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主控项目1材料质量设计要... 主控项目1材料质量设计要求

上传时间：2013/09/26

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：活动地板,检验,质量验收,记录表
简介：包单位分包项目经理施工执行标准名称及编号施工质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录主控项目1材料质量设计要求2面层质量要求第6.7.9条一般项目1面层外面质
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管沟的基层处理和井室的地... 管沟的基层处理和井室的地基设计要求

上传时间：2013/09/26

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：工程,检验,质量验收,记录
简介：包单位分包项目经理施工执行标准名称及编号施工质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录主控项目1管沟的基层处理和井室的地基设计要求2各类井盖的标识应清楚使用正确
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夯击遍数及顺序设计要求 夯击遍数及顺序设计要求

上传时间：2013/09/26

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：地基,工程,检验,质量验收,记录表
简介：包单位分包项目经理施工执行标准名称及编号施工质量验收规范的规定施工单位检查评定记录监理(建设)单位验收记录12345678910主控项目1地基强度设计要求2地基承载力设计要求一般项
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力资源管理咨询企业文化设... 力资源管理咨询企业文化设定及组织结构设计

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,企业文化 资料关键词：公司,激励机制
简介：业务德勤中国的咨询服务运营结构重组信息系统人力资源财务管理德勤咨询人力资源管理咨询企业文化设定及组织结构设计人力资
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职位体系的设计思路 职位体系的设计思路

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：职位管理,绩效,管理
简介：职位管理与绩效管理——神州数码的实践一、职位体系的设计思路二、职位聘任的具体规则三、职位管理的应用职位管理主要内容什么是职位管理？工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展干…
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薪资与职工股的设计 薪资与职工股的设计

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理体系,薪资,职工股,设计
简介：绩效管理体系薪资与职工股的设计目录1.我们对贵公司现状的了解2.制定和实施绩效管理体系薪资结构与职工股的意义自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币利润增长每年近70%…
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绩效管理改进项目与销售团... 绩效管理改进项目与销售团队绩效指标设计

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：销售,团队绩效,指标设计
简介：绩效管理改进项目销售团队绩效指标设计杭州销售团队ODS调研结果及分析杭州销售团队访谈问题总结地区销售人员绩效指标设计目录组织变革能力调研问卷中的问题包含了下述企业中的7个层面和46…
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设计工作分级标准设计薪酬... 设计工作分级标准设计薪酬体系

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：改善,绩效,管理
简介：力资源管理问题了解组织中人力资源方面的差距确定关键岗位及职能、所需素质、汇报结构和成功标准设计工作分级标准设计薪酬体系(如总体薪酬水平奖金水平及奖金支付方案)制定将工作成效
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目标体系设计与绩效管理控... 目标体系设计与绩效管理控制

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,体系设计,绩效,管理控制
简介：【目标体系设计与绩效管理控制】主讲：张嘉伟先生江苏电视台《投资中国---经济观察家》栏目特邀主持人中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士研究生中国企业家联合会注册管理咨询顾问香港…
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设计组织架构和绩效管理体... 设计组织架构和绩效管理体系变革方案

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：战略,管理现状,诊断,组织,架构,绩效,管理体系
简介：战略与管理现状诊断、组织架构与绩效管理体系重组方案设计、方案实施项目建议书目标一、项目背景二、华彩咨询的方法三、项目内容、实施方法和预期目标四、华彩咨询机构简介五、与华彩合作一、项…
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迈向A＋的绩效管理与奖酬... 迈向A＋的绩效管理与奖酬设计(DOC 11页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：迈向,绩效,管理,奖酬,设计
简介：迈向A＋的绩效管理与奖酬设计企业都希望能拥有高绩效但大部分企业所实行的奖酬制度却都是年薪导向如此的作法很容易导致策略与绩效不同步企业必须让奖酬和策略产生连结并非以年薪和职级来建构奖…
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员工绩效考核指标设计主要... 员工绩效考核指标设计主要原则(DOC 5页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效考核,指标设计,主要,原则
简介：员工绩效考核指标设计主要原则作好员工绩效管理工作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些…
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设计绩效管理（DOC 1... 设计绩效管理(DOC 10页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：设计,绩效,管理
简介：设计绩效管理本文从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念两者相互联系以及合并使用的好处在企业现有考核内容中增加团队绩效将组织绩效、团队绩效与员工个人绩效三者有…
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XX第一汽车集团考评系统... XX第一汽车集团考评系统企业绩效考核设计(DOC 14页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：第一,汽车,集团,考评,系统,企业绩效考核,设计
简介：企业绩效考核设计长春第一汽车集团考评系统一、考评目的：为了深化企业人事制度改革加强职工考核管理工作用科学的定量和定性相结合的方法通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握准确、客观地评…
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怎样设计员工绩效考核指标... 怎样设计员工绩效考核指标(DOC 4页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：怎样,设计员,绩效考核,指标
简介：怎样设计员工绩效考核指标做好员工绩效管理工作最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”现在谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会…
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HT房地产员工绩效考评体... HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计(DOC 74页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：房地产,员工绩效考评,体系,研究,设计
简介：HT房地产员工绩效考评体系的研究与设计第一章问题的提出1.1研究背景随着市场环境变化速度的加快企业纷纷寻找有效的制胜之路房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一其决策者更应该紧跟…
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企业不同发展战略阶段与绩... 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计(PPT 27页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,不同,发展战略,阶段,绩效,指标设计
简介：企业不同发展战略阶段与绩效指标设计议题企业不同发展阶段HC的主要挑战绩效指标绩效指标设计工具-平衡计分卡议题企业不同发展阶段HC的主要挑战HC发展大趋势不同发展阶段HC的挑战不同性…
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BZ公司绩效管理体系研究... BZ公司绩效管理体系研究与设计(DOC 66页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：BZ,公司,绩效,管理体系,研究,设计
简介：BZ公司绩效管理体系研究与设计目录前言1第一部分绩效管理的理论研究31.1绩效管理概述31.1.1绩效的意义31.1.2绩效管理的含义31.1.3绩效管理系统的主要目的41.1.4…
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集团性的绩效考核体系设计... 集团性的绩效考核体系设计(DOC 34页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,绩效考核,体系设计
简介：集团性的绩效考核体系设计伴随着世界科技、经济的不断变化发展企业面临着更为巨大的竞争压力如何提高企业核心竞争力全面提高公司业绩已经成为越来越多的公司的重要课题而建立科学的绩效考核体系…
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业绩考核评分表设计及填表... 业绩考核评分表设计及填表说明

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,纵横,绩效考核,设计方案
简介：绩效考核设计方案二○○二年八月目录第一章总则2第二章考核组织管理3第三章考核方法5第四章月度业绩考核9第五章年度业绩考核12第六章年度能力考核15第七章申诉及其处理16第八章附则1…
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