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一线员工结构化面试工具表 一线员工结构化面试工具表

上传时间：2020/03/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,结构化面试
简介：Pertinent(中肯)及应聘者眼神、微笑等肢体语言。结构化面试工具表适合于一线服务类型员工的招聘面试时参考。
下载次数：4人气：533评论：0

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《阳光心态压力疏导及新生... 《阳光心态压力疏导及新生代员工管理》

上传时间：2019/12/20

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所属分类：培训发展 资料关键词：阳光心态,员工管理
简介：针对企业新生代员工队伍不稳定，流失率较高，“9500后”员工和管理者在很多方面显现出不同的职业价值观和行为模式，管理者在头痛，社会在忧心，我们该如何适从？本课程将带领管理者对新生代…
下载次数：3人气：107评论：0

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《员工心理关爱及情绪压力... 《员工心理关爱及情绪压力管理技巧》

上传时间：2019/12/19

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所属分类：培训发展 资料关键词：员工,心理,压力管理
简介：  现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生心理健康问题。在企业的日常管理中，充分关注员工心理健康，通过多种途径增强员工的抗挫能力，将不稳定因素消灭在萌…
下载次数：1人气：181评论：0

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员工与企业共同成长 员工与企业共同成长

上传时间：2019/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：1、如何在企业中成长，2、如何自我成长，3、了解自己的工作，4、如何得到终极奖励
下载次数：3人气：192评论：0

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新员工入职培训指南 新员工入职培训指南

上传时间：2019/08/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工入职
简介：用于新员工入职培训引导，可帮助新员工快速浏览公司内部资料，是新员工手持学习手册。
下载次数：4人气：182评论：0

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新员工入职培训 新员工入职培训

上传时间：2019/08/06

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所属分类：领导力 资料关键词：新员工入职
简介：新员工须知，这项培训可以让公司了解到公司的一些基本规则，不去触碰，更好的要求自己，严格的要求自己，成为更好的自己，帮助新员工更快的融入公司。
下载次数：1人气：140评论：0

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新员工入职培训 新员工入职培训

上传时间：2019/08/06

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所属分类：领导力 资料关键词：新员工入职
简介：了解企业文化的制度，更快的融入欧派大家庭，更好的了解公司制度，更规范的工作
下载次数：1人气：174评论：0

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员工心态 员工心态

上传时间：2019/06/25

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所属分类：市场营销 资料关键词：员工心态
简介：此份课件很好的解决了当下员工对公司依赖性不够凝聚力不够以及消极怠慢的问题只适用于新员工
下载次数：6人气：99评论：0

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员工成长积分制度 员工成长积分制度

上传时间：2019/05/07

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所属分类：培训发展 资料关键词：员工
简介：本制度是为促进员工成长，打造一个良好的学习氛围和员工成长体系而制定，氛围积分获取、积分兑换、实施流程三部分本制度中提到的学习内容、形式等，将列入公司的BSC考核的学习与发展模块
下载次数：14人气：317评论：0

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员工基本职业素质培训 员工基本职业素质培训

上传时间：2019/04/22

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所属分类：领导力 资料关键词：员工
简介：第一章  使你的工作系统化第二章  学会用PDCA循环法第三章  计划化你的工作第四章  给你的工作吃“高效丹”第五章 用图表来检查你的工作第六章 创造性地解决问题
下载次数：4人气：212评论：0

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员工手册 员工手册

上传时间：2019/04/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工手册
简介：企业员工手册，包含企业文化、企业简介、企业管理规范、人事管理制度、行政管理制度、奖惩条例等系列与员工在企业工作和生活相关的必要应知应会和行为规范、制度规章。
下载次数：2人气：101评论：0

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提升新员工入职体验感 提升新员工入职体验感

上传时间：2019/03/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：入职体验
简介：提升新员工入职体验，可增强对企业文化认同感、归属感，可更好的做好雇主品牌~
下载次数：6人气：385评论：0

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员工管理制度 员工管理制度

上传时间：2019/02/28

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所属分类：生产管理 资料关键词：员工管理
简介：员工基本制度员工基本制度员工基本制度员工基本制度员工基本制度员工基本制度
下载次数：4人气：162评论：0

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新员工入职培训思想养成 新员工入职培训思想养成

上传时间：2019/02/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工入职
简介：新员工入职培训思想修养篇正确的态度  恰当的行为
下载次数：3人气：163评论：0

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员工职业素养提升培训 员工职业素养提升培训

上传时间：2018/12/28

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所属分类：领导力 资料关键词：员工
简介：提高员工职业素养：  我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为显性素养，仅为冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，为隐性素养。
下载次数：10人气：199评论：0

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保留核心员工的四大法则 保留核心员工的四大法则

上传时间：2018/10/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：只是经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的试用期，6个月的融入其，此外，还有相当于4个月的工资招聘费用…
下载次数：0人气：322评论：0

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员工执行力培训 员工执行力培训

上传时间：2018/10/20

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所属分类：领导力 资料关键词：员工,执行力
简介：员工执行力主要内容：什么是执行力？执行力的重要性！执行四大作风！六步执行力！员工执行力三原则！如何提高执行力？
下载次数：9人气：173评论：0

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员工职业规划表 员工职业规划表

上传时间：2018/09/17

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：员工,职业规划
简介：用表格证明数据，用数据来显示事实，每一个新入职员工也许都是一个苗子而这个苗子就是将来的人才。真正的人才，是需要引导，也需要沟通。
下载次数：2人气：278评论：0

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员工职业生涯规划表 员工职业生涯规划表

上传时间：2018/09/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工职业发展,职业生涯规划
简介：员工职业生涯规划表、能力需求开发表已涉足的主要领域、目前具备的技能/能力，短期、中期和长期的职业规划设，能力开发需求
下载次数：3人气：439评论：0

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试用期员工导师评定表 试用期员工导师评定表

上传时间：2018/09/05

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所属分类：培训发展 资料关键词：员工
简介：针对新员工导师各项工作评估，从态度、技能、学习哪里三个方面给予新员工评价，并给出相应的改进建议，以及是否顺利转正的结论。
下载次数：0人气：434评论：0

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