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所属分类:人力资源 资料关键词:组长,绩效,考核表,模板
简介:绩效者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称大包三修组长者车间主任指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,职能,考核表
简介:职能活性序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1部属会关心公司及上司活性化的方针并与同事共同讨论2部属会把部门的目标当作是自己的目标而且对于完成的方法也会积极地提出意见…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,考核表,格式
简介:职员品行工作部门:职位:姓名:失职失检具体事实主管上级主管:直接主管:……………………
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上传时间:2013/08/05

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所属分类:客户服务 资料关键词:5S现场,检查,判定,考核表,格式
简介:5-S现场检查判定项目判定重点项目判定重点整理1、工作台上的消耗品、工具、量具等无用或暂时不用的物品须取走整顿9、宣传板、公告栏内容应适时更换10、离座后凳子应按规定放置2、…
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,季度,绩效,考核表
简介:XX公司员工季度绩效年季度(普通管理人员适用此)员工姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(25%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳…
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:集团,高层,管理人员,考核表
简介:集团高层管理人员
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,考核表,绩效考核,职业,餐饮
简介:职员
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:分厂,设备,厂长,年度绩效,考核表
简介:分厂设备副厂长年度绩效指标类别KPI指标权重部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面动力费用修理费用顾客方面设备管理满意度内部营运流程方面生产设备完好率生产设备可开动…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:行政中心,总务,经理,考核表,人事表格,Word,模板
简介:行政中心总务部经理姓名职务时间本部门业务0.7其他部门0.3本部门工作完成情况0——0.1渠道中心0——0.05本部门人员的管理、、奖惩0——0.1办公用品的…
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上传时间:2014/04/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:编码,工程师,月度,绩效,考核表
简介:编码工程师月度绩效
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,每月,考核表
简介:员工每月工作状况的模板
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工作目标,工作,成果,考核表
简介:工作目标工作成果
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:动力,分厂,厂长,年度绩效,考核表
简介:动力分厂副厂长年度绩效指标类别KPI指标权重部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面能源消耗顾客方面动力供应满意度内部营运流程方面动力设备完好率安全生产(千人负伤率)…
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:最新,公司,员工绩效考核
简介:公司员工绩效总分:等级:员工签字:主管签字:编号:姓名:部门:日期:任职时间:职位工作相关标准评价因素描述自己同事主管工作责任感(15)1.现出维护公司利益与形象的具体行为…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:经理人员,能力考
简介:实用
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,技术人员,考核表
简介:某公司技术人员
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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:设备,能源,部长,年度业绩,考核表,模板,格式
简介:设备能源部部长年度业绩指标类别KPI指标权重部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面能源消耗大中小维修费用材料费、差旅费顾客方面生产过程控制满意度内部营运流程方面计划…
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,模板
简介:员工(甲)临时年度试用期间:自年月日至年月日单位职称职等姓名评分项目95%85%75%65%60%初人说明事项工作态度15优良可劣工作效率10合群性10服从…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,部门,中层领导,年度,工作考核,模板,格式
简介:公司部门中层领导年度工作____________公司部门中层领导年度工作(年度)姓名_________职务________何时任现职________一、述职报告摘要(由…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:专业人员,服务,成绩,考核表,模板
简介:专业人员服务成绩_________年度______月部门职位姓名项目评分标准学识经验学识经验能触类旁通且常提供改进意见20学识经验较一般人为良好16肯上进接受指导能应付工…
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