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培训资料分类

上传时间:2010/12/22

14
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:优秀最佳实践透视,谈到各种的方式和各自优劣,以及各种方式的进行办法和注意点
下载次数:15人气:152评论:14

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上传时间:2010/01/21

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所属分类:MBA/总裁班,绩效管理 资料关键词:企业,绩效管理
简介:...是一种让员工完成他们工作的提前投资。通过,员工们将知道你希望他们做什么,可以做什么样的决策,必须把工作干到什么样的地步,何时你必须介入。这将允许你去完成只有你…
下载次数:96人气:374评论:12

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上传时间:2011/02/22

9
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:数据管理,经营分析,企业绩效
简介:通过实施BizSmart方案,可以帮助者在既定的方法和制度的前提下,利用商智能(BI)和数据分析技术来对的运营状况评估、发现经营问题以及进行深层次的原因分…
下载次数:17人气:170评论:9

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上传时间:2009/03/31

8
所属分类:领导力,绩效管理 资料关键词:绩效管理,企业管理培训
简介:0;的常见误区3、 的收益者4、 、激励机制与文化5、 模型6、 系统7、 制定
下载次数:143人气:388评论:10

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,民营企业,人力资源
简介:是将组织的和个人的目标联系或整合,以获得组织率的一种过程要永续经营,需要内外兼治。外树形象,扩疆拓土;内修:建立规范化的运营机制,吸引并保有人才,做好人才梯队建设…
下载次数:18人气:171评论:10

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:房地产,绩效管理
简介:提供了几十个关于人力资源的奖惩计划及办法。
下载次数:108人气:267评论:6

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所属分类:项目管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,激励
简介:71个项目?卓越的造就卓越的组织!房地产总裁们的挑战随着项目规模、人员规模的不断扩大,在做“大”的同时如何做“强”?随着跨区域运营的开展,在享受跨区域经营收获的同时如何
下载次数:47人气:280评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,企业绩效管理
简介:回首过去的一年,您认为自己是有成就还是很失望?对危机反应迟缓,将错失扭转机会的大好时光(危机是什么?触发的因素?处危机的必要流程,细致了解危机处中的关键环节,提高危机沟通的技巧…
下载次数:16人气:243评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬
简介:现代与薪酬方案设计(PPT105页)
下载次数:60人气:191评论:6

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上传时间:2009/03/28

6
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:(英文PDF36页)
下载次数:13人气:160评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:民营操作实务与控制重点(PPT97页)
下载次数:47人气:195评论:8

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:企业绩效管理
简介:全面CPM(DOC65页)
下载次数:12人气:173评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:现代(PPT43页)
下载次数:19人气:110评论:5

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:核心竞争力,企业绩效管理
简介:全面(CPM页)―提升核心竞争力(PPT140页)
下载次数:17人气:177评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:专刊(PDF25页)
下载次数:16人气:87评论:4

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:2004中国实施现状调查(PPT19页)
下载次数:15人气:170评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:体系及实践(PPT125页)
下载次数:34人气:198评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:(PPT96页)
下载次数:14人气:86评论:4

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上传时间:2007/09/11

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:回首过去的一年,您认为自己是有成就还是很失望?对危机反应迟缓,将错失扭转机会的大好时光(危机是什么?触发的因素?处危机的必要流程,细致了解危机处中的关键环节,提高危机沟通的技巧…
下载次数:15人气:151评论:3

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上传时间:2007/12/03

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效考核,绩效考核与绩效管理
简介:回首过去的一年,您认为自己是有成就还是很失望?工作是快乐的,实干才能赢得部属的信任,我的存在是因为工作的存在,我们的价值在于问题的解决或减少。
下载次数:48人气:162评论:3

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