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培训资料分类

上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,表格,范本,大全
简介:绩效格范本大全
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:分厂,厂长,年度绩效,考核表
简介:分厂厂长年度绩效指标类别KPI指标权重部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面吨产品制造费用重点要货计划按时完成率营运现金流量部门费用预算达成率顾客方面生产过程控制满…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理员工,考核表,绩效考核,职业,餐饮
简介:管理员工
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:年度考核表,格式
简介:年度姓名职位薪金到职后本年度绩本年度勤假迟到早退旷工事假请假其他本年度功过大功小功嘉奖大过小过申诫绩项目最高分数初目分项分目分项分专长及学识25%本职技能及智识25…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事考核,表格格式
简介:技术单位的人事格B格式免费下载……………………
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:主管人员,考核表,模板
简介:主管人员编号:姓名:年月日项目内容标准分值自我评分小组分工作态度1.把工作放在第一位努力工作2.对新工作现出积极态度3.忠于职守4.对部下的过失勇于承担责任…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:公司,部门,中层领导,年度,工作考核,表格式
简介:公司部门中层领导年度工作____________公司部门中层领导年度工作(年度)姓名_________职务________何时任现职________一、述职报告摘要(由…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:主管人员,服务,成绩,考核,表格式
简介:主管人员服务成绩编号________职称:_____________姓名:____________________年度______月项目评分标准学识经验经验丰富能触类旁通…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效,考核表
简介:200年月房务部经理绩效姓名:工号:日期:年月日指标权重评分优秀良好及格不及格得分任务绩效工作计划达成率10%10---98---76---54---0营业额达成率1…
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工培训,考核,表格式
简介:提供企业管理常用格《员工培训》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参:员工培训培训名称:本登记各课程成绩单位职别姓名平均记录
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考核,表格式
简介:职员时期:自年月日至年月日止职别姓名性别出生年月日籍贯学历经历到职年月日请假天(时)数实际工作天数奖惩记录备项目项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配分0—50…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理员工,考核,表格式
简介:管理员工姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A.把工作放在第一位努力工作B.对新工…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考核表,范本
简介:提供企业管理常用格《职员》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参:职员时期:自年月日至年月日止职别姓名性别出生年月日籍贯学历…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:车间主任,绩效,考核表
简介:车间主任绩效管理指标:(35分)1、工作计划性:(10分)(1)工作计划的制定:(5分)①及时性:(2分)每月25日前制定出本部门各项工作计划;于3月10日6月10日9月10…
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上传时间:2014/03/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核
简介:英特尔公司FMEA培训资料
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,每月,工作状况,考核表
简介:员工每月工作状况.doc
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:主管人员,服务,成绩,考核表,模板
简介:主管人员服务成绩编号________职称:_____________姓名:____________________年度______月项目评分标准学识经验经验丰富能触类旁通…
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:间接,员工考核
简介:间接员工
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:经理,领导艺术,考核表
简介:领导艺术序号项目审查栏(在对应栏内填“O”)是尚可否1以日常的行动具体地现出来让部属得以了解管理者的确很关心部属2不会以成见、印象、第六感来评价部属3在对待部属时会留意避免…
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所属分类:战略管理 资料关键词:供应,部门,经济,责任制,考核表,参考,格式
简介:提供企业管理常用制度范本《供应部门经济责任制格式》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参:供应部门经济责任制格式供应部门经…
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