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培训资料分类

上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:常用,绩效,考评,方法,模板,格式
简介:提供高绩效向员工清晰说明工作要求适度检查员工的表现认可员工重要表现告知员工重要信息征求员工意见让自己工作更好行为观察量表的优缺点优点缺点·有效指导员工行为·有利于监控员工行为·有利…
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所属分类:人力资源 资料关键词:软件工程师,工作,考评,标准,模板,格式
简介:虑整个时期的业绩避免集中在近期的事件或孤立的事件;3、对所有被人的同一项目进行集中请勿以人为单位进行(最高分45分及格分22.5分最低分9分)1、在工作中他与人…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:软件工程师,考评,模板,格式
简介:打印在上级人是被人的管理者多数情况下是被人的直接上级上级适合于“重要工作”和“日常工作”部分软件工程师表时间:年月日被人:人:1、重要任务/满…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:面谈,考评,模板,格式
简介:面谈用表项目定尺度计分`备仪容、态度14121086一般常识14121086专业常识14121086创造、创新力14121086诚实、协调14121086领导能力141…
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所属分类:人力资源 资料关键词:关键,绩效,考评,指标,分解,模板,格式
简介:分扣分幅度30分行政服务部直接上级出车手续齐全性指不能随意出车手续不齐全不出车严禁利用车辆办私事每发现一次扣1---5分扣分幅度10分行政服务部直接上级产品出入库手续齐全性指按严格…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理咨询,有限公司,绩效,考评,制度,模板,格式
简介:作计划及小结表)第十五条在项目结束后项目经理应该根据员工在项目组中的工作情况来填写行为规范表见附表五(行为规范表)五、员工绩效第十六条每年的年初部门经理根据员工的岗位职责及
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所属分类:采购管理,人力资源 资料关键词:采购,营销工作,业绩考评,模板,格式
简介:成及时度(5)及时完成工作(3)工作无大拖延(2)工作滞后(1)难以完成计划完成完好度(5)完好完成(4)完成无偏差(2)完成不理想(1)完成效果差临时任务完成率(5)及时完成(4…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:一般,经营,管理人员,考评,表格,说明,模板,格式
简介:一般经营管理人员表格说明一般经营管理人员绩效表格主要有三种一种为工作实绩表一种为综合素质表第三种为工作绩效改进分析表(后面说明)在此仅说明前两种表格的使用方法表格填…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:任务,考评,表格式
简介:重要任务表(人:直接上级)说明:1、每次仅虑一个因素不允许某个因素给出的而影响其他因素的决策;2、虑整个时期的业绩避免集中在近期的事件或孤立的事件;3、对所…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:采购管理,拓展/其它 资料关键词:采购,营销工作,业绩考评,表格式
简介:采购、营销工作业绩表月份采购部工作计划目标达成核表60%(合计100分)受核人:职务:核人:核项目权重(%)上月完成指标本月计划指标实际完成指标达成率对策下月计划指标备注…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:前厅,经理,绩效,考评
简介:【前厅经理绩效表】好好工作天天向上自我估权重E(10%)运营督导估权重E(90%)运营督导价分析1人员安排岗位调配□优□良□差□优□良□差工作满负荷2仪容仪表□优□良□差…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人事,考评,格式
简介:人事表决定资格能力资格定级调查表申请职级申请资格________________________________________(管理、业务、技术职)姓名所属部门第一次第二次年…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:软件工程师,考评,表格式
简介:试用员工核表姓名岗位名称部门直属上级员工自(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现今后的打算)员工(签字)日期:年月日主管领导语主管(签字)日期:年月日…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效,考评,综合,评价
简介:绩效综合价表年月星期一日星期二日星期三日星期四日星期五日星期六日周日日总计平均得分等级A等B等12345岗位………………………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:关键,绩效,考评,指标,分解,表格式
简介:关键绩效指标分解表表(一)关键绩效指标指标定义标准被部门数据来源(部门)当期销售收入计划完成率(当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100%每减1%扣1分每增1%…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:前厅,领班,绩效,考评
简介:【前厅领班绩效表】好好工作天天向上自我估权重E(10%)前厅经理估权重E(90%)前厅经理价分析1人员安排岗位调配□优□良□差□优□良□差工作满负荷2仪容仪表□优□良□差…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人事,考评,表格式
简介:人事表填表时间年月姓名姓名年龄岁者初调整审批者(章)职别部门(章)(章)定因素定项目奖金提薪特记事项初调整初调整成绩价质量数量教育指导•创新…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:部门,负责人,考评,表格
简介:部门负责人部门负责人分为季度和年度两次维度有所不同(一)季度1.维度:包括任务绩效、管理绩效和周边绩效态度维度不予
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:绩效,考评,制度,格式
简介:绩效制度绩效(以下简称“”)是指用系统的方法、原理定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果一、的目的和用途1、的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:房地产,公司,管理,考评,制度
简介:薪酬管理制度和制度是对公司人事相关制度的细化是薪酬管理工作及绩效核工作具体操作的指导薪酬管理和绩效核以制度的形式确定下来是规范公司管理制度的一项举措也是营造一个科学的管理环…
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