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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,职业资格认证,福利管理
简介:人力资源师职业资格认证第五章薪酬鉴定比重:论知识17分操作技能22分第一节薪酬薪酬:是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和包括:工资、奖金、津贴、提…
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,福利管理
简介:第一节薪酬策略第二节薪酬制度完善与创新第一节薪酬策略学习目标工作程序和方法一、掌握薪酬调查分析的结果二、解企业文化和企业员工薪酬观念三、解企业战略四、掌握相关政策五、了解员工的…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:福利管理
简介:薪酬与基础知识?薪酬的含义:员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、等?薪酬的目的:为了保障员工的基本生活;实现企…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:福利管理
简介:薪酬及杜伟北京国际交换系统有限公司现实中存在的问题在劳动力市场上招聘不到优秀人才公司内的优秀员工不断流失建立薪酬政策的基本原则对内保持公平合对外保证竞争达到激励全体人…
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理制度,文本,范例
简介:总则第一条目的本规则依据人事规章的规定制定员工工资的有关事项第二条工资原则员工工资依据社会水准公司支付能力物价指数变化本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定第三条工资结…
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上传时间:2014/05/03

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所属分类:财务管理,领导力 资料关键词:员工福利,管理制度,rar
简介:员工制度
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上传时间:2015/01/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资管理
简介:企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:秘书,人力资源管,薪酬
简介:《秘书与人力资源》之--薪酬与.rar:
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,福利管理
简介:一、工资总额的二、企业内部各类员工薪酬水平的三、确定企业内部的薪酬制度......ppt30
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,福利管理
简介:一、薪酬的概念与作用二、薪酬论基础三、科学的薪酬制度四、薪酬设计的原则与方法......ppt68
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:全面薪酬,福利管理
简介:一、报酬的战略意义二、报酬三、薪酬制度的设计四、员工......80ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动力,福利管理,员工,细则,模板,工具
简介:一、组织结构流程图二、员工组织规章与办法三、员工退职、储蓄制度......ppt50
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利,管理
简介:现代企业薪酬及设计原与方法......49ppt
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工福利,管理系统
简介:第一章员工组织规章与办法第二章员工健康安全制度第三章员工婚丧住房制度第四章员工退职储蓄制度第五章员工子女教育及其他制度
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所属分类:人力资源 资料关键词:秘书,人力资源管,薪酬,福利管理
简介:《秘书与人力资源》之七--薪酬与
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,薪酬,福利管理
简介:人力资源师薪酬与
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上传时间:2007/07/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资福利
简介:
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所属分类:人力资源 资料关键词:管理制度,薪资福利
简介:薪资制度――资料包(26个DOC)
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:福利管理,薪资
简介:薪资与(DOC6页)
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上传时间:2009/07/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬,福利,管理
简介:建立薪酬政策的基本原则:对内保持公平合对外保证竞争达到激励全体人员的目的薪酬成本控制薪酬的主要内容:工资总额的企业内部各类员工薪酬水平的确定企业内部的薪酬制度日常…
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