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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:职务分析,样本,工程项目
简介:工程项目类工程项目主管位名称:工程项目主管所属部门:工程项目部直属上级:工程项目部经理工作内容:1.编制审核各项工程的预结算书2.参与工程项目投资前的论证工作进行经济评价及效益分…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:分析面谈问题样本(一)(1)请问你的姓名、名称、编号是什么?(2)请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁?(3)请问你主要做哪些?可以举一些实…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘专员,职务描述
简介:描述的编写依据的是分析的成果“描述”文件中一般包括基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任资格、其他事项等方面的信息“招聘专员”描述名称:招聘专员所属部门:…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,职务说明书,建立,公司
简介:壹、个案公司简介S公司创业之初仅以资本额为旧台新币二仟万折算新台币仅为五百元之创业基金作为公司草创之资本当时员工也只有三十八人但是经过全体同仁戮力以赴业绩逐渐成长尤其民国四十年以后…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,销售,业务
简介:销售业类销售部经理名称:销售部经理所属部门:销售部直接上级:营销副总经理工作目的:领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求:认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任:1.…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务评估,技巧
简介:介绍评估的理念和用途掌握评估的方法和程序明确评估的组织能进行评估的实战操练……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘专员,职务,资格,要求
简介:•资格要求编写的依据是分析的成果“描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等•特别需要指出的是在本实例中提出“生理…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:打印分析面谈问题样本(二)(1)岗位的目标是什么?•这项岗位最终要取得怎样的结果?•从公司角度来看这项岗位具有哪些重要意义?•为何设置这一岗…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员培训,教材,工作分析,职务说明书
简介:两年前在各位的共同努力下我们在短期内便完成了公司138个岗位的说明书正因为当时时间短任说明书在使用的两年中我们不断发现很多不符合项因此现在我们计划再用两个月时间进一步完…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,职务说明书,报告
简介:一、工作分析与说明书的含义工作分析是对某特定的工作、岗位做出明确规定并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程说明书是工作分析的书面表达形式其核心是工作分析工作分析…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:职务分析,样本,财务
简介:财类财总监岗位责1.在董事会和总经理领导下总管公司会计、报表、预算工作2.负责制定公司利润计划、资本投资、财规划、销售前景、开支预算或成本标准3.制定和管理税收政策方案及程…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调研,报告
简介:分析调研报告样例目的:在员工填写分析调查表和与员工面谈后应该形成一份分析调研报告作为分析信息采集的汇总经过分析后产生描述和资格要求分析调研报告实例时间:…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调查表
简介:分析调查常规行政工作能活动频繁度DWMO打印标志、信件、信封及票据编排版面并打印校对编写财及统计报告做口述记录根据录音做笔录打印并分发会议纪要回复日常信件安排约会、会议及诱…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,市场营销类
简介:监督少管理的权力并承担执行公司规程及工作指令的义;管理责任:对其分管的工作全面负责;主要责:1.在分管副总经理领导下负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部责范围
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调查表
简介:目的:问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“分析调查表”该“分析调查表”能够比较全面的反映出该的工作内容、工作责、资格等内容问卷调查法步骤:1.事先需征…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析
简介:分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础它的主要目的有两个:第一弄清楚企业中每个位都在做些什么工作;第二明确这些位对员工有什么具体的从业要求说得专业一些就是要通过分析…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,计划
简介:分析计划为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性为了有效的在下季度实施企业招聘计划同时为了能够圆满完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作使人力资源管理适应企业…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,后勤,服务类
简介:称:总科科长直接上级:行政部经理下属人员:岗位性质:全面主持总科的工作管理权限:对本科责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任:对所承担的工作全面负责主要
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,行政文
简介:行政/文类行政部经理名称:行政部经理所属部门:行政部直接上级:行政副总经理工作目的:负责公司的行政管理工作工作要求:服意识强、积极热情工作责任:1.组织办好会议接待、娱…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,资料,整理,问卷,整理
简介:分析资料整理--问卷整理(PPT20页)免费下载……………………
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