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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,设计,讲义
简介:设计讲义1
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上传时间:2013/09/02

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业薪酬,战略,管理
简介:战略与管理问题与困惑如何从战略的角度去思考问题?系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致以增强并促进员工核心专长与技能的培养?如何基于战略构建的…
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上传时间:2012/10/01

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:中小企业,薪酬管理,制度
简介:中小管理制度(三份)
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源,项目管理,薪酬福利 资料关键词:企业福利,项目,方案,设计
简介:福利项目与方案的设计在体系设计中工资、奖金与福利是三个重要的组成部分它们发挥着不同的作用工资具有基本的保障功能奖金具有明显而直接的激励作用而福利所起的作用却是比较隐含…
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:民营企业,管理问题,对策
简介:民营管理问题及对策
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上传时间:2014/04/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业薪酬管理,评估,调研,报告
简介:2012管理评估调研报告
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:大企业,薪酬制度
简介:各大制度汇总
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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:企业薪酬福利,制度,完善,发展
简介:福利制度的完善与发展一.福利制度对发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营;…
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所属分类:人力资源 资料关键词:IT企业,制度,试行,方案
简介:某着名IT制度(试行方案)总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:为什么,企业薪酬体系,再造
简介:老板们整天都在抱怨着:员工怎么这么不知足我们的工资水平已远远超过了同行的工资水平他们为什么还要抱怨工资低为什么还要辞职?在我进行制度改革调查这几个月的时间里充分的接触了公司的各…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,设计,讲义
简介:设计讲义3
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,战略,管理
简介:一、问题与困惑二、战略目标与三、理念与策略四、与战略的案例五、管理的三大部分......48ppt
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,设计,讲义
简介:设计讲义2
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:管理咨询,勘察设计,企业薪酬,分配,解决,对策
简介:华汇管理咨询-勘察设计分配解决对策案例剖析
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:2010年,企业薪酬福利,调查,报告
简介:2010年福利调查报告
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所属分类:人力资源 资料关键词:现代企业,模式
简介:现代模式与点制现代模式的特征随着经济社会的发展制度越来越成为人们关注的核心笔者认为其中原由不外有二其一不同之间的水平差距不断增大人们的压迫感和好奇…
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上传时间:2012/12/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,体系,建立
简介:体系的建立
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中小型,民营企业,管理,误区
简介:中小型民营管理误区改革开放二十多年在中国经济领域出现了一股耀眼的新势力那就是近几年才真正取得崇高地位的民营中国经济发展强劲的火车头已经不再是改革开发前十年的国有也不…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,体系,建立
简介:福利管理1.福利的几种方式2.决定因素3.内部4.市场因素和外部因素5.岗位评估(JobEvaluation)6.绩效工资(PayforPerformance)7.…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:企业,薪资,福利,工作的,内容
简介:资福利工作的内容资福利工作的内容根据基本思路展开可以分成若干务职能块务职能块资管理方面●员工绩的考核评估与相应的工资挂钩发放●工资结构的制定与管理●员工工资标准…
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