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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人才招聘,招聘面试,招聘面试技巧
简介:招聘面试技术(PPT51页)
下载次数:66人气:266评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才素质测评
简介:素质测评(PPT42页)
下载次数:19人气:110评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才评价,人才选拔
简介:的评价与提拔(PPT149页)
下载次数:22人气:148评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:测评前期准备(DOC101页)
下载次数:25人气:120评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考评
简介:绩效考评――评测师(PDF43页)
下载次数:20人气:122评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:戴尔,人才招募
简介:戴尔的招募体系(PPT59页)
下载次数:28人气:161评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:TCL,国际化,人才选拔,人才甄选
简介:TCL集团迈向国际化之管理甄选策略(PDF10页)
下载次数:24人气:209评论:6

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上传时间:2009/06/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:能力,素质,模型
简介:详细的介绍了企业各级管理员的能力素质要求并有相应的分值,并介绍了常用的一些能力素质,对实际工作有较大的参考价值。
下载次数:125人气:334评论:5

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上传时间:2010/04/28

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所属分类:人力资源,行政管理 资料关键词:行政管理
简介:挑选企业行政管理的标准
下载次数:6人气:140评论:5

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上传时间:2010/05/04

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所属分类:领导力 资料关键词:领导力培养
简介:与高校的合作,培养学生的领导能力
下载次数:8人气:110评论:8

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上传时间:2010/05/06

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:人才,机制
简介:美国的机制包括本国的培养、国外资源的吸纳和利用及的合理使用三个部分。这一机制不仅使美国拥有世界上最庞大的高素质队伍,而且确保了科技领先优势,并使美国成为富有创新…
下载次数:3人气:166评论:5

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上传时间:2010/09/18

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所属分类:销售管理 资料关键词:强企业强人才
简介:2000-2001年,位于细分市场Ⅰ下的轿车包括吉利集团生产的吉利,长安汽车(集团〕有限责任公司的生产的奥拓、都市贝贝、羚羊、快乐王子和羚羊世纪星,天津汽车工业(集团〕公司生产的夏…
下载次数:3人气:96评论:5

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上传时间:2010/10/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘人才
简介:能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸
下载次数:8人气:123评论:6

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上传时间:2012/01/06

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所属分类:人力资源,职业素养,拓展/其它 资料关键词:人才培养
简介:的培养与留用整体培训规划,分为培训需求调研培训体系拟制以能力为中心的培养培养主要课程计划及考核
下载次数:10人气:225评论:7

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上传时间:2012/02/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工任用,招聘,离职管理,测评
简介:授课老师:闫老师——CHRP注册力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师,北大纵横管理咨询公司合伙,中国TOP100金牌管理咨询师;美国国际训练协会(AITA)国际认证高级管理顾…
下载次数:7人气:108评论:7

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上传时间:2007/07/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:人才,人才选拔
简介:
下载次数:125人气:423评论:8

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上传时间:2007/07/18

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才测评,校园招聘,招聘选拔
简介:很快融入企业文化,可塑性强,在和公司一起成长的过程中,能建立起高组织忠诚度,因此受到不少用单位的青睐。但是,“白纸”这个特点同时一给招聘带来了两大难题。首先,既然是白纸,难免表I
下载次数:60人气:251评论:6

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上传时间:2007/10/24

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才测评
简介:测量+评价理论基础――现代心理科学、管理科学等方法――心理测验、评价中心技术等用途――发掘员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息目的――为企业选、用、育、留
下载次数:109人气:334评论:7

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上传时间:2007/12/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:雇员,人才战略
简介:对于任何组织的成功运营,有很多因素是很重要的。其中之一就是高层管理员的英明领导,如欲达到最佳效果,就需要有贯穿整个组织的英明领导;其次是要有好的管理;再次,就是必须拥有一个有知识…
下载次数:28人气:355评论:6

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上传时间:2008/05/08

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所属分类:战略管理,职业素养,拓展/其它 资料关键词:职业
简介:本课件通过案例分析了专业该如何延续职业生命。
下载次数:46人气:187评论:7

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