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公司留住人才的几点秘笈 公司留住人才的几点秘笈

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,留住人才,秘笈
简介：公司留住人才的几点秘笈1.小公司如何留住骨干2.关于授权3.有的钱不能省5.关于招聘6.老板尽量唱红脸7.公司里的亲戚8.当老板和开车
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世界500强黄金培训课程... 世界500强黄金培训课程(把困难留给谁？？)

上传时间：2012/12/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：世界500强,黄金,培训课程,困难,留给
简介：世界500强黄金培训课程(把困难留给谁？？)您的回复是我上传的动力！
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美国企业如何留住人才 美国企业如何留住人才

上传时间：2013/03/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：国企,留住,人才
简介：怎样留住你手下的得力干将这是所有企业主管最关心的在这方面十家成功的美国企业为我们提供了有益的启示这十家企业是美国《财富》杂志精心挑选出来的它们来自不同的行业代表了新旧两种经济不过它…
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HR注意：人才请留下 HR注意：人才请留下

上传时间：2014/03/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,注意,人才,留下
简介：关于人才
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企业关键人才的招募、留用... 企业关键人才的招募、留用及管理实战解析

上传时间：2014/04/13

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业,关键,人才,招募,留用,管理实战,解析
简介：企业关键人才的招募、留用及管理实战解析(欧阳少波)
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领导力管理-人才识别，保... 领导力管理-人才识别，保留，职务继任与人才培养

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：领导力管理,人才识别,保留,职务,继任
简介：领导力管理-人才识别，保留，职务继任与人才培养
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如何选育用留人才讲义（D... 如何选育用留人才讲义(DOC 7页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：选育用留,人才,讲义
简介：课程提纲——通过本课程您能学到什么？第一讲招聘如何为公司带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘和外部招聘的渠道与优缺点第二讲在招聘过程中如何…
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化学药物有机溶剂残留研究... 化学药物有机溶剂残留研究技术指导原则

上传时间：2013/01/10

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所属分类：战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词：化学药物,有机,研究技术,指导原则
简介：《化学药物有机溶剂残留研究技术指导原则》下载
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XX公司停薪留职规定 XX公司停薪留职规定

上传时间：2013/02/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,停薪留职,规定
简介：XX公司停薪留职规定
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雷尼尔效应”与企业留人 雷尼尔效应”与企业留人

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：效应,企业留人
简介：“雷尼尔效应”与企业留人
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创造并留住顾客——物竞天... 创造并留住顾客——物竞天择 适者生存(PPT 72页)

上传时间：2013/06/26

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所属分类：市场营销 资料关键词：创造,留住,顾客,物竞天择,适者生存
简介：企业的目标是什么企业里所有的事物都属于在核心理念指引下的资本增值1.有效产出：(获取净利)整个系统透过销售而获取金钱的速度；2.减少存货：(投资回报)整个系统投资在采购上的金钱；3…
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重锤夯预留土层厚度标准 重锤夯预留土层厚度标准

上传时间：2013/10/02

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：夯实,施工,记录
简介：工地段及面积夯打日期气候条件含水量(%)实际加水量(L/㎝2)夯击遍数最后下沉量(cm)预留土层厚度(cm)底面标高总下沉量(cm)备注开始完成天然最佳要求实际夯前夯后工程项目(专
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内部控制报告－无保留意见 内部控制报告－无保留意见

上传时间：2013/01/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：控制,报告,保留,意见
简介：内部控制报告－无保留意见
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停薪留职/辞职申请表 停薪留职/辞职申请表

上传时间：2013/07/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：停薪留职,辞职,申请表
简介：提供企业管理常用表格《停薪留职/辞职申请表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：停薪留职/辞职申请表□停薪留职□辞职年月日申请单位申请人□…
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本硕招聘导入留才与辅导员... 本硕招聘导入留才与辅导员计划

上传时间：2015/06/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：源部与用人单位主管有需要共同学习与应用有效的工具与操作机制手法,以便协助企业开发、获取、保留、与运用本科生资源,如果每年的本硕招聘与辅导能够产生良好效益,更可提升企业的核心竞争力。
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企业如何留住核心员工？ 企业如何留住核心员工？

上传时间：2013/02/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,留住,核心员工
简介：企业如何留住核心员工？
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三项措施帮助企业留住中层... 三项措施帮助企业留住中层管理人员

上传时间：2013/02/18

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：措施,帮助,企业,留住,中层管理人员
简介：三项措施帮助企业留住中层管理人员
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客人遗留物品处理规定（D... 客人遗留物品处理规定(DOC 1页)

上传时间：2013/05/01

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所属分类：客户服务 资料关键词：客人,遗留,物品,处理,规定
简介：客人遗留物品处理规定编号：餐厅—003目的：为及时归还客遗物品并安全保管客遗物品制约范围：餐饮部员工、主管、质量管理员、经理、保安员生效日期：程序标准执行岗位核查媒介1．寻找失主(…
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创造并留住顾客——物竞天... 创造并留住顾客——物竞天择、适者生存

上传时间：2013/06/26

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所属分类：市场营销 资料关键词：创造,留住,顾客,物竞天择,适者生存
简介：现代营销战争企业的目标是什么企业里所有的事物都属于在核心理念指引下的资本增值1.有效产出：(获取净利)整个系统透过销售而获取金钱的速度；2.减少存货：(投资回报)整个系统投资在采购…
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保持灵活——留住你的优秀... 保持灵活——留住你的优秀白领

上传时间：2014/04/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：保持,留住,优秀,白领
简介：一旦你遴选、招聘并培训顶尖中国本地员工，你如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢？
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