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培训资料分类

上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:核心能力,模型
简介:本工具说明:能力模型,也叫做胜任力模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指…
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上传时间:2013/10/05

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所属分类:战略管理 资料关键词:公司,核心竞争力,多页
简介:一、竞争力由来和演变二、竞争力和产品三、关于竞争力的思考存在的差异:NEC竞争力:C&C产品:半导体产品GTE理念的落后体制造成独立单元难以整合没有意识到危…
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上传时间:2013/12/14

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:业务主管,管理核心能力
简介:一、从事行销业务人员的动机探讨二、行销业务人员应具备的能力三、业务训练的基本原则四、业务主管的能力训练规划五、结语:Q&A…………
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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理,MBA 资料关键词:MBA硕士,研究生,核心课程,教材,生产管理
简介:MBA硕士研究生课程教材《生产管理》
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上传时间:2012/09/30

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:核心员工,动态,管理模型
简介:员工动态管理模型
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:联想,核心价值观,培训资料
简介:联想价值观培训资料
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上传时间:2012/11/07

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,建设,方向,核心要素
简介:第一单元企业文化的内容与要点第二单元企业文化建设的方向与要素第三单元如何进行企业文化建设与管理......ppt36
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所属分类:战略管理 资料关键词:生命,战略规划,基于,核心能力,战略
简介:一、基于能力的生命型战略规划二、能力培育和《七层修炼》三、关键战略支持体系:中国企业二大根本性问题(企业文化、组织运行体系)四、生命型战略规划案例......108ppt
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所属分类:人力资源 资料关键词:罗兰贝格,集团,定岗定编,核心业务,流程
简介:集团战略发展中部门职能分解表;战略发展中经理岗位说明书;集团战略发展中经理岗位说明书;战略发展中行业研究顾问岗位说明书;城市发展公司战略制定流程......22ppt
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:民营企业,核心竞争力,创造
简介:目录民营企业竞争力的再创造第一章、序论第二章、民营企业的技术创新第三章、管理创新第四章、营销创新第五章、民营企业竞争力的再创造
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,渐进式,联动,优化
简介:绩效管理的渐进式联动优化演讲人:孙波绩效管理中的十大问题问题一:绩效管理与战略实施相脱节战略目标没有被层层分解到所有员工员工出现与企业战略目标相悖离的行为;问题二:绩效管理仅仅…
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上传时间:2014/02/17

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所属分类:战略管理 资料关键词:集团企业,组织,定位,核心,智能,设计
简介:集团企业组织定位与智能设计
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所属分类:人力资源 资料关键词:成长,企业股权激励,操作实务,留驻,吸引,激励核心
简介:成长型企业股权激励操作实务---留驻、吸引、激励人才
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上传时间:2014/05/19

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所属分类:财务管理 资料关键词:银行,监管,核心原则
简介:BCBS-银行监管原则
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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:摩托罗拉,核心客户,发展策略
简介:一:分析市场把握动向二:认准方向选好伙伴三:携手同行缔造双赢
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:核心高管,突然,离职
简介:当高管突然提出离职,怎么办?
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:销售管理 资料关键词:核心,期刊,多页
简介:哲学、社会学、政治、法律类:图书分类期刊综合性人文、社会科学1.★中国社会科学2.北京师范大学学报.人文社会科学版3.中国人民大学学报4.武汉大学学报.社会科学版5.南开学报.…
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上传时间:2013/07/17

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所属分类:战略管理 资料关键词:核心能力
简介:能力─无需建立结构性竞争优势仅在少数专业知识或关健技能领域取得领先地位也能成功经营─已成为商场上的主流思想……………………
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:波多里奇,绩效,标准
简介:目录波多里奇卓越绩效标准价值观和框架波多里奇卓越绩效标准领导作用战略策划以顾客和市场为中测量、分析和知识管理以人为本过程管理经营结果关键术语词汇表波多里奇卓越绩效标准条款说明…
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所属分类:项目管理 资料关键词:组织,智能,的管理,成为,人力资源管
简介:在组织成长的过程中,业务人员的不断流失为企业在扩展中所遭遇到的最大挑战,这些人员是组织经过细挑选并给予积极培训的优秀份子。当这些人回到业务现场时,有些人表现良好,甚至超过公司主管…
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