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激励理论与技巧 激励理论与技巧

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励理论,技巧
简介：激励理论与技巧(Motivation--theory&skill)激励之定义激励程序何以要激励如何激励激励模式激励技巧案例介绍激励理论与技巧激励是一种有导向(目的)的程序(Gibs…
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构建高激励性的薪酬体系 构建高激励性的薪酬体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：构建,激励性,体系
简介：构建高激励性的薪酬体系——曾任伟讲师简介曾任伟——南晟德管理机构培训事业部经理——PTT职业讲师——主要从事管理体系标准、人力资源管理、成本管理等项目的咨询咨询行业包括：金融投资、…
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基础管理体系薪酬和考核激... 基础管理体系薪酬和考核激励体系报告

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：有限公司,考核,激励体系,报告
简介：2003年12月海门南通XX针布有限公司建设运作流畅和规范的现代企业基础管理体系薪酬和考核激励体系报告(董事会汇报版)说明本汇报版报告仅供南通XX针布有限公司(以下简称“XX针布”
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增加工资待遇是比较常见的... 增加工资待遇是比较常见的一种经济激励措施

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：管人,激励制度,应考,七大,要素
简介：高管人员激励制度应考虑七大要素对于现代企业来说企业高管(高层管理人员)的工作绩效是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一如何激励高管充分发挥高管潜能为企业和股东创造出最…
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中国经济的迅速成长推动整... 中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：高薪,又一
简介：)亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增JetMagsaysayStephanieJones博士着??对邓先生而言1994年无
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如何激励员工 如何激励员工

上传时间：2013/09/02

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所属分类：培训发展 资料关键词：陈馨贤
简介：如何激励员工
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激发人的行为动机的心理过... 激发人的行为动机的心理过程

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源管理,管理激励,概述
简介：薪酬管理SalariesandWelfare第一节激励概述一、什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效满足需要激发动机?二、激励理论一、需要层次理论这是由马斯洛提出的动机理论该理论…
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薪酬激励攻转型难关（DO... 薪酬激励攻转型难关(DOC 11页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励,转型,难关
简介：薪酬激励攻转型难关(发表日期：2002年11月01日)转型时期的中国企业在试验“特殊”的经理人薪酬策略StephenChen着??七、八、九月是中国电子行业的淡季然而今年的淡季却令…
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领导如何激励下属（DOC... 领导如何激励下属(DOC 5页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：领导,激励下属
简介：激励下属六项注意要注意给下属描绘“共同的愿景”从基本面来观察企业的“共同愿景”主要应该回答两个方面的问题：一是企业存在的价值这里不仅仅涉及泛泛的伦理判断问题更多关涉到企业所在行业的…
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激活人力资源的薪酬体系设... 激活人力资源的薪酬体系设计(PPT 113页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激活,人力资源,体系设计
简介：北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务第一部分我国企业薪酬管理问题与趋势诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？问题2：你公…
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激励性薪酬体系的有效设计... 激励性薪酬体系的有效设计(PPT 41页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励性,体系,有效,设计
简介：激励性薪酬体系有效设计有效设计薪酬激励体系：目标★了解薪酬的各种形式以及特点★了解内在报酬与外在报酬★了解SBP与PRP的特点★理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择★理…
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人力资源的薪酬与激励（P... 人力资源的薪酬与激励(PPT 55页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,激励
简介：第八章人力资源的薪酬与激励HumanResourceManagement薪酬体系的构成及影响因素薪酬体系的规划与管理过程管理人员薪酬体系设计高级雇员的薪酬激励本章重点第一节薪酬管理…
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薪酬设计与激励约束机制（... 薪酬设计与激励约束机制(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计,激励约束,机制
简介：薪酬设计与激励约束机制一、关于薪酬：(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长…
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关于中国铝业上市公司总体... 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(PPT 52页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国铝业,上市公司,总体,激励体系设计,初步,建议
简介：关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议中国铝业上市公司关键岗…
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员工薪酬与激励制度设计（... 员工薪酬与激励制度设计(PPT 55页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工薪酬,激励制度,设计
简介：员工薪酬与激励制度设计猎人与狗的故事从前有位猎人养了几条猎狗他一直在想办法让它们抓更多的兔子开始猎人规定凡是能够在打猎中捉到几只兔子的就可以得到几根骨头捉不到的就没有吃这一招果然有…
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物质激励（DOC 5页） 物质激励(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：物质激励
简介：因此得到普遍采用公式如下：应得工资＝完成件数Ｘ每件工资率这种方法将报酬与工作效率相结合可以激励员工的工作表现产品数量多的员工收入比较多可以使员工更加勤奋工作减少员工偷懒另外一种是梅
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宽带让薪酬发挥最大激励效... 宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例(DOC 9…

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带,发挥,激励,效用
简介：宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计亦称宽波段薪酬体系设计是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的薪酬等…
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现代企业的薪酬激励（DO... 现代企业的薪酬激励(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,激励
简介：现代企业的薪酬激励在当今知识经济条件下的“知本”时代企业导向已经转变为人力资源导向人力资源已真正成为企业的第一资源是企业价值创造的最重要驱动者在西方人力资本已成为证券分析家分析企业…
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北大商学院薪酬激励（DO... 北大商学院薪酬激励(DOC 241页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,商学院,激励
简介：北大商学院薪酬激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励理论基础151.2.1需…
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如何制定更具有激励性的薪... 如何制定更具有激励性的薪酬方案

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：制定,具有,激励性,方案
简介：如何制定更具有激励性的薪酬方案
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