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招聘与选拔（PPT 81... 招聘与选拔(PPT 81页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,选拔
简介：招聘与选拔人力资源管理工作的职能之一——人员招聘招聘的概述人力资源规划岗位分析招聘程序筛选与录用招聘面谈招聘测试I：招聘概述一、招聘的目的、定义和意义二、招聘工作的基础三、招聘的过…
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HR招聘与面试的体会 HR招聘与面试的体会

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,招聘与面试,体会
简介：做HR专职招聘也有好几年了最近感觉这个话题越来越热因此也开一帖从HR的角度谈些有关招聘面试的问题也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议回答大家的问题抛砖引玉与大家交流………………
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招聘流程及可能的误区 招聘流程及可能的误区

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘流程,可能,误区
简介：1．如何识别工作空缺通常我们收到部门经理的书面招聘需求说我要招人了你看总经理也签字了在招聘时我曾遇到过一个部门经理他拿着招聘计划表进来我问他什么时候要这个人？他笑一笑对我说“Yes…
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招聘面试指引 招聘面试指引

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,指引
简介：招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%)它还会影响公司员工士气、破坏企业文化、…
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招聘成功的人才微软招聘过... 招聘成功的人才微软招聘过程及经验(PPT 46页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：招聘成功的人才微软招聘过程及经验为什麽讲这个题目？微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百…
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招聘秘笈：STAR式发问 招聘秘笈：STAR式发问

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,STAR,发问
简介：)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合在招聘面试中仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、
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招聘计划 DOC 招聘计划 DOC

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：招聘计划
简介：本招聘计划包括了招聘目标信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容……………………
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招聘面试的STAR技巧（... 招聘面试的STAR技巧(DOC 2页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,STAR,技巧
简介：招聘面试的STAR技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作短短几十分钟的面试就像是一场战斗面试官和招聘人员就像攻守的双方经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”易守为攻打好一场斗智斗…
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招聘专员职务描述（DOC... 招聘专员职务描述(DOC 1页)

上传时间：2013/04/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘专员,职务描述
简介：述”文件中一般包括基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任职资格、其他事项等方面的信息“招聘专员”职务描述职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职务代
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招聘专员职务资格要求（D... 招聘专员职务资格要求(DOC 1页)

上传时间：2013/04/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘专员,职务,资格,要求
简介：求”一项在国内属于正常运作但是类似要求在西方国家会被视为歧视性的公司由此会有被起诉的危险“招聘专员”职务资格要求职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职
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2012年人员招聘与岗位... 2012年人员招聘与岗位分析设计完整版(DOC 4页)

上传时间：2013/05/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：2012年,人员招聘,岗位分析设计
简介：招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔…
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人员招聘、离职管理制度（... 人员招聘、离职管理制度(DOC 5页)

上传时间：2013/05/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人员招聘,离职管理,制度
简介：1.0目的为规范人员招聘和解聘流程实现规范化的人力资源开发、管理流程特制定此管理制度2.0适用范围此制度适用于电器公司所有部门(包括五金和整机)3.0职责3.1各部门负责人员的人力…
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6大人员招聘与录用程序（... 6大人员招聘与录用程序(DOC 6页)

上传时间：2013/05/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员招聘,录用,程序
简介：人员招聘与录用程序一：人力需求诊断人员招聘的原因一般有以下几种：新公司的成立；现有职位因种种原因发生空缺；公司业务不断扩大；调整不合理的职工队伍等由此而提出人员增补需求这一阶段的主…
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招聘录用应届毕业生制度（... 招聘录用应届毕业生制度(DOC 3页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘录用,应届毕业生,制度
简介：招聘录用应届毕业生制度第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行特制定本制度第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程第三条制度定期录用计划定期录用原则上…
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人力资源招聘流程 人力资源招聘流程

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：一份很不错的招聘流程适合刚开始的公司借鉴。
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非初次任职者招聘时没有薪... 非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表(DOC模板格式…

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：任职,招聘,没有,协议
简介：非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理人员三年以下(含三年)90%试用期三个月2三年以上…
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员工招聘管理办法（DOC... 员工招聘管理办法(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工招聘,管理办法,模板,格式
简介：求职者的个人简历和求职表并根据收集到的求职者信息建立外部人才库(二)初试人力资源部向初选合格的求职者发面试通知并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件初试由人力资源部人…
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非初次任职者招聘时没有薪... 非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表

上传时间：2013/05/10

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所属分类：人力资源,拓展/其它 资料关键词：任职,招聘,没有,协议
简介：非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理人员三年以下(含三年)90%试用期三个月2三年以上…
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人力资源经理的“伯乐”技... 源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源,心理学 资料关键词：人力资源经理,伯乐,技术——心理学,人员招聘,选拔
简介：人力资源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题一个案例：奖金应该如何发放？问题：1、如何…
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华为公司优秀研发员工的素... 公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用(PDF 23页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,优秀,研发员工,素质,模型,及其
简介：华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用(PDF23页)免费下载……………………
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