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管理员工考核表（DOC模... 管理员工考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理员工,考核表,模板,格式
简介：要的工作联系14121086在工作中始终保持协作态度顺利推动工作14121086管理监督在人事关系方面部下没有不满或怨言14121086善于放手让部下去工作鼓励他们乐于协作的精神1
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办事员绩效考核表（DOC... 办事员绩效考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：办事员,绩效,考核表,模板,格式
简介：绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门连铸车间职位名称办事员考核者考核期考核指标指标说明权重(%)量化标准得分得分依据打分标准得分区间日常行政事务主要通过上级观察考核行政事务协调…
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面试谈话构成表（DOC模... 面试谈话构成表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,谈话,构成,模板,格式
简介：面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣?你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？?你为什么想做这份工作…
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大包三修组长绩效考核表（... 大包三修组长绩效考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：组长,绩效,考核表,模板
简介：组长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人对产量指标的完成情况负主要责任20%1、按计划产量每欠产500吨扣0.5分超1000吨奖
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干部绩效考核办法（DOC... 干部绩效考核办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：干部,绩效考核,办法,模板,格式
简介：人力资源部审核总经理审批3、员工具有下列条件之一者职能工资将破格降级：(1)职务降聘或免聘；(2)因本人过错给事业部造成重大经济损失或损害事业部形象者；(3)多次或重复违反集团和事…
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关键绩效考评指标分解表（... 关键绩效考评指标分解表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：关键,绩效,考评,指标,分解,模板,格式
简介：分扣分幅度30分行政服务部直接上级出车手续齐全性指不能随意出车手续不齐全不出车严禁利用车辆办私事每发现一次扣1---5分扣分幅度10分行政服务部直接上级产品出入库手续齐全性指按严格…
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间接员工考绩表（DOC模... 间接员工考绩表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：间接,员工,考绩,模板,格式
简介：对解决问题的知识技术与能力10工作品性自发性主动发掘事情态度10合作性集体工作态度和协助他人情形10忠实性对职守忠实性、守秘性10领导力对属下指导、工作指挥能力10纪律性对制度、规
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常规考核指标分解（DOC... 常规考核指标分解(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：常规,考核,指标,分解,模板,格式
简介：常规考核指标分解一、遵章守纪：1、不迟到、不早退、不外出办私事提前上班准时到岗2、按照流程办事无违规操作3、遵守安全制度二、文明办公：1、仪表端正、穿戴整齐2、言谈举止符合行为规范…
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单证计划员考核标准（DO... 单证计划员考核标准(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：单证,计划,考核,标准,模板,格式
简介：每天不能将当天的库存信息反馈给营销中心和相关负责人当产销失衡时不能及时反馈信息给相关条线的负责人协调和处理货源的能力很差信息反馈准确率达95%以下15%票据跟踪情况能积极主动地督促…
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连铸三班绩效考核表（DO... 连铸三班绩效考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：连铸,绩效,考核表,模板,格式
简介：班组绩效考核表被考核者班组所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分产量对产量指标的完成情况负主要责任…
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财务总监职位说明书（DO... 财务总监职位说明书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：财务总监,职位说明书,模板,格式
简介：)职位名称财务总监(CFO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作筹集公司运营所需资金完成企业财务
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调度员考核标准（DOC模... 调度员考核标准(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：调度员,考核,标准,模板,格式
简介：单证工作室、仓库等进行沟通与协调遇到问题时基本上能采取措施予以解决并反馈给相关条线的负责人日常协调管理能力一般信息反馈准确率达95%以上每天基本上不能与各物流公司以及公司内部财务
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公司产品知识检查表（DO... 公司产品知识检查表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,产品知识,检查表,模板,格式
简介：打印[部属评价②]公司产品知识检查表第1次评价第2次评价○每个人都应知道的事□1.能立即说出主力商品的名称、型号、价格□2.了解主力商品的销售重点□3.知道其他公司与主力商品竞争的…
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诉算科科长绩效考核标准（... 诉算科科长绩效考核标准(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：科长,绩效考核,标准,模板,格式
简介：确、高效能较好的运作整个结算体系确保各环节配合紧密反应快速准确、高效基本能运作好整个结算体系确保各环节配合紧密反应快速准确、高效不能运作好整个结算体系无法确保各环节配合紧密反应快速…
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汽车总站员工年度考核表（... 汽车总站员工年度考核表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：汽车,总站,员工,年度考核表,模板,格式
简介：期日期考核人主管的评语(可不填)成绩与效率改进计划待改进成绩与效率：训练新进员工员工：主管：时间：月日执行项目执行者执行时间1．请教他的方法2．观察带领训练新进员工3．参加人事部门…
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观摩报告书（DOC模板格... 观摩报告书(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：观摩,报告书,模板,格式
简介：观摩报告书观单摩位所单属位职称姓名Ⅰ请举出十项学习重点1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．Ⅱ请举出五项可供本公司参考事项1．2．3．4．5．Ⅲ请发表观摩后的感想……………………
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中层经营管理人员综合素质... 中层经营管理人员综合素质评定表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：中层,经营,管理人员,综合,素质,评定,模板
简介：权效果极佳B．经常授权但也经常出现问题C．很少授权凡事自己决策D．从不授权反对下属参与决策人才培养A．安排下属从事有挑战性的工作注重培养下属的多种能力B．鼓励下属从事部分有挑战性的
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公司技术能力的知识检查表... 公司技术能力的知识检查表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,技术能力,知识,检查表,模板,格式
简介：打印[部属评价③]公司技术能力的知识检查表第1次评价第2次评价○每个人都应知道的事□1.知道主力商品技术上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在技术发展过程中的基…
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部属行为意识分析表（DO... 部属行为意识分析表(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：部属,行为,意识,分析表,模板,格式
简介：2.正确地掌握指示、命令吗？3.对指示的内容有质疑吗？4.记下指示的内容吗？5.询问不明之处吗？6.工作准备1.是否忽略了实施上应有的准备工作？2.检讨实施的步骤吗？3.检查过实施…
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大豆油厂绩效考核指标（D... 大豆油厂绩效考核指标(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：豆油,绩效考核,指标,模板,格式
简介：死角清理不到物品随意摆放有时工作不完整无法按时完成本职工作经常脱岗且不服从岗位安排202个人考评根据大豆榨油厂员工《月度考评表》所考评分值80合计100大豆榨油厂生产班长序号考核指
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