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所属分类:人力资源 资料关键词:不同,层级,不同,职别,员工,评价,方法
简介:层级、职别员工的评价方法表
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所属分类:人力资源 资料关键词:不同,层级,不同,职别,员工,评价,方法
简介:层级、职别员工的评价方法表层级、职位类别评价方法评价内容评价周期经营层述职评价基于战略目标实施的关键业绩指标评价一年中基层管理者述职或评价表基于关键指标落实的工作目标完成评…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:不同,层级,不同,职别,员工,评价,方法
简介:层级、职别员工的评价方法表层级、职位类别评价方法评价内容评价周期经营层述职评价基于战略目标实施的关键业绩指标评价一年中基层管理者述职或评价表基于关键指标落实的工作目标完成评…
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上传时间:2014/01/27

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所属分类:市场营销 资料关键词:策划,模式不同,结果,不同
简介:合效策划的智慧,分享给大家
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:不同,员工,不同,绩效管理,方法
简介:绩效考核体系的基础绩效考核体系的设计绩效考核的方法......ppt30
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,员工绩效管理
简介:员工的绩效管理方法(PPT30页)
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上传时间:2012/08/03

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所属分类:职业素养 资料关键词:九型,沟通
简介:九种性格★第一型:完美型(Reformer/Perfectionist)★*我觉得我凡事必负自己的责任。*我注重纪律、守时、守法。*我经常压抑自己愤怒的情绪。*我打扮整齐干净,并保…
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上传时间:2012/08/28

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:性格,培养
简介:有的缺少工作经验,那么领导者如何看待这些下属呢人们都知道人才要知识化,要有一定的学历,但能唯文凭论。历史上有许多人才,他们的学历并高,但很有知识。马克思主义的创立者之一思格斯
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上传时间:2012/08/30

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:面试方法
简介:一、常用的面试分类方法根据的标准,晰试uJ以分成多种类型。在这里,我们先介绍通用的几种分类力祛。.按所提问题的结构化程度分类结构化面试。结构化而试是指按预先确定的问题和次序对被…
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所属分类:人力资源 资料关键词:著名,企业,求职面试,指南,揭秘,顺利
简介:《著名企业求职面试指南》揭秘顺利通过名企面试的“试题”(职位的面试题)
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上传时间:2012/10/04

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:不同类型,员工,沟通管理,技巧
简介:一、性格分类二、判别自己和别人的性格三、各种性格的优缺点四、如何与性格的人相类型员工的沟通管理技巧.rar:
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上传时间:2012/10/04

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所属分类:财务管理,拓展/其它 资料关键词:金钱,财富,不同,思考
简介:对金钱与财富有着思考
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所属分类:客户服务,MBA/总裁班 资料关键词:世界,不同,成为
简介:世界因你而--如何成为服务业合格人才
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:情感,智商,不同
简介:情感智商---凡响的惊世之作
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所属分类:客户服务 资料关键词:世界,不同,成为,优秀的
简介:这世界因为你而.rar:
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上传时间:2012/10/17

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所属分类:市场营销,客户服务,销售管理 资料关键词:性格,不同,沟通技巧
简介:与性格的人沟通技巧
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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:物业
简介:11tv的集合之一——关于物业的22个文件小集(公司的投标书/员工培训方案/各类手
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所属分类:市场营销,客户服务 资料关键词:性格,不同性格,沟通
简介:九种性格:如何跟性格的人沟通
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所属分类:人力资源 资料关键词:组织,不同,工作岗位,绩效,评价,指标体系
简介:组织中工作岗位绩效评价指标体系
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:不同,人才引进,方式,的管理,利弊
简介:人才引进方式的管理利弊
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