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留住关键人才的条件和策略 留住关键人才的条件和策略

上传时间：2008/09/04

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所属分类：战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词：人才
简介：作为一个企业来说，关键人才应该是能够给企业带来利润效益的。对于一个企业来说，关键人才的留住至关重要，那么要怎样才能留住这样的关键人才呢？
下载次数：128人气：261评论：8

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赠十句留三分余地箴言 赠十句留三分余地箴言

上传时间：2009/05/22

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：余地,箴言
简介：赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言赠十句留三分余地箴言…
下载次数：102人气：254评论：4

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留成收入 留成收入

上传时间：2013/01/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：留成,收入
简介：留成收入
下载次数：2人气：243评论：0

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[下载]留住客户还不够 [下载]留住客户还不够

上传时间：2007/12/05

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所属分类：市场营销 资料关键词：留住客户
简介：留住客户还不够...
下载次数：98人气：237评论：12

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生涯发展与激励留才 生涯发展与激励留才

上传时间：2009/04/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：生涯发展,激励留才
简介：只有以负责的态度为员工描绘出职业生涯发展曲线,才能将每个人的成长和发展聚合成为与公司目标一致的跨越式发展。
下载次数：74人气：227评论：4

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人员驻留率分析表 人员驻留率分析表

上传时间：2013/07/22

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：人员,驻留,分析表
简介：提供企业管理常用表格《人员驻留率分析表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：人员驻留率分析表Survivalrateanalysis人员驻…
下载次数：0人气：227评论：0

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人才的培养与留用 人才的培养与留用

上传时间：2012/01/06

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所属分类：人力资源,职业素养,拓展/其它 资料关键词：人才培养
简介：人才的培养与留用整体培训规划，分为培训需求调研培训体系拟制以能力为中心的人才培养人才培养主要课程计划及考核
下载次数：10人气：225评论：7

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《 如何选、用、育、留人... 《 如何选、用、育、留人才》

上传时间：2008/04/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：招聘将如何为公司带来竞争优势？张晓佟将为各位人力资源主管提供一些最新的专业知识。
下载次数：60人气：224评论：6

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员工的态度与留住人才的方... 员工的态度与留住人才的方式(PPT 34页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：选育用留,员工态度
简介：员工的态度与留住人才的方式(PPT34页)
下载次数：33人气：222评论：6

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时代光华——张晓彤《如何... 时代光华——张晓彤《如何选育用留人才》讲义

上传时间：2012/10/12

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所属分类：MBA/总裁班 资料关键词：时代光华,张晓彤,选育用留,人才
简介：时代光华——张晓彤《如何选育用留人才》讲义
下载次数：1人气：221评论：0

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留住员工，到底有没有诀窍 留住员工，到底有没有诀窍

上传时间：2011/05/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工管理
简介：在如何留住一线员工方面，有这么一句话被专家和管理者无数次重复着，那就是“铁打的营盘，流水的兵”。意思是说，只要设法把骨干员工留住，一线员工就可以像流水一样来来去去…
下载次数：12人气：219评论：11

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人才选、育、用、留 人才选、育、用、留

上传时间：2007/07/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,选育用留
简介：他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。
下载次数：35人气：213评论：5

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张晓彤--选育用留人 张晓彤--选育用留人

上传时间：2010/10/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：张晓彤--选育用留人
简介：张晓彤--选育用留人，打造企业核心人才力人才的选育用留(1天精华版)；培训师咨询顾问“客串”心理咨询师琢磨新话题：1，80后90后员工的“管”和“理”2，心理解压中的“压”和“力”
下载次数：15人气：213评论：12

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留住客户还不够（pdf ... 留住客户还不够(pdf 5页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：客户服务 资料关键词：客户,客户管理
简介：留住客户还不够(pdf5页)
下载次数：65人气：209评论：5

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留住人才的绝招 留住人才的绝招

上传时间：2009/01/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才
简介：首先是对权威的尊重。这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同。其次为“面子”和和谐。面子和和谐在社会生活中是重要的方面。中国人强调在工作中达成一致，不要使人“丢面子”。例如：直接…
下载次数：62人气：204评论：4

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36招留住人才 36招留住人才

上传时间：2010/09/03

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所属分类：战略管理 资料关键词：36招留住人才
简介：你是否
下载次数：29人气：203评论：20

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人员的选育用留上 人员的选育用留上

上传时间：2008/10/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员,招聘
简介：著名人力资源管理专家张晓彤老师在重庆讲课时的课件，我参加完培训后，在公司内部进行了分享，效果非常好。大家都很喜欢，觉得很实际有效。阐明了现行的许多人力资源管理的误区。
下载次数：95人气：202评论：5

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建设工程质保金的扣留问题 建设工程质保金的扣留问题

上传时间：2014/06/29

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所属分类：职业素养 资料关键词：建设工程,扣留,问题
简介：建设工程质保金的扣留问题.docx
下载次数：0人气：201评论：0

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某教授的企业选育用留人策... 某教授的企业选育用留人策略讲义――资料包(4个PPT)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,选育用留
简介：某教授的企业选育用留人策略讲义――资料包(4个PPT)
下载次数：20人气：198评论：5

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企业如何才能留住人才 企业如何才能留住人才

上传时间：2010/04/02

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才
简介：自古以来，都知道人才的极端重要性。“为政之要，唯在得人”。(《贞观正要》)唐太宗这句名言，把“得人”看做“为政”的关键。《墨子》中指出：“尚贤者，政之本也。”把任用贤能之才看做为政…
下载次数：10人气：198评论：8

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