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所属分类:人力资源,MBA/总裁班,绩效管理 资料关键词:房地产,绩效管理
简介:实现既定目标,都要结合自身实际情况制订体系。通过长期研究调查发现,大多数房地产开发方面都面临着以下四个具有共性的问题:-怎样设置不同职位类型者与员工的
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上传时间:2012/09/28

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,现代企业,绩效管理,实务
简介:1怎样建立有考评体系?2怎样有地激励和留住人才?3怎样制定合的员工薪酬体系?4。。。。。。
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上传时间:2012/10/13

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所属分类:战略管理,市场营销,绩效管理 资料关键词:大知,名企,业绩,管理操作
简介:五大知名操作汇总
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效考核,上海,软件,现代企业
简介:主要内容:现代危机的准备与应付为什么要进行什么是个人合约:目标约定对责任的识别制度的几个阶段模式建立系统的思路和方法........…
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:外资企业,绩效管理,文件
简介:某外资文件.rar:
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:分享,房地产,标杆企业,绩效管理,激励
简介:我分享个房地产标杆与激励的资料
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:战略管理,市场营销,绩效管理 资料关键词:企业绩效,管理
简介:=============20477
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业绩效管理,培训课件
简介:培训课件
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,沟通,企业绩效管理,中的,作用
简介:沟通在中的作用
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所属分类:领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理,实施,现状,调查
简介:解决问题的原则明晰战略目标及预期成果并以此为基础联系个人与战略目标运用简单目标方法:不要附加其它系统另复杂化设计需要简单清晰:以一页纸为原则确保所有负责考核…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业绩效管理,体系,实践
简介:对针对性的反馈以改进安排针对性的培训和发展机会目的开发目的课程内容单元一:的目的及作用单元二:体系的有关概念单元三:结果核心体系单元四:行为能力核心…
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中小企业绩效管理,方案
简介:要有地实施优化目标必须配合推行工资体系考核与员工工资挂钩为此我们把考核与工资作为的重点2.指标的分类确定指标必须有明确的目标和导向作用…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:构建企业,绩效,管理体系,的方案,设计
简介:行为所带来的积极影响强化员工的积极表现给员工一个认可工作的机会在员工表现不佳没有完成工作的时候也应及时真诚地予以指出以提醒员工需要改正和调整这个时候者不能假设员工自己知道而一味…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理
简介:一个非常好的工具但他们的眼睛却总是往下看认为要考核的是下边的人被“考”的感觉是不怎么爽所以的高层人员潜意识里存在着排斥心与一个普通员工的心没什么两样一个公司但凡存在这种现象
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:构建企业,绩效,管理体系,的方案,设计
简介:HR经必须与总经达成一致并请总经参与其中获得他们持续的关心和推动使方案得到逐步的落实五)培训直线经组织直线参加有关的培训和研讨赋予他们相关的知识、技巧和能力…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理,实施,现状,调查
简介:与人力资源人员对目前公司体系所面对的挑战的看法存在分歧无论是本地或外国所造的调查都证实大部份的人员以至一般员工对系统都不太满意“2004中
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理实务
简介:实务(节选)【课程名称】实务【课程编号】D03【所属体系】人力资源类【主讲专家】张晓彤【内含产品】课程16讲VCD光盘8张CD-ROM2张磁带8盒文字教材1套工具表…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:供电,企业绩效管理,系统,构建,初探
简介:供电系统的构建初探一、建立战略性体系的保证机制构建除了要严格按照的步骤流程实施外首要的是结合实际建立保证战略性系统能够建立的机制具体…
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国企业,绩效,管理
简介:中国五宗罪这几年在中国实践活动中不可谓不热太多都把它当做了科学、规范、精细化中不得不补的一课也确确实实没有辜负者们的厚望很多很多
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:不同,规模,企业绩效管理,系统
简介:不同规模系统是现代广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学模式首先它采用科学的方法对员工所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定;然后它将评…
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