)
下载次数:64人气:310评论:3

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上传时间:2011/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:情绪,测试
简介:艾森可是英国伦敦大学的心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心理测验。情绪稳测验可以被用于症断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖、疑心病观念和负罪感。
下载次数:25人气:294评论:18

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上传时间:2008/02/25

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目
简介:项目不确分析.pdf
下载次数:47人气:289评论:10

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上传时间:2007/11/01

6
所属分类:拓展/其它 资料关键词:情绪稳定
简介:著名的测试,有助于了解自己及自己的员工,以作适当的对策。欢迎下载
下载次数:109人气:277评论:7

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所属分类:战略管理 资料关键词:市场调研,中国移动
简介:中国移动新业务市场状况调研一研究报告(ppt61页)
下载次数:18人气:215评论:4

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:战略管理 资料关键词:定性报告,雪茄
简介:雪茄市场报告(ppt53页)
下载次数:7人气:181评论:3

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上传时间:2014/05/20

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所属分类:财务管理 资料关键词:不确定性,高速公路,投资
简介:关于高速公路投资、BOT模式、盈利方式等的资料
下载次数:0人气:162评论:0

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上传时间:2012/10/31

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所属分类:市场营销,项目管理 资料关键词:讨论,雪茄,市场,分析报告
简介:[讨论]雪茄市场分析报告
下载次数:1人气:154评论:1

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上传时间:2013/10/08

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所属分类:市场营销,领导力 资料关键词:销售,计划
简介:《销售经理》第五章:销售计划(上)销售计划是企业各项计划的基础制一个富有挑战而又切实可行的销售计划对于企业经营目标的实现具有至关重要的作用销售计划应贯彻落实企业营销战略;销售计…
下载次数:0人气:145评论:0

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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:不确定性,与风险,分析
简介:险分析方法的应用:有关风险度量问题和处理办法2.运用盈亏平衡分析和敏感分析进行项目的不确分析3.项目风险的分析处理方法:风险调整折现率法和等价现金流法4.运用概率分析进行项目
下载次数:1人气:134评论:1

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上传时间:2015/02/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:心理学
简介:艾森可是英国伦敦大学的心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心理测验。情绪稳测验可以被用于症断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖、疑心病观念和负罪感。
下载次数:3人气:127评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:不确定性,风险分析
简介:不确与风险分析(PDF7页)
下载次数:18人气:118评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略管理
简介:结易思然-不确下的战略(PDF10页)
下载次数:5人气:111评论:3

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所属分类:职业素养 资料关键词:决定,瞬间
简介:在咱资源中心上传摄影的东西可能有些不靠谱。不过休闲大院的摄影板块不允许上传rar格式。所以在此和大家分享!(如不合适,请删之^_^)
下载次数:0人气:109评论:0

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上传时间:2012/10/26

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:化学药物,稳定性,研究技术,指导原则
简介:《化学药物稳研究技术指导原则》下载
下载次数:1人气:101评论:1

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上传时间:2013/03/27

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:基于,不确定性,决策,报酬制度
简介:摘要:本文运用不确决策的思想分析人们在股权和年薪之间的选择过程并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了研究本文证明当人们拥有充分信息、正确预期和无限理时有关…
下载次数:0人气:92评论:0

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