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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:形成,公司,治理,绩效,管理的,良性互动
简介:大问题等不仅公司治理不良而且业绩也普遍不好今年以来就有11个上市公司的高管落马整个股市的总产回报率水平仅在3%左右股东的投风险得不到补偿从管理学上讲就是没有处理好治理与绩效的关
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:平衡记分卡,绩效,管理,中国企业,战略,制导
简介:平衡记分卡与绩效管理中国企业战略制导目录中国企业战略实施存在的问题与解决方案引例1.1全球化环境下中国企业战略实施的面临重大挑战1.2中国企业战略实施的几个常见现象1.3中国企业绩…
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所属分类:人力资源 资料关键词:供应链,绩效,评价,研究现状,问题,探讨
简介:供应链绩效评价研究现状与问题探讨目前供应链绩效评价的研究是供应链管理研究的热点之一研究表明目前很多企业没有对其供应链的整体性能进行评估有的企业即使制定了评估指标也没定期对他们进行监…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:集团,股份,有限公司,咨询,项目,绩效,管理理论,培训
简介:XX集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训?目录绩效管理概述绩效管理的过程绩效评估体系建立绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:BSC,绩效指标
简介:/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算料项目研究开发费用预算达成率(实际项目研究开发费用/计划费用)*100%项目研究开发费用
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理手册
简介:绩效管理手册一部分绩效管理综述一、绩效管理绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理中,存在,几个误区
简介:理的方案迟迟推行不下去结果企业花费了大量的时间和精力却做了一堆的无用功员工害怕经理反感人力源管理部门伤透了脑筋这种现状与我国目前的企业管理现状有关如企业管理不完善管理水平滞后管理
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,目标,管理
简介:绩效管理与目标管理绩效管理是一个围绕公司目标而建立的促进组织成功的体系是“通过帮助员工使其能更出色的工作从而实现组织目标的管理过程”它的根本目的是实现目标而不是评价结果因此绩效管理…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:构建企业,绩效,管理体系
简介:如何全面构建企业的绩效管理体系绩效管理是人力源管理的核心成功实施绩效管理不但能帮助企业提高管理效率帮助管理者提升管理水平更能提升HR管理部门的地位提升HR经理的价值实现HR经理的…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,绩效考核,绩效,管理
简介:人力源管理—绩效考核与绩效管理一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力源管理决策通过考核及…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,评价,指标
简介:业绩效评价指标一、我国企业绩效评价现状及在问题企业的经营绩效评价指的是对企业一定经营期间的产运营、财务效益、本保值增值等经营成果进行真实、客观、公正的综合评判评价一个企业的经营
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:股份,分公司,飞行,管理手册,绩效考核,管理规定
简介:飞行部工作的长期合同制人员2.14.3术语2.14.3.1采用《中国国际航空公司岗位绩效工制度改革方案》中定义2.14.3.2采用《国航股份西南分公司绩效工并轨办法》中定义2.
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,测评
简介:????目录?上一章?下一章???绩效测评第三章绩效考核与测评体系一、有效测评方式——考核(一)基本观点1.考核所谓考核是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断现代劳动…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考评,管理办法
简介:员工绩效考评管理办法1、第一章总则?第一条为全面了解评估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本办法2、第二章考核范围?第二条凡公司全体员工均需考核适用本办法3、第三章考核…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:药业,股份,有限公司,绩效,管理培训
简介:绩效报酬干好干坏一个样干与不干一个样干得越多犯错越多我干了谁知道问题是:原因是:绩效管理你在哪?高绩效企业哪来的高绩效高绩效的核心能力是什么从哪些方面建设高绩效高绩效企业哪来的高绩…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,结果,应用
简介:考核总分年终考核之奖励要以工作实绩作为评价标准即员工的奖励与其全年对公司的贡献相一致三人力源的管理与开发考核不仅要考核出员工全年
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:业绩管理,核心
简介:们进行考核但在实际考核中高层管理者却发现企业从上至下都在走过场最后这家企业不得已引入了人力源咨询公司我发现这家企业的问题出在他们自行设计的那套考核表格上症结在于企业的考核目的
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,推行
简介:行必然是一种循序渐进的过程从粗放型管理到一点一点的细致、细化为了达到推行绩效管理的目的人力源管理者们首先要在企业内普及绩效管理的理念让广大员工了解绩效管理的概念知道什么是绩效管理
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,理论研究
简介:绩效管理的理论研究目录前言2第一部分绩效管理的理论研究51.1绩效管理概述51.1.1绩效的意义51.1.2绩效管理的含义51.1.3绩效管理系统的主要目的61.1.4绩效管理的重…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,奖励,惩罚,条例
简介:员工奖励与惩罚条例?第一章?总?则第一条?为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性规范员工行为提高员工素质维护公司正常生产、经营、管理秩序保障公司各项规章制度的贯彻执行特制定本条例第…
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