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招聘之“道”与招聘之“术... 招聘之“道”与招聘之“术”——招聘体系交流(PPT 45页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,招聘
简介：2.优劣势分析：优势：(1)可通过猎头机构访寻到一般在人才市场找不到的高级人才。(2)因猎头公司推荐人才时，已针对公司需求做过筛选，因此招到需求资源的可能性较大。(3)目前，猎头机…
下载次数：1人气：126评论：1

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招聘管理与技巧（PPT ... 招聘管理与技巧(PPT 98页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：招聘管理,技巧
简介：理招聘计划制定流程的细节管理2、制定招聘需求策略与目标1、来自于公司的文化2、来自于公司的人力资源战略3、来自于对目标学生的分析4、来自于对历届招聘学生的分析5.校园招聘的三个流程
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面试问题回答实例参考（D... 面试问题回答实例参考(DOC 3页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,问题,回答,实例,参考
简介：1：你的行动对其它人员有什么影响？A：我想这是一个很重要的步骤。我的同事就这一问题都能畅所欲言。有些我认为他们不会向经理反映的意见都乐于和我分享。1：最后有什么结果呢？A：我们重新…
下载次数：0人气：76评论：0

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面试签到表（DOC 2页... 面试签到表(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,签到
简介：序号姓名签到时间面试结果面试岗位序号姓名签到时间面试结果面试岗位查看更多管理表格的相关资料敬请登录：………………
下载次数：0人气：61评论：0

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面试考官必读（DOC 2... 面试考官必读(DOC 26页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,考官,必读
简介：为了判断面试者是否对职位说明足够熟悉，可以通过以下几个问题进行测验：我是否对判断候选人身上应具备哪些重要的任职资格足够了解？我是否能够将该职位的职责清晰的向候选人沟通？我能够回答候…
下载次数：0人气：73评论：0

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选才-育才-用才-留才（... 选才-育才-用才-留才(DOC 77页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：育才
简介：第二，促动因素并不是某一个人的固定属性。西方的心理学家既讲个人行为的动机，又讲个人行为的促动因素。个人行为动机经常是以性情倾向中稳定的个人差异来定义的。而个人行为的促动因素不同于动…
下载次数：0人气：309评论：0

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销售代表面试评估表（DO... 销售代表面试评估表(DOC 3页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,表面,评估
简介：有效与他人合作能力有能力和不同背景不同观点的人和谐相处，与客户和同或建立和保持良好工作关系。并能吸取他人意见，尊重、照顾、体谅别人。优秀优良良好______一般______较差__…
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面试官询问的刁钻问题（D... 面试官询问的刁钻问题(DOC 56页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,询问,问题
简介：。你愿意听我介绍一下自己的情况吗？”(如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人，那么他可能也会提这样的问题。)宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题
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面试的27个经典问题（D... 面试的27个经典问题(DOC 3页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,经典,问题
简介：13、你参加过什麽业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那麽最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗？现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社…
下载次数：1人气：57评论：1

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财务管理规定（DOC 2... 财务管理规定(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：财务管理规定
简介：。第五条对公司的资产进行管理。第六条规范企业财务行为。第七条参与企业经营管理，各条块的财务人员应参与本企业重大经济活动及经济合同的签定，对合同未经各部门会签即要求付款的情况，财务人
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面试考核表（DOC 2页... 面试考核表(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,考核表
简介：面试考核表(DOC2页)……………………
下载次数：0人气：50评论：0

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面试问题大全（DOC 1... 面试问题大全(DOC 14页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,问题,大全
简介：23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给&hellip…
下载次数：0人气：63评论：0

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面试结果推荐表（DOC ... 面试结果推荐表(DOC 1页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,推荐
简介：姓名日期外语评分会话阅读智力水平专业知识创造性思维性格特征文字能力推荐栏职位录用级别薪金待用辞谢赞成此意见者(面试小组成员)签名：送达部门极主管：查看更多管理表格的相关资料敬请登录…
下载次数：0人气：17评论：0

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面试的资料（DOC 67... 面试的资料(DOC 67页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,资料
简介：亚稳态是指触发器无法在某个规定时间段内达到一个可确认的状态。当一个触发器进入亚稳态时，既无法预测该单元的输出电平，也无法预测何时输出才能稳定在某个正确的电平上。在这个稳定期间，触发…
下载次数：0人气：53评论：0

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面试技巧培训资料（DOC... 面试技巧培训资料(DOC 27页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,技巧培训,资料
简介：Interviewer:Telemarketershavea2percentresponserate,andcost$1.00percall.Directmailingscostu…
下载次数：0人气：75评论：0

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面试人员情况表（DOC ... 面试人员情况表(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,人员,情况
简介：性别年龄出生日期学历联系电话应聘岗位备注制表人：制表时间：年月日查看更多管理表格的相关资料敬请登录：………………
下载次数：0人气：59评论：0

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重要干部的人事考绩表（D... 重要干部的人事考绩表(DOC 1页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：干部,人事,考绩
简介：是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听部属听意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内部意见的沟通524绝不引起异性问题5自…
下载次数：0人气：25评论：0

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解读华为的体制、管理、用... 解读华为的体制、管理、用人、出路系列(DOC 39页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：解读,华为,体制,管理,用人,出路
简介：款。因为，分红的比例历年以来都保持在70%的高位。对于一个刚工作两年、本科毕业的技术或市场人员往往可以派发8万股左右，而这种股票随着职位的上升指数也上升。对于一个总监级的员工(约占
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销售部-销售代表招聘标准... 销售部-销售代表招聘标准流程(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,销售,代表,招聘标准,流程
简介：销售代表招聘流程图部门/人步骤/时间运作经理应聘人分销商用人指标申请通过通过不通过不通过招聘计划招聘报到……………………
下载次数：0人气：31评论：0

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招聘面试与操作技巧（PP... 招聘面试与操作技巧(PPT 多页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,操作技巧,多页
简介：招聘面试与操作技巧中国人民大学劳动人事学院许玉林一个判断：情景：当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背时，他向你提供了什么信息？你将依据什么进行判断？你的判断…
下载次数：1人气：39评论：0

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