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培训资料分类

上传时间:2013/07/20

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:考核表,范例,模板
简介:提供企业管理常用格《范例》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名__…
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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,正职,年度绩效,考核表,模板,格式
简介:财务部正职年度绩效指标类别KPI指标权重部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面资产负债率应收帐款周转天数公司总体费用预算达成率净现金流量顾客方面税收及资金筹划满意度…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核表,格式
简介:XX公司员工年度绩效部门:年度:年月日姓名岗位名称各季度得分员工奖惩次数人事部评分(满分20分)总得分合计(1)×20%+合计(2)等级一二三四合计(1)嘉奖记功记大功警…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:公司,部门,中层领导,年度,工作考核,模板
简介:公司部门中层领导年度工作____________公司部门中层领导年度工作(年度)姓名_________职务________何时任现职________一、述职报告摘要(由…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:研发,技术考核,表格式
简介:研发部技术总工_____月(季)度姓名部门职务评日期直接主管岗位编号岗位职责:培养并带领团队以合作研发创新思想为主导加强对新产品的研究开发保证按时按量完成研发任务指标
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理才能,考核表
简介:管理才能
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核表,范例
简介:范例(9页)
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,职责,合作,考核表
简介:职责合作序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1制造机会坦率地怀相关单位的监督交谈促进意见沟通2与相关单位的管理者相互交换情报、资料3确认与相关单位的管理者间的协助、联…
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:IT,集团,绩效,计划,考核表
简介:某知名IT集团绩效计划
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,品行,考核表,模板
简介:职员品行工作部门:职位:姓名:失职失检具体事实主管上级主管:直接主管:……………………
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上传时间:2013/08/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核
简介:普通员工(DOC2页)免费下载……………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,人员,能力考,表格式
简介:经理人员能力分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:经理,自我,考核表,业务,执行
简介:自我(业务的执行)序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1彻底让部属知道必须遵守的公司纪律、部门规范行为准则并要他们严格遵守2进行公正、适当的人事评定、配置、调动、晋升…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,人事考核,表格
简介:重要干部的人事格B
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:专业人员,服务,成绩,考核,表格式
简介:专业人员服务成绩_________年度______月部门职位姓名项目评分标准学识经验学识经验能触类旁通且常提供改进意见20学识经验较一般人为良好16肯上进接受指导能应付工…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:营销策划,经理,考核,表格式
简介:营销策划部经理人姓名职位部门人姓名职位部门指标分值得分定量指标1.市场拓展计划完成率达到____%以上2.市场策划方案提交及时率达到____%以上3.市场策…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:考核表,格式
简介:(二)(本适用于各职能部门负责人)年度业绩得分期限:自年月日至年月日姓名:职位:入职日期:文化程度:任现职时间:要点分数标准自评直接上级评定评分原因(上级填写)…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工服务,成绩,考核表,模板
简介:普通员工服务成绩_________年度____月部门:姓名:项目得分处理能力理解能力非常强对事判断正确处理能力较强20理解力强对事判断正确处理力比一般人强16理解力普通处…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:营销人员,能力考,模板
简介:营销人员能力姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力善于应酬责任感极强工作协调性卓越能随机应变能应付顾客要求…
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上传时间:2013/10/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工培训,考核表
简介:DOC格式是一个很好的管理格-培训格;员工培训.DOC是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参………………
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