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培训资料分类

上传时间:2008/07/01

4
所属分类:财务管理,人力资源,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:为什么要进行?如何进行简单的?怎样完整的体系?及格管理中的常见问题要点!
下载次数:79人气:172评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,薪酬设计
简介:[精品系列PPT]
下载次数:35人气:167评论:5

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上传时间:2008/08/08

5
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效的认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套考核方案。
下载次数:82人气:167评论:7

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬设计
简介:模式简介(PPT45页)
下载次数:17人气:166评论:4

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,薪酬战略
简介:战略与(PPT23页)
下载次数:8人气:164评论:3

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上传时间:2007/08/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。
下载次数:40人气:162评论:2

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬设计
简介:及管理2(PPT46页)
下载次数:8人气:161评论:4

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上传时间:2008/07/01

3
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:怎样完整的体系?你知道的重要性是什么吗?该课件是极好的教材,供广大爱学习的同行参考。
下载次数:69人气:160评论:4

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上传时间:2012/11/16

1
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:薪酬设计,绩效管理
简介:策略性的目标:协助并达成企业所追求的长短期目标管理性的目标:晋升、轮调、调、奖惩、训练发展性的目标:改善员工绩效、发展员工潜能
下载次数:0人气:158评论:1

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪酬设计
简介:的步骤(DOC3页)
下载次数:7人气:155评论:4

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:360度考核,体系,中国,及其,设计
简介:一、360度考核法及其特点管理之难在管人管人之难在评价人员评价需要解决三大问题:一是评价标准二是评价方法三是切实按程序执行实行科学的人员考核体系必须切实解决这三大问题传统的绩效评价…
下载次数:0人气:155评论:0

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上传时间:2008/09/11

6
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:薪酬,营销
简介:该课件汇聚了国内外最先进的管理理念。能有效的帮助企业构建具有自己企业独特特色的人力资源构建,全面有效提升企业的团队能力。
下载次数:118人气:153评论:6

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬设计
简介:及管理1(PPT44页)
下载次数:9人气:152评论:4

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上传时间:2007/12/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理实务,企业薪酬设计
简介:是什么战略制度选择构成步骤控制
下载次数:31人气:150评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,薪酬设计方案
简介:方案――以某科技企业为例(DOC5页)
下载次数:23人气:150评论:5

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:企业的(3-3)(PPT31页)
下载次数:8人气:150评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,薪酬设计
简介:
下载次数:22人气:149评论:3

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上传时间:2009/03/27

6
所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:按步走(DOC227页)
下载次数:34人气:148评论:6

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上传时间:2012/11/01

1
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:薪酬设计
简介:按步走
下载次数:1人气:148评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,宽带薪酬,设计
简介:绩效和宽带
下载次数:1人气:143评论:1

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