你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

上传时间:2013/02/11

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:辞退员工管理与,辞退面谈
简介:辞退员工管理与辞退技技
下载次数:1人气:128评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/12

0
所属分类:人力资源 资料关键词:裁员,面谈
简介:裁员六部曲
下载次数:1人气:20评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/12

0
所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职面谈,记录表
简介:员工离职记录表
下载次数:1人气:281评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/13

0
所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:职务分析问题样本(二)
下载次数:1人气:66评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/13

0
所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:职务分析问题样本(一)
下载次数:1人气:166评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/19

0
所属分类:市场营销,人力资源,销售管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:全追踪考核4类任务日常工作、专项工作、个人计划、会议决议日常工作录入和追踪录入日常工作、分配到具体岗位、系统追踪和考核专项任务发布和追踪发布、接收、自评和实评会议决议、个人计划一…
下载次数:1人气:63评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/25

0
所属分类:人力资源 资料关键词:基本面,技巧
简介:六种基本技巧打造你的人际关系
下载次数:0人气:37评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,面谈,绩效考核,职业,餐饮
简介:绩效考核
下载次数:0人气:46评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/03

0
所属分类:市场营销,人力资源,MBA/总裁班 资料关键词:绩效面谈
简介:卓有成效的绩效,推进企业实施卓有成效的绩效管理,进而促进企业经营目标的有效实现及企业竞争力...反馈前的员工准备有效实施反馈的技能反馈的语言技巧应用案例分析:
下载次数:5人气:176评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/20

0
所属分类:销售管理 资料关键词:面谈,记录表,模板
简介:记录表姓名应征项目用表提要请主持人员就适当之格内划√无法判断时请免打√评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应…
下载次数:0人气:29评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面谈
简介:试临近尾声双方感觉都还不错但是老板别有用心地忘记了与你那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办?大大方方提出来!酬劳当然是很重要的它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水…
下载次数:0人气:20评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面谈,表单
简介:___________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方的工作?•你为什么想做这份工作?•你为什么认为你能胜任这方的工
下载次数:0人气:24评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/04/17

0
所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:职务分析问题样本(一)(1)请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么?(2)请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁?(3)请问你主要做哪些职务?可以举一些实…
下载次数:0人气:32评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/04/17

0
所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:打印职务分析问题样本(二)(1)岗位的目标是什么?•这项岗位最终要取得怎样的结果?•从公司角度来看这项岗位具有哪些重要意义?•为何设置这一岗…
下载次数:1人气:63评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/04/18

0
所属分类:市场营销 资料关键词:面谈
简介:主要的成功因素前的准备四个步骤是我们用来确定“重要事件”根据研究:一群未受过训练的主管透过筛选出的员工,与随机挑选的员工在工作绩效方几乎没有太大的…
下载次数:0人气:212评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/08

0
所属分类:人力资源 资料关键词:考核,面谈,模板,格式
简介:绩效考核表部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁?…
下载次数:0人气:59评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/09

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面谈,考评,模板,格式
简介:考评用表考评项目评定尺度计分`备考仪容、态度14121086一般常识14121086专业常识14121086创造、创新力14121086诚实、协调14121086领导能力141…
下载次数:0人气:16评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/09

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面谈,构成,模板,格式
简介:构成表姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣·你认为这一职位涉及到哪些方的工作?·你为什么想做这份工作…
下载次数:0人气:60评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/09

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面谈,记录表,格式
简介:记录表姓名应征项目用表提要请主持人员就适当之格内划√无法判断时请免打√评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应…
下载次数:0人气:175评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/05/12

0
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业员工,绩效,反馈,面谈,记录表格
简介:企业员工绩效反馈记录表单位名称:时期:年月日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间:年月∽年月在工作中哪些方较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?…
下载次数:0人气:822评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

高级搜索