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培训资料分类

上传时间:2010/10/12

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所属分类:质量管理 资料关键词:质量管理
简介:一、什么是质量意识二、问题定义三、八大原则四、质量意识五、解释质量在作中的运用
下载次数:222人气:1536评论:100

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上传时间:2011/05/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:2011年公司员工培训计划
简介:可作为HR制定培训计划的样本参考!
下载次数:40人气:202评论:32

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上传时间:2010/07/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工绩效管理
简介:一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对进行客观、正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、正、
下载次数:62人气:1215评论:28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册
简介:手册大全(好适合私企哟)
下载次数:211人气:961评论:23

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上传时间:2007/07/16

15
所属分类:人力资源,自我管理 资料关键词:惠普,员工职业发展,职业生涯
简介:有自己的核心文化“惠普之道”。高度重视技术人才有独立的培训机构重视群体作用归纳式的活动方法权利距离小
下载次数:72人气:337评论:15

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上传时间:2007/07/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册
简介:隆重推荐--19家知名手册
下载次数:94人气:268评论:11

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所属分类:采购管理,物流管理,拓展/其它 资料关键词:房地产,员工素质模型,员工素质培训
简介:素质辞典(财务类)-20061124.doc素质辞典(程类)-20061124.doc素质辞典(集团中层)-20061124.doc……
下载次数:109人气:373评论:10

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工手册
简介:WORD格式
下载次数:77人气:311评论:9

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理工
简介:关于人力资源各种作流程,19家知名企业的手册,可以给各个企业、在人上做相应参考。通过19家有名企业的管理来寻找到适合本人才发展的途径,制定适合自己发展的…
下载次数:142人气:345评论:8

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上传时间:2010/02/05

8
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:新进培训内容。1.新进情况、章程等的岗前培训,目的:使尽快适应的文化,尽快进入作状态。4.其他有培训需要的人:根据提出的要求以及考核结果而定。3.行政…
下载次数:86人气:358评论:9

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上传时间:2010/07/25

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所属分类:领导力 资料关键词:习惯,员工行为规范
简介:威尔额维特人亚特人与任天堂如野人的风格收入提高韦尔奇万恶体育好人童话剧饮尽那份大厦
下载次数:8人气:137评论:10

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上传时间:2011/06/23

8
所属分类:人力资源 资料关键词:考核目的,考核原则,考核内容及方式,考核人与考核指标
简介:考核目的,考核原则,考核内容及方式,考核人与考核指标,考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
下载次数:14人气:288评论:12

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上传时间:2011/11/19

8
所属分类:人力资源 资料关键词:职业规划
简介:在企业的经营管理的过程中,对进行准确的素质结构分析是必须的,这也是制定企业技能培训方案的基本出发点
下载次数:9人气:179评论:10

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理体系,员工职业生涯,职业生涯规划
简介:XX有限职业生涯开发与管理体系(PDF55页)
下载次数:33人气:213评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册
简介:手册--(10家手册及2个范本)――资料包(12个DOC)
下载次数:39人气:230评论:9

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,员工奖惩
简介:XX家具有限奖惩实施细则(DOC10页)
下载次数:29人气:274评论:9

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上传时间:2010/06/22

7
所属分类:人力资源 资料关键词:LG,公司员工评价制度
简介:LG评价制度
下载次数:11人气:186评论:8

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上传时间:2007/05/22

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所属分类:财务管理,领导力 资料关键词:股票期权,期权,员工
简介:xxx有限股票期权方案
下载次数:49人气:342评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,员工素质,员工素质培训
简介:一级:明确职责-明确自己的作职责和角色,认识到自己承担作的重要性。二级:主动落实-以一种积极主动的姿态处理事情,对职责范围内的作进展情况及时进行核查,对发现的问题采取必要的行…
下载次数:114人气:451评论:8

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业生涯,职业生涯规划
简介:北大纵横-××有限责任职业生涯规划与管理制度(DOC30页)
下载次数:42人气:221评论:6

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