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向孔子学习塑造领导形象 向孔子学习塑造领导形象

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：孔子,学习,塑造,领导形象
简介：前言：孔子说：文质彬彬，然后君子。风度正是外在语言和内在气质的恰当配合。首先，风度是一种品格和教养的体现。如果一个人没有高尚的道德情操，没有一定的文化修养，没有优雅的个性情趣，其说…
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领导干部“好口才”的最高... 领导干部“好口才”的最高境界

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导干部,口才,的最,境界
简介：前言：领导干部“好口才”有低、中、高三重标准。就低标准来说，不说套话、空话，言之有物，是低层级的“会说话”；能灵活、流畅、机智地现场应答，有效说服听众，是中层次的“会说话”；能吸引…
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六种领导风格面面观 六种领导风格面面观

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导风格,面面观
简介：(一)专制型领导风格它的显著特征是要求下属立即服从。其行为特点是：不断的下命令告诉下属该做什么不该做什么，而不听取或允许下属发表意见，一旦下了命令，希望下属立即服从，并严格执行。当…
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解密领导力的“黑话” 解密领导力的“黑话”

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：解密,领导力
简介：领导人错误的沟通技巧，可能把自己送上职业生涯的绝境。传统方法真的行之有效吗?当领导人试图通过解释来改变不同意见者的想法时，他得到的结果可能比毫无效果更糟糕。一个调查显示：这种做法只…
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领导口才魅力如何赢得人心... 领导口才魅力如何赢得人心？

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导口才,魅力,赢得,人心
简介：前言：领导者是否拥有魅力，并不在于权力有多大，地位有多高，关键在与是否赢得人心。而赢得人心的一个重要方面，是领导者的口才。魅力是一名领导者特有的素质与能力。一名领导者是否拥有魅力，…
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中层领导力：做个让员工喜... 中层领导力：做个让员工喜欢上司！

上传时间：2013/05/06

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：中层领导力,员工,喜欢,上司
简介：前言：领导力，是带领团队共同奋斗的艺术，好中层，是一团火，能够点燃团队激情。日日繁忙。没时间积累专业知识？故意四处奔忙，显示自己很勤奋？我什么都懂，我总是对的？常常对下属炫耀过去的…
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企业领导如何提升仁慈力？ 企业领导如何提升仁慈力？

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：企业领导,提升
简介：封建时代，仁慈之心已经是君主统帅百姓，促进民主繁荣和国家安定的重要依据。如今是个民主时代，领导者更应该处处为众人着想，否则，一旦失去权威，想统御别人，便将成为不切实际的空想。无可讳
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优势导向管理五部曲 优势导向管理五部曲

上传时间：2013/05/06

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：优势,导向管理
简介：在企业管理的实践中，我们的经理人几乎都自觉或不自觉地把自己当成了一个“警察”。每天就是发现问题，防范问题，围绕着员工的问题、企业的问题在绕圈子。结果是问题发现了不少，也解决了不少，…
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曾国藩管理智慧的天龙八部 曾国藩管理智慧的天龙八部

上传时间：2013/05/06

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：管理智慧,天龙
简介：前言：曾国藩是中国近代史上有着巨大影响的人物。梁启超对世人说：“曾文正者，岂唯近代，盖有史以来不一二睹之大人也已；岂唯我国，抑全世界不一二睹之大人也已。”毛泽东对友人黎锦熙说：“愚…
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领导者必知：幽默也能挣钱 领导者必知：幽默也能挣钱

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导者,幽默,挣钱
简介：前言：美国企业管理委员会的专家直言：幽默也能挣钱。美国Sun公司允许技术人员每年都要精心策划一场“愚人节”闹剧，并对此大加赞赏。他们认为：这种幽默不仅可以使员工们在工作中通力协作，…
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为何领导者需要幽默感？ 为何领导者需要幽默感？

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：为何,领导者,需要,幽默感
简介：领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感，但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样，但是我猜这和享受生活有…
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做一名“激励型”管理者 做一名“激励型”管理者

上传时间：2013/05/06

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：做一名,激励,管理者
简介：美国学者弗兰西斯说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法…
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人没走茶已凉，五种不称职... 人没走茶已凉，五种不称职领导

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：没走,不称职领导
简介：五种不称职的领导包括：第一种是那些缺乏自我意识和自尊的冒充者；第二种是那些偏离自己原有价值观的狡辩者；第三种是那些总是渴求赞美的名利狂；第四种是没能成功地建立自己的个人支持网络的孤…
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领导者核心能力：考核干部... 领导者核心能力：考核干部的科学尺度

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导者,核心能力,考核,干部,科学,尺度
简介：干部队伍建设问题是党和人民关注的焦点，如何科学有效地考核评价干部一直是选人用人的难题。领导者核心能力的理论模型体系、考评方法体系对提高干部考核评价的科学性、准确性和公信度颇具实践意…
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失败领导人最常见的15个... 失败领导人最常见的15个缺陷

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：失败,领导,缺陷
简介：败寻找的理由、解释、掩饰和开脱，真正诚实地分析原因，你会发现似乎真正的原因只有一个：差劲的领导。我经常说，一个真正的领导，不会将胜利归功自己，但一定会愿意承担失败的责任。太苛刻？没
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如何管理下属 如何管理下属

上传时间：2013/05/06

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：管理下属
简介：案例朋友企业有这么一位分公司总经理，销售出身，个人非常勤奋，工作常常日以继夜，但是分公司整体业绩却不理想，同时他的团队是所有分公司里面人员流失最大的，而他也是被其下属向总部投诉最多…
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从“A到B”的领导艺术 从“A到B”的领导艺术

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导艺术
简介：壳牌石油公司前CEO范德伟在接受专访时，就企业管理、高层领导角色定位等问题阐述了自己的观点。以下为范德伟部分观点原文：我有自己的理念，我想先谈谈我的理念，再说说我如何看待过去这十年…
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领导新生代，而非管理新生... 领导新生代，而非管理新生代

上传时间：2013/05/06

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：领导,新生代,管理,新生代
简介：一、管理实务问题“我公司的员工大部分是80后，且工作比较繁忙，压力较大。年轻员工遇到工作压力，不能很好调节心理状态去积极面对，常自称自己得了抑郁症，给其他一些同事也造成一定的心理影…
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如何与脾气大的领导相处？ 如何与脾气大的领导相处？

上传时间：2013/05/06

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所属分类：职业素养 资料关键词：脾气,领导相处
简介：管理转型的本质是人的转型；而人的转变，需要依次解决三个问题：知不知、能不能、愿不愿。发火和骂人只能解决其中的一小部分问题。我初次见到陈董事长的时候，他刚刚对属下发完火，脸上还带着怒…
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提升员工能力，彰显领导之... 提升员工能力，彰显领导之道

上传时间：2013/05/06

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：提升,员工能力,彰显领导
简介：近几年里，中国民营企业发展速度之快，堪称世界奇迹，而与之不相匹配的就是劳动力市场职业化的发展状况，造成的结果就是发展速度越快的企业就越缺少高端人才。由此形成了影响企业持续发展的人才…
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