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上传时间:2010/05/25

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI管理操作手册,共六集,全面!
下载次数:21人气:138评论:15

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上传时间:2010/05/25

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI管理操作手册,全集6集
下载次数:21人气:145评论:13

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上传时间:2010/05/25

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI管理操作手册,全集6集,实用!
下载次数:14人气:146评论:9

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上传时间:2010/05/25

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理操作,KPI,世界名企KPI绩效管理操作手册
简介:世界名企KPI管理操作手册,全集6集,实用!
下载次数:12人气:133评论:10

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上传时间:2012/07/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:KPI考核表单
下载次数:7人气:682评论:1

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI绩效管理,体系,薪酬分配,操作手册,确定
简介:KPI管理
下载次数:4人气:42评论:1

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上传时间:2012/10/08

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:500强,名企,KPI绩效管理,操作手册
简介:大家共同探讨一下管理,我先分享一点儿资料,欢迎大家指正,谢谢!500强名企的KPI管理操作手册.rar:
下载次数:3人气:129评论:0

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上传时间:2012/11/01

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效,薪酬分配
简介:重百KPI管...及薪酬分配
下载次数:2人气:38评论:2

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理,绩效管理 资料关键词:中外合资,公司,构建,KPI绩效管理,体系,实施方案
简介:某中外合资公司—构建KPI管理体系实施方案
下载次数:2人气:89评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:500强企业,KPI绩效管理,手册
简介:500强企业的KPI管理手册
下载次数:2人气:133评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效,管理,分配,手册
简介:KPI管理及薪酬分配手册
下载次数:2人气:139评论:0

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KP,I绩效管理操作手册
简介:第一部分管理综述一、管理是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达…
下载次数:1人气:68评论:0

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第六部分评估与应用真正的管理系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在年度内不断努力…
下载次数:1人气:42评论:0

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上传时间:2012/10/18

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理 资料关键词:KPI绩效指标,设计思路,实施方案
简介:KPI指标设计思路和实施方案.rar:
下载次数:1人气:104评论:0

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上传时间:2012/10/31

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所属分类:战略管理,人力资源,项目管理 资料关键词:KPI绩效考核,实施,办法
简介:希望对大家有用,解压码:35231451
下载次数:1人气:31评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI绩效考核,薪酬管理
简介:一.考核体系考核设计原则考核体系主要考核内容考核指标制定原则与方法考核执行机构及人员考核总流程......ppt60
下载次数:1人气:125评论:1

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI绩效指标,分解
简介:KPI指标分解
下载次数:1人气:51评论:0

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第二部分关键指标体系建立一、关键指标(KPI)基本概念KPI(关键指标)是KeyPerformanceIndicators的英文简写,是管理中“计划—执行—评价”中“评…
下载次数:0人气:27评论:0

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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第三部分工作目标设定一、工作目标设定的含义工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员,他们的工作…
下载次数:0人气:26评论:0

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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第四部分计划计划是管理体系的第一个关键步骤,也是实施管理系统的主要平台和关键手段,通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将股东的利益和员工的个人利…
下载次数:0人气:82评论:0

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