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绩效考核应力求考核结果保... 绩效考核应力求考核结果保待客观与公正

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,员工绩效考核
简介：公司员工绩效考核考核办法说明此次由人力资源部设计制定并负表监督执行的公司在职员工绩效考核表的考核办法具体如下：1、?所有考核表的执行人即考核人都必须以两人以上的组合型进行2、?考核…
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素质评价模型知识复合能力... 素质评价模型知识复合能力定义

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工能力,评价,模型,市场营销类
简介：预算能力协调沟通能力素质评价模型知识复合能力定义：综合运用营销学、产品专业知识、和其他知识资源为客户提供较为满意的解决方案对能力的要求：1.知识面：较宽广的知识面对各类知识均有涉猎
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产品研发中心业绩指标说明 产品研发中心业绩指标说明

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：宁波,集团,有限公司,责任中心,考核,指标,说明
简介：宁波贝发集团有限公司责任中心业绩评价标准目录第一章指标说明1总裁办业绩指标说明1投资发展部业绩指标说明2企业管理部业绩指标说明3信息中心业绩指标说明4财务部业绩指标说明5稽核部业绩…
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绩效考核方案和考核标准 绩效考核方案和考核标准

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,实施,方案
简介：沧州XX有限责任公司--05年度绩效考核实施方案一、目的对员工业绩进行有效评价逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制确保公司年度目标的顺利完成持续不断的提升企业核心竞争力二、原则有利于…
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绩效管理是以战略为导向以... 绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
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掌握良好的策略方向及执行... 掌握良好的策略方向及执行能力并提出完整解决方案

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：股份,有限公司,绩效,管理报告
简介：科技自民国82年成立以来掌握良好的策略方向及执行能力并提出完整解决方案／信息基础建设／网域资源管理以满足企业e化的需求随着市场趋势不断变化为了伴随台湾企业进入全球运筹
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联想法投射测验 联想法投射测验

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事测量,例题,简要,题库
简介：人事测量例题简要题库一、联想法投射测验例1：罗夏克墨迹测验测试材料：10张墨迹图其中5张是黑白的2张是黑色和红色墨迹另外3张为淡彩色墨迹图测试任务：看图片后对图画进行自由联想主试通…
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一般经营管理人员绩效改进... 一般经营管理人员绩效改进分析表

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：一般,经营,管理人员,绩效,改进,分析表
简介：析表姓名岗位所属部门填表日期绩效不佳项绩效不佳原因绩效改进措施领导建议专业技术个人兴趣缺乏资源执行权限领导支持其他教育培训配备资源调换岗位积累经验其他1、2、3、[
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高效团队的管理与绩效考评 高效团队的管理与绩效考评

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：带领,绩效,团队
简介：如何带领高绩效团队讲师：倪肇强一、揭开团队的面纱二、成功的团队三、影响团队绩效的关键要素四、团队的发展五、团队成员的角色与职责六、冲突管理七、如何运用团队共同解决问题八、高绩效团队…
下载次数：1人气：87评论：0

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薪资福利战略规划人力资源... 薪资福利战略规划人力资源发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,考核,激励
简介：人力资源管理考核与激励认识人力资源项目传统人事管理人力资源管理长期持续预先短期项目被动心理契约低成本高绩效时间与计划观点控制制度遵守规则承诺参与管理视角外部控制自我管理狭隘本部门宽…
下载次数：2人气：97评论：0

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公司销售人员奖金激励管理... 公司销售人员奖金激励管理办法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员绩效,奖金发放,办法,示例
简介：销售人员绩效奖金发放办法(示例)第一条为鼓舞销售人员工作热情提高工作绩效积极开辟推销路线开拓市场本公司特制订本办法第二条销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售人员分别制订第…
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企业管理以财务数据为核心... 企业管理以财务数据为核心的绩效评价面临越来越多的挑战与冲击

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：ERP,环境下,企业绩效,评价,体系,研究
简介：载自《中国软科学》ERP环境下企业绩效评价体系研究1绩效评价体系简介ERP系统的实施对企业运营的各个环节产生深刻的影响所以对ERP系统实施绩效评价而是要重点考察ERP系统的实施给企…
下载次数：0人气：40评论：0

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为什么员工的表现不尽人意 为什么员工的表现不尽人意

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,何为,企业,带来,竞争优势
简介：绩效管理如何为企业带来竞争优势?【本讲重点】为什么员工的表现不尽人意绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势为什么员工的表现不尽人意?【管理名言】成就感是人的最高需要我们走访企业的业务经理…
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资产重组运作过程中的成本... 资产重组运作过程中的成本与效益

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：证券,市场,资产重组,绩效分析
简介：证券市场资产重组的绩效分析*徐润萍**(江西财经大学财政金融学院330013)摘要本文对我国证券市场资产重组的典型案例跟踪研究从实证角度分析资产重组运作过程中的成本与效益揭示实质性…
下载次数：0人气：106评论：0

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将绩效管理上升到了战略管... 将绩效管理上升到了战略管理的层面

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：摩托罗拉,绩效,管理
简介：摩托罗拉的绩效管理关于管理与绩效管理摩托罗拉有一个观点就是企业=产品+服务企业管理=人力资源管理人力资源管理=绩效管理可见绩效管理在摩托罗拉公司的地位是多么的重要正是因为重视绩效管…
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时间管理矩阵图 时间管理矩阵图

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：个人绩效,时间,管理
简介：个人绩效与时间管理培训教材第六讲时间管理TCL集团人力资源部第一部分：时间管理概念第二部分：管理工具第三部分：实务技巧认清现状传统的时间管理观念第四代时间管理时钟+罗盘=时间管理生…
下载次数：2人气：223评论：0

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绩效管理培训主要内容项目... 绩效管理培训主要内容项目背景和培训目的

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：移动,公司,绩效,管理
简介：XXXX移动公司绩效管理培训主要内容项目背景和培训目的第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述第二部分：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步…
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中层管理人员进行绩效考核... 中层管理人员进行绩效考核的方法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,行政,系统,组长,绩效考核,实施,方案
简介：公司生产、行政系统班(组)长绩效考核实施方案1、实施背景：为加强班组建设提高班(组)长的素质全面评价班(组)长的管理绩效保证公司经营目标的实现继对中层管理人员进行绩效考核之后于20…
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移动运营商绩效管理流程的... 移动运营商绩效管理流程的改进方案

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：移动,运营商,绩效,管理改进,研究
简介：21世纪什么最宝贵人才”它揭示了在知识经济中人才作为知识生产力的代表已成为全球竞争的关键性资源而随着3G时代的来临面对更加激烈的的市场竞争各移动运营商必须大力开发人力资源变人力资源
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绩效直接关系到公司治理和... 绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：董事会,绩效,管理会计
简介：董事会绩效与管理会计在公司治理实践中董事会绩效愈来愈成为众人关注的焦点这不仅因为董事会既是内部公司治理的核心又是企业的最高决策机构其绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败而且也因为…
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