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集团公司薪酬管理策略（D... 集团公司薪酬管理策略(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团公司,管理策略
简介：集团公司薪酬管理策略中国幅员辽阔地区间经济发展不平衡不同地区的生活成本不同相应的收入也不同；其次中国市场经济建设时间短部分行业由于垄断或其它因素行业收入差距较大当前企业业务多元化跨…
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全面薪酬管理的资料（PP... 全面薪酬管理的资料(PPT 34页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理的,资料
简介：ElliotR.SusselesSeniorVicePresidentTheSegalCompanySeptember172004Copyright?2004byTheSegalG…
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薪酬管理：薪酬设计的重要... 薪酬管理：薪酬设计的重要性与基本命题(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,设计,重要性
简介：曾庆学薪酬管理3：薪酬设计的重要性与基本命题曾庆学(一)薪酬的概念与构成所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿是企业支付给员工的劳动报酬与传…
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薪酬管理：薪酬设计的原则... 薪酬管理：薪酬设计的原则和主要考虑的因素(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,设计,原则
简介：曾庆学薪酬管理4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素曾庆学?(一)薪酬设计的原则企业设计薪酬时必须遵循一定的原则这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争…
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8薪酬管理讲义（PPT ... 8薪酬管理讲义(PPT 33页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理讲义
简介：薪酬管理薪酬的定义薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式P454薪酬的内涵薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式(一)高弹性模式(二)高…
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电器事业部技术开发中心薪... 电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍(PPT 15页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：电器,事业部,技术开发,中心,管理制度,介绍
简介：机密介绍材料二000年八月电器事业部技术开发中心薪酬管理制度介绍企业管理与人力资源中心集团公司95年以来实行的岗位工资制在一段时期内起到了激励员工主要作用但在新的形势下工资制度需要…
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薪酬管理办法（DOC 9... 薪酬管理办法(DOC 9页)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理办法
简介：薪酬管理办法?一、薪酬应包括哪些内容？?1、工资工资又分计时工资、计件工资工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资?2、津贴津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴?3、奖金奖金…
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薪酬管理教学 薪酬管理教学

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,教案
简介：薪酬管理主讲：卢爱武Speaker:StanleyLu香港国际管理研究院佛山人力资源管理认证班薪酬管理课程目标：建立工作要项撰写、推行《工作说明书》设计基本薪酬框架明确薪酬与激励的…
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薪酬管理—工具和技术(英... 薪酬管理—工具和技术(英文)

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,工具,技术,英文
简介：CompensationManagement:ToolsandTechniquesLeeKokWaiLectures4and5StrategicPartnerAdministrat…
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电信业薪酬管理历史现状及... 电信业薪酬管理历史现状及变革趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理讲义
简介：薪酬管理第一章.薪酬管理基本概念3第一节.基本概念理论3第二节.薪酬设计的理论基础3第三节.薪酬管理的组织分工流程5第二章.设计原则方法15第四节.薪酬设计内容和方法15第五节．工…
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薪酬管理中的期望理论 薪酬管理中的期望理论

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：2002年12月7日山东烟台竞越1-1什么是薪酬什么是薪酬系统1-2薪酬系统在人力资源管理中的位置什么是薪酬系统1-7劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统1-9-1薪酬管…
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策略性薪酬管理系统 策略性薪酬管理系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：中国移动,香港,人力资源管理系统,改进,项目培训
简介：中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训I-薪酬管理系统惠悦咨询(上海)有限公司二零零一年八月日程安排第一部分策略性薪酬管理系统介绍第二部分中移(香港)薪酬管理系统设计方案总览…
下载次数：0人气：61评论：0

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企业人力资源管理中薪酬管... 企业人力资源管理中薪酬管理的位置

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励性,设计培训
简介：激励性薪酬设计培训分享二00二年十月薪资项目设计的原则固定工资计划浮动奖金计划福利计划概要薪资项目设计的原则固定工资计划浮动奖金计划福利计划概要薪资项目设计的原则薪资管理的位置薪资…
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薪酬管理中工资待遇的定位... 薪酬管理中工资待遇的定位原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：定位,的基本,模式
简介：薪酬之定位是人力资源工作者重点关注的焦点之一纵观目前被一些专家所推崇、在企业也较为“流行”的薪酬定位模式大致有如下三种：基于职位的薪酬定位(Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ)即根…
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建立可持续发展的薪酬管理... 建立可持续发展的薪酬管理制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：系统,设计
简介：薪资系统的设计(1)薪资系统的设计1.前言?中国人一向心口不合一心中明明很在乎钱口中却不愿提出即便调薪时比别人只差个几百元都可能将整个课搞得乌烟瘴气使得士气大落因此薪资制度的好坏对…
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IT企业规模扩大的瓶颈：... IT企业规模扩大的瓶颈：薪酬管理制度不完善

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：高科技,企业薪酬管理,问题,解析
简介：高科技企业薪酬管理问题的解析信息时代影响和促进了我国IT产业的发展一批实力较强的综合性IT企业涌现这些企业依靠技术优势抓住市场机遇许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅勐发…
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薪酬管理制度推动着企业健... 薪酬管理制度推动着企业健康发展

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：诊断,企业薪酬管理,制度,七大,病症
简介：诊断企业薪酬管理制度七大病症人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造…
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改革开放二十年我们在薪酬... 改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面的误区

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国企业,体系,变革,挑战,及其
简介：中国企业薪酬体系：六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院副教授人力资源管理系主任挑战一：如何树立正确的薪酬管理理念？改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区：误区一…
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薪酬管理的宏观战略 薪酬管理的宏观战略

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：体系,设计,管理
简介：薪酬体系的设计与管理工资管理薪酬管理的宏观战略本节目标在本节中您会了解到以下内容：薪酬的定义薪酬管理的原则薪酬总体构成薪酬战略的组成部分薪酬管理的步骤人是任何企业中最关键的资源没有…
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薪酬管理如何帮助企业避免... 薪酬管理如何帮助企业避免人才流失

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利,管理
简介：薪酬福利与管理一、制定薪资制度的指导原则1.遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视、劳动加班等2.考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资…
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