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培训资料分类

上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:操作技巧,招聘面试,招聘面试技巧
简介:招聘与操作技巧(PPT55页)
下载次数:13人气:170评论:5

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘管理,面试
简介:理的几大核心问题;二,招聘成功的关键所在;三,招聘的基本流程;四,招聘计划的设计;五,行为谈范例......79ppt
下载次数:0人气:170评论:1

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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,方式
简介:的方式
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上传时间:2015/02/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试,人力资源管理,招聘,员工
简介:招聘选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%),它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
下载次数:2人气:170评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:公务员,面试
简介:公务员模拟题(DOC66页)
下载次数:19人气:169评论:4

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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,考核表
简介:考核表
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上传时间:2010/08/15

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:面试,技巧,工具,招聘面试技巧
简介:五种招聘的技巧和方法,HR从业人员的工具,更好的甄选出适合本岗位的优秀员工。
下载次数:27人气:168评论:7

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上传时间:2010/09/29

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:面试技巧
简介:1、明确功能2、自我定位3、考察企业4、自我包装5、提问的禁区6、的礼仪7、决定成功的几个积极因素8、导致失败的因素等
下载次数:13人气:168评论:12

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上传时间:2013/01/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:轻松,应对,面试,难关,2009
简介:轻松应对难关2009版
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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,中文,问题
简介:场部的职位?”“你觉得自己适合做销售吗?”“你的职业规划是什么?”……以上这些都是很常见的问题但是应届毕业生在回答这些问题的时候往往是侃侃而谈却未能获得官的认同究其原因有的
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上传时间:2010/04/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试
简介:企业当中选对人比用对人更重要,让我们学习如何进行有效的
下载次数:14人气:166评论:9

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上传时间:2011/07/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:提高能力,所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识,还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方
下载次数:21人气:163评论:18

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上传时间:2011/05/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:心态,哲学
简介:,一个技巧性的过程。机会,只留给有准备的人。在机会来到前时,准备好了吗?
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:集团,招聘面试,制度
简介:某集团招聘制度
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上传时间:2019/06/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售人员
简介:一、口头表达能力二、灵活应变能力三、兴趣爱好四、情绪控制力五、上进心与自信心六、有效的沟通技能七、销售能力
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源经理,面试,发问
简介:人力资源经理如何在中发问
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上传时间:2013/12/24

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所属分类:国学/心理学 资料关键词:情景模拟,特点
简介:情景模拟是教师招考的其中一种,但是对于广大的考生来说也许还比较陌生,那么情景模拟的特点是什么呢?我们应该怎么样从情景模拟的特点入手然后掌握情景模拟的要点。下是笔者总结出的情景…
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,咨询公司,面试,常用,分析模型
简介:咨询公司常用分析模型.doc
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上传时间:2010/08/26

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:人力资源,面试
简介:基于行为的结构化培训教程,内容翔实,可操作性强结构化的效能(一).结构化的效能之一?的问题仅与工作的要求有关;?过程中要客观地收集并评价候选人的信息;?要尽量避…
下载次数:22人气:159评论:14

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上传时间:2010/11/02

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘,人才价值
简介:企业在招聘时经常会遇到这样的情况:应聘者在过程中表现不错,官的评价也很高,但是进入企业后,其优势却没有真正发挥出来,也没有创造出预期的绩效。为什么会出现这种情况呢?其实…
下载次数:14人气:159评论:11

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