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所属分类:其它 资料关键词:3c,程序文件
简介:公司的3c程序文件――资料包(11个doc)
下载次数:35人气:197评论:5

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上传时间:2013/02/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:建筑,公司,人力资源规划
简介:建筑公司人力资源规划
下载次数:13人气:363评论:5

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上传时间:2007/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:考勤,考勤管理,考勤管理制度
简介:著名公司考勤管理制度
下载次数:66人气:533评论:6

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上传时间:2007/07/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:?人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能…
下载次数:100人气:1168评论:9

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上传时间:2007/08/03

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所属分类:领导力 资料关键词:贷款,贷款评审
简介:目录1评审综述篇第一章评审总则第二章评审机构职能第三章评审流程第四章评审人员职责2项目开发篇第一章项目开发程序第二章项目储备管理第三章财务顾问与技术援助3评审与决策程序篇第一章贷款…
下载次数:98人气:843评论:9

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上传时间:2007/08/04

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所属分类:采购管理,销售管理 资料关键词:ERP,项目测试,ERP项目管理
简介:计划-TestScript1-主计划名称的定义计划-TestScript2-主计划条目的录入计划-TestScript3-从销售定单载入主计划计划-TestScript4-从预测载…
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所属分类:人力资源 资料关键词:BSC,KPI,组织绩效
简介:可以借鉴!
下载次数:110人气:442评论:6

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上传时间:2007/10/24

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所属分类:领导力 资料关键词:企业评估
简介:1.整体绩效评估2.业务能力评估3.组织能力评估4.财务能力评估5.获利模式评估
下载次数:69人气:398评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,员工素质,员工素质培训
简介:一级:明确职责-明确自己的工作职责和角色,认识到自己承担工作的重要性。二级:主动落实-以一种积极主动的姿态处理事情,对职责范围内的工作进展情况及时进行核查,对发现的问题采取必要的行…
下载次数:114人气:451评论:8

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上传时间:2007/10/31

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所属分类:财务税务 资料关键词:财务制度,酒店
简介:[下载]-酒店财务制度
下载次数:105人气:399评论:7

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上传时间:2007/12/21

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所属分类:项目管理 资料关键词:ERP
简介:公司ERP实施路线图.ppt
下载次数:81人气:257评论:6

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上传时间:2008/01/02

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目咨询
简介:1企业诊断报告.doc2人力资源开发方案.doc3分配制度改革方案.doc4上海理光财务管理改革方案.doc5信息系统诊断建议报告.doc6ERP建议方案报告.doc7上海理光组织…
下载次数:57人气:199评论:7

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所属分类:经营战略,领导力 资料关键词:管理制度,薪酬管理
简介:本文是由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕博士所写的一系列教程。结合了大量的中外大公司的案例进行丰富生动的讲习,相信能给您耳目一新的感觉!
下载次数:79人气:493评论:7

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所属分类:经营战略,领导力 资料关键词:管理制度,薪酬管理
简介:本文是由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕博士所写的一系列教程。结合了大量的中外大公司的案例进行丰富生动的讲习,相信能给您耳目一新的感觉!
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上传时间:2008/04/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:合资企业,面试
简介:本面试测评表,供HR参考!
下载次数:56人气:334评论:7

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上传时间:2008/06/02

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所属分类:经营战略,市场营销 资料关键词:市场推广
简介:你是否还在为写好产品的市场策划方案而苦恼?那么本课件将为你解燃眉之急!
下载次数:264人气:3086评论:8

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上传时间:2008/09/03

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所属分类:经营战略,人力资源,企业文化 资料关键词:企划,企业文化
简介:吸引第一流的人才加盟AA用一流的待遇奖励一流的贡献把一流的人才放在最合适的岗位上员工的奉献,公司的感激尊重、理解、信任责任、服务、奉献
下载次数:113人气:214评论:6

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所属分类:生产管理 资料关键词:管理手册,装饰工程
简介:装饰工程公司全套管理手册(DOC98页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘培训
简介:国内大型电信制造企业的招聘培训教材(ppt38页)
下载次数:17人气:189评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘计划,招聘选拔
简介:公司招聘计划(DOC3页)
下载次数:17人气:125评论:6

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