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某酒店薪酬体系设计方案（... 某酒店薪酬体系设计方案(DOC 18页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：酒店,体系设计,方案
简介：某酒店薪酬体系设计方案目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金6第五章年薪制7第六章岗位效益工资制8第七章销售提成工资制9第八章计件工资制10第九章协议工资制度1…
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基于EVA的年薪制设计（... 基于EVA的年薪制设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,EVA,年薪制,设计
简介：基于EVA的年薪制设计如何在正确评价企业经营者业绩的基础上设计出一套既能够防止行为短期化又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制从而有效地引导和约束经营者者降低委托代理成本和提高经…
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XX药业有限公司薪酬体系... XX药业有限公司薪酬体系设计(DOC 12页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：药业,有限公司,体系设计
简介：宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全邹化茹一公司背景介绍：宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市公司有上百年历史是名符其实的老字号药厂一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“…
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宽带让薪酬发挥最大激励效... 挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例(DOC 9页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带,发挥,激励,效用
简介：宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计亦称宽波段薪酬体系设计是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的薪酬等…
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小公司销售人员薪酬设计（... 小公司销售人员薪酬设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：小公司,销售,人员,设计
简介：小公司销售人员薪酬设计公司的分配制度改革正悄然进行着大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代特别在销售部门员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响但是为什么人员的频繁跳槽现象依然…
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XX公司的薪酬设计案例分... XX公司的薪酬设计案例分析(DOC 11页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计,案例分析
简介：XX公司的薪酬设计案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的…
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营销人才的薪酬设计（DO... 营销人才的薪酬设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销人才,设计
简介：营销人才的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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营销人员薪酬设计方案（P... 营销人员薪酬设计方案(PPT 90页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销人员,设计方案
简介：营销人员薪酬设计方案薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析/能力分析岗位评估/匹配业绩结果等级架构/职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略薪酬理念薪酬组成/市场比较…
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销售人员薪酬设计探讨（D... 销售人员薪酬设计探讨(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,设计,探讨
简介：销售人员薪酬设计探讨最近经历了几个项目存在一个共同的现象：企业的管理层十分关心其公司的薪酬体系设计但是涉及到销售人员的薪酬时却是“王顾左右而言他”那么他们如何处理销售人员的薪酬呢?…
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关于中国铝业上市公司总体... 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(PPT 52页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国铝业,上市公司,总体,激励体系设计,初步,建议
简介：关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议中国铝业上市公司关键岗…
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员工薪酬与激励制度设计（... 员工薪酬与激励制度设计(PPT 55页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工薪酬,激励制度,设计
简介：员工薪酬与激励制度设计猎人与狗的故事从前有位猎人养了几条猎狗他一直在想办法让它们抓更多的兔子开始猎人规定凡是能够在打猎中捉到几只兔子的就可以得到几根骨头捉不到的就没有吃这一招果然有…
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薪酬设计与激励约束机制（... 薪酬设计与激励约束机制(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计,激励约束,机制
简介：薪酬设计与激励约束机制一、关于薪酬：(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长…
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薪酬体系设计的基本原理和... 薪酬体系设计的基本原理和方法(PPT 35页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,的基本,原理,方法
简介：第六讲薪酬体系设计的原理和方法第一节薪酬战略与竞争优势第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立第三节以职位为基础的薪酬结构第四节以任职者为基础的薪酬结构第五节员工福利良好的办公设施…
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XX设计研究院薪酬设计报... XX设计研究院薪酬设计报告(PPT 64页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计研究,设计报告
简介：建设新型薪酬体系——广西建筑综合设计研究院薪酬设计报告上海攀成德企业管理顾问有限公司2002年9月(提交版)报告目录第一章市场经济时代的薪酬导向与原则第二章综合设计院的薪酬现状第三…
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薪酬设计按六步走（DOC... 薪酬设计按六步走(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：薪酬设计按六步走薪酬设计的要点在于‘对内具有公平性对外具有竞争力’建立一套‘对内具有公平性对外具有竞争力‘的薪酬体系是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急——不同的人对‘薪酬…
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青岛干坤薪酬体系设计方案... 青岛干坤薪酬体系设计方案(DOC 22页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：青岛,体系设计,方案
简介：青岛干坤木业有限公司薪酬体系设计方案青岛干坤项目组二〇一〇年七月目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金7第五章年薪制8第六章岗位效益工资制9第七章销售提成工资制…
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薪酬管理：薪酬设计的重要... 薪酬管理：薪酬设计的重要性与基本命题(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,设计,重要性
简介：曾庆学薪酬管理3：薪酬设计的重要性与基本命题曾庆学(一)薪酬的概念与构成所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿是企业支付给员工的劳动报酬与传…
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薪酬管理：薪酬设计的原则... 薪酬管理：薪酬设计的原则和主要考虑的因素(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,设计,原则
简介：曾庆学薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素曾庆学?(一)薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争…
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激励性薪酬体系的有效设计... 激励性薪酬体系的有效设计(PPT 41页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励性,体系,有效,设计
简介：激励性薪酬体系有效设计有效设计薪酬激励体系：目标★了解薪酬的各种形式以及特点★了解内在报酬与外在报酬★了解SBP与PRP的特点★理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择★理…
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激活人力资源的薪酬体系设... 激活人力资源的薪酬体系设计(PPT 113页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激活,人力资源,体系设计
简介：北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务第一部分我国企业薪酬管理问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公…
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